79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte, realistische Vision für die Energiewende in Hamburg, problemlösungsorientiert.
Zu schnelles, breites Wachstum birgt das Risiko sich bei zu knappen Ressourcen zu verheben.
Ressourcenplanung könnte optimiert werden.
Unverdienter geringer Bekanntheitsgrad.
Es gab noch nie Probleme bei sinnvoller Weiterbildung.
Umweltbewusstsein ist die Mission.
Gehalt
Kommunikation, Leistung, Außenwirkung, Führungsmentalität, nicht vorhandene Professionalität, fehlende Verbindlichkeit, Diskrepanz zwischen Kapitalstärke und öffentlichem Auftritt, Selbstverwaltungstum
Schulen der Geschäftsführung bezüglich der Produkte und Arbeitsweise der einzelnen Bereiche, bezüglich Haltung und Entwicklung eines Rückgrats gegenüber der Politik sowie souveränem Auftreten
Meckernde Pflegefälle mitten im kafkaesken Schlaraffenland
Jeder redet schlecht über Jeden
Irrational, unverbindlich, anonym, "Geisterführung", fehlender Scharfsinn für Realitätsverarbeitung, Missachtung von relevanten Parametern
Es wird nicht kommuniziert, sondern es wird spekuliert.
Arbeitskollegen sind alle hilfsbereit
Spontan frei nehmen bei uns in der Abteilung kein Problem
Man hilft wo man kann
Versuchen einen immer zu unterstützen und bieten gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Könnte manchmal vom Chef besser sein
Die Sonderleistungen
Meister und Techniker auf eine Bildungsebene stellen
Das Gesamtpaket passt
HomeOffice Regelung ausweiten
Sehr sicherer Arbeitsplatz. Mitwirken an der Energiewende. Tolle Gemeinschaft und nahbare Geschäftsführung.
teile weise Behörden ähnlich und langsam.
Bürokratie Abbau und Digitalisierung sollten schneller und mit höherer Prio umgesetzt werden.
Man bemüht sich ernsthaft um die Anliegen der Mitarbeiter.
In der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sehr bürokratisch.
Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und berücksichtigt.
Trotz hoher Arbeitsbelastung wird auf das Einhalten der Arbeitszeiten hingewiesen.
Man wird zur Weiterbildung angehalten. Budgets stehen zur Verfügung.
Kommt auf die anfängliche Einstufung an.
Durchaus auch wenn es sich ausschließlich nach den Notwendigkeiten richtet.
- tolle Benefits
- guter Haustarifvertrag
- super Arbeitszeitmodell
- flache Hierarchien & ein "Du" auf allen Ebenen
- sehr Sozial eingestellt
- Stellenbewertungssystem ist sehr eingefahren & hat ganz wenig Spielraum !
- Ohne akademischen Abschluss oder Weiterbildung wird es einem schwer gemacht Beruflich aufzusteigen.
- mehr "Macht" für Vorgesetzte ,da am Ende HR immer das letzte Wort hat.
HR ist aber ein Dienstleister und sollte beratend tätig sein.
- mehr Home Office Möglichkeiten auch im technischen Bereich zb. Erzeugung.
- Endlich die alten Bewertungsstrukturen hinter sich lassen und nach dem "DQR" bewerten !
- viel mehr Werbung für Weiterbildungsmaßnahmen !
Könnte mehr Werbung für gemacht werden !
Es fehlt teilweise die Abwechslung & Vielfalt.
- Sinnvolle Aufgabe
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Intern (noch) offener und kritischer diskutieren
- Mutiger den Spagat zwischen Verlässlichkeit und modernem Unternehmen wagen - auch mal Sachen ausprobieren, die wir nicht immer so gemacht haben
- mehr an/mit Schulen und Unis machen
ganz überwiegend sehr angenehm, das "Du" ist mittlerweile Standard
noch sehr neuer Unternehmensname, die "alten" Marken waren m.E. sehr bekannt und beliebt
für mich persönlich gut, sicherlich je nach Bereich und Schicht-Modell unterschiedlich
Karriere-Chancen unklar, es gibt kein mir bekanntes Programm für Fach - oder Führungskräfte.
Sinnvolle fachliche Weiterbildungen werden mit Führungskraft abgestimmt und dann ohne Probleme gebucht, zu Weiterbildungen außerhalb des Fachlichen Bereichs kann ich nichts sagen.
Wirklich gut, ABER gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sollte endlich Realität werden
Häufig sehr stark ausgeprägt, manchmal auch Grund der Tätigkeit - sicherlich verlaufen hier Gräben im Unternehmen - bedingt durch die lange Kohletradition und der hohen Ertragsfähigkeit von Kohlekraftwerkwerken
bisher nahezu ausschließlich positive Erfahrungen
für mich persönlich fast nicht zu toppen, an anderen Stellen im Unternehmen hört man auch anderes - es gibt wohl noch Dinos ;)
Standort(e) bzw. deren Umgebung eher unattraktiv, Persönliche technische Ausstattung gut und ausreichend, Video-Technik in den Konferenzräumen häufig defekt, keine Alternative zur sehr schwachen Kantine in der Nähe
Team-intern sehr offen und transparent;
Interne Kommunikation des Unternehmens mit Licht und Schatten:
+ gute regelmäßige Info-Veranstaltungen ("Town Halls")
+ viele Formate zu Werten und Strategie
- Schönreden oder Vermeidung von negativen oder kritischen Inhalten in der internen Kommunikation
- wenig "intern-öffentlicher" Austausch zu kritischen Themen, da viel Kolleginnen und Kollegen sich gar nicht trauen mit Klarnamen kritische Themen anzusprechen
Materiell gesehen gibt es einen ziemlich guten Tarifvertrag sowie entsprechende Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen. Leider gibt es durch die Historie des Unternehmens eine eklatante Ungleichheit der Gehälter. Es kann also vorkommen, dass man mit Kollegen zusammen die gleiche Arbeit macht und man erheblich (z.B. 20%) weniger oder eben mehr Geld bekommt. Dieses Problem ist der Geschäftsführung seit mind. 2 Jahren bekannt. Leider wird eher daran gearbeitet die Personalkosten zu drücken indem Stellen niedriger gruppiert werden. Auch der Betriebsrat hat hier enttäuscht - zumindest werden hier Qualifikationsvorbehalte nun anscheinend angegangen.
Was die immateriellen Aspekte angeht, wird viel darüber gesprochen und auch Aktionen und Awareness geschaffen. Bei den Ergebnissen - z.B. Frauen in Führungspositionen - ist z.B. noch sehr viel Luft nach oben.
Insgesamt als Unternehmen eine der wohl interessantesten Aufgaben der aktuellen Zeit, sicherlich muss man im Tagesgeschäft auch mal nervige Sachen machen
Offen und ehrlich,
‚Du’ erwünscht bis in die Geschäftsleitung
Nichts
Offen und Ehrlich
Umweltschutz ist unser Ziel
1 Team
zähle ich fast schon selber dazu
Immer ein offenes Ohr, absolut fair
So verdient kununu Geld.