Hamburg 

Tourismus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Position ist seit fast einem Jahr ohne Besetzung ausgeschrieben. Laut HR konnte bisher keine passende Person gefunden werden. Interessant sind in diesem Zusammenhang die Erfahrungen, die ich machen durfte.

- Statt einfach eine E-Mail zu schreiben, wird über lange Zeit telefonisch versucht einen Termin zu machen
- Kennenlerngespräch vor Ort (in Zeiten von Remote überall)
- Keine klaren Vorstellungen über die Aufgaben und Herausforderungen der Position und entsprechende Erwartungen
- Das führte wiederum zur Absage nach dem zweiten Termin, da in der präsentierten Case Studie dem anwesenden Team (laut Aussage) klar wurde, dass sie sich etwas anderes vorstellen (?)

Die Stellenbeschreibung soll nun überarbeitet werden und wird dann erneut publiziert.

Insgesamt spricht es nicht für das Unternehmen, wenn Bewerbern Zeit mit Vor-Ort Gesprächen und Ausarbeitungen "gestohlen" wird, weil intern nicht klar kommuniziert wird.

*Update aus Januar 2024: Das Stellenangebot wurde mit exakt gleichem Wortlaut (Anforderungen & Beschreibung) erneut veröffentlicht.

*Update aus Februar 2024: Das Unternehmen verlangt Passagen dieser Bewertung zu streichen.

Verbesserungsvorschläge

-mehr Interesse an den Bewerber zeigen.
-konkretisierung der Aufgabenstellung.
-anhaltung der angegeben Terminen.
-weitere Schritte annoncieren.

Bewerbungsfragen

nachdem man zwei Mal nachgehakt hatte.

Verbesserungsvorschläge

Bis zur ersten Rückmeldung verging doch einige Zeit. Das mag der Corona Situation geschuldet sein.

Bewerbungsfragen