24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburg Tourismus Bewertungen
Hamburg
Tourismus
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man sollte sich nicht von den Benefits locken lassen, sondern einen prüfenden Blick auf Arbeitsweise und Prozesse legen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Aufgabe Hamburg zu vermarkten. Die Benefits sind super (diese sollten bloß für jeden nutzbar sein, nicht nur für unbefristete Angestellte). Flexible Arbeitszeiten sind angenehm. Mehrarbeit wird nicht verlangt, allerdings passen die Aufgaben manchmal nicht zu dem maximalen 10 Stunden Rahmen pro Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge bremsen das Zugehörigkeitsgefühl massiv! Hier wird viel Potential verschenkt. Die intransparente Kommunikation und Relativierungen von Mißständen nach außen steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Das schadet dem Image. Auch sollte mehr Raum für die Weiterbildung der Angestellten geschaffen werden. Es geht nicht mal um das aktive Angebot, aber man ist so eingespannt, dass man sich nicht mal selbst um Weiterbildung kümmern kann.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung sind die zwei größten Hebel: Transparente Kommunikation und Wertschätzung der Belegschaft gegenüber. Ich glaube, das würde viel Motivation und dadurch betrieblichen Erfolg hervorrufen.
Arbeitsatmosphäre
Vom Team her gut, von den Vorgesetzten schwierig
Image
Man erfährt viel Dankbarkeit, dadurch, dass man die Stadt vermarktet. Aber auch viel Unmut, da oftmals Versprechen nicht gehalten werden können oder Kritik nur relativiert aber nicht umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht exzessiv verlangt, man kann diese auch regelmäßig abbauen
Karriere/Weiterbildung
Fand quasi nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, die Benefits sehr gut (jedoch nur für unbefristete Angestellte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stellung von Umwelt und Sozialem ging in den letzten Jahren stetig zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, muss er aber auch in diesem Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden geschätzt. Das kann ich nur bedingt bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können nicht klar und selbstbewusst agieren und stehen unter hohem Druck.
Arbeitsbedingungen
Software ist veraltet und vieles muss händisch erledigt werden. Dazu sind Prozesse arbeitsaufwendig und wenig innovativ.
Kommunikation
Es wird oft intransparent und unehrlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird dort gelebt, wo sie gelebt werden muss. Das Unternehmen hat jedoch keine eigene Motivation Gleichberechtigung voran zu treiben.
Interessante Aufgaben
Die Vermarktung unserer Stadt und die Projekte sind sehr spannend und erfüllend.
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Arbeitgeber mit Stärken und Schwäche, Arbeitsinhalt klasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice damals noch an 4 Tagen möglich und Gleitzeit im Rahmen der Regelarbeitszeiten helfen sehr
Karriere/Weiterbildung
Muss aus eigener Initiative kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig von Führungsseite vorangetrieben und damit zu wenig im Unternehmen verankert.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der jeweiligen Führjngskraft
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude war katastrophal, aber der Umzug ist ja nun konkret geplant.
Kommunikation
Umstrukturieruns-Prozesse sehr schlecht kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Motivation durch Angst um den Arbeitsplatz war das Motto der oberen FÜhrungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Besser wäre 0 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr dankbar für fast 6 großartige Jahre im Herzen des Hamburg-Tourismus & mit fantastischen KollegInnen und Partnern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...vieles gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..auch hierzu alles gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist die HHT kein klassisches Privatunternehmen, sondern bewegt sich im Spannungsfeld zwischen Markt und Politik. Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass nicht jede Entscheidung rein unter Effizienz- oder Innovationsgesichtspunkten getroffen werden kann – politische Rahmenbedingungen gehören dazu. Dennoch gelingt es vielen Kolleg:innen, innerhalb dieser Spielregeln kreativ, dynamisch und wirkungsvoll zu arbeiten. Das ist keine Selbstverständlichkeit und verdient Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der HHT war durchweg kollegial, respektvoll und inspirierend. Gerade in einem politisch geprägten Umfeld ist es nicht selbstverständlich, mit so viel Offenheit, Gestaltungsfreude und Humor miteinander zu arbeiten. Ich habe mich als Mensch und Fachkraft gesehen und wertgeschätzt gefühlt.
Image
viel besser als sein "Ruf" manchmal gemacht wird in der Branche. Mit der Marke "HAMBURG" jeden Tag raus gehen zu dürfen, war eine Ehre...
Work-Life-Balance
Der eigene Anspruch an die hohe Qualität seiner Arbeit holt einen in Phasen ein....der Arbeitgeber hat aber alle Maßnahmen ergriffen, durch flexibles Selbstmanagement darauf zu achten, dass es problemlos möglich ist, gute Ausgleichszeiten zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte sich jeder beharrlich selbst kümmern und mit seinen Führungskräften klar ansprechen, welche Fortbildungen hilfreich sind oder was für Ziele man verfolgt. Dann ist auch einiges möglich. Einige Weiterbildungen, die wirklich gut sind, werden teilweise als selbstverständlich angesehen...hier dürfte das Unternehmen noch besser kommunizieren, was eigentlich alles für sie getan wird! Das ist im freien Markt echt nicht Usus....
Gehalt/Benefits
Top, nichts zu beanstanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein ist bestimmt noch Raum nach oben, aber da arbeiten einige sehr, sehr fleissige KollegInnen im Hintergrund dran.
Kollegenzusammenhalt
Besonders hervorheben möchte ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen – man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und teilt eine hohe Identifikation mit den Aufgaben. Das gemeinsame Ziel, Hamburg als lebenswerte, weltoffene Stadt zu präsentieren, verbindet definitiv. Auch wenn es einige frustrierte Ex-Kollegen & Kolleginnen öffentlich anders sehen wollen. Einfach immer in den Spiegel schauen. Nicht immer sind die "Anderen" Schuld.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskräfte waren jederzeit für mich ansprechbar, fast immer klar in ihren Entscheidungen und offen für konstruktive Diskussionen. Ich hatte das Gefühl, dass Vertrauen auf Gegenseitigkeit bestand. Für mich persönlich war das ein starker Motor, mich einzubringen und auch immer wieder Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlte an sich an nichts - Ab Ende 2026 kommt der Umzug aus der Wexstrasse an die Reeperbahn - da einhergehend kommt bestimmt auch mehr Esprit in die Arbeitsräumlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, klar und respektvoll – sowohl teamintern als auch seit Kurzem bereichsübergreifend. Natürlich gibt es in einem politisch eingebetteten Unternehmen auch Abstimmungsprozesse, die manchmal Geduld erfordern, aber ich habe stets das Gefühl gehabt, dass Transparenz ein echter Wert ist. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel, aber auch da waren z.T. politische Kräfte dann gezwungenermaßen der Grund für die sehr späte Kommunikation an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung – weder zwischen Geschlechtern noch zwischen Abteilungen oder Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit bei der HHT konnte ich an vielen spannenden Projekten mitarbeiten – Die Jahre der Pandemie eingeschlossen - Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu realisieren, war mir zumindest immer gegeben – natürlich im Rahmen der politisch gesetzten Leitplanken, die eine städtische Beteiligung mit sich bringt.
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Nichts positives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Aufgabenbereiche und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, kollegial, Arbeitsaufgaben werden nach Stärken und Interessen gesetzt. Teilweise fehlen Büros für Calls oder digitale Meetings.
Work-Life-Balance
3 Tage Präsenz im Büro sind völlig überflüssig, bei uns hat jeder seine Projekte und achtet auf Qualität, sowie die Einhaltung der Timeline.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung beantragt erhält diese in der Regel auch genehmigt
Gehalt/Benefits
Für Tourismus gut
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht, ich komme jeden Tag mit guter Laune ins Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, jung und alt ergänzen sich
Vorgesetztenverhalten
Unser Abteilungsleiter ist sowohl fachlich, als auch menschlich der beste Chef, den man sich nur wünschen kann. Teambildung wird unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
new work wird nicht optimal geliebt, nur noch 2 Tage HO sind definitiv nicht zeitgerecht in vielen Bereichen, zumal die Ergebnisse sehr gut sind und keiner versteht, warum 3 Präsenztage angeordnet werden.
Kommunikation
Im Produktmanagement super, mit anderen Bereichen teilweise noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Hamburgs Tourismus in all seinen Facetten. Vielfältig und spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Im Rahmen des Möglichen soweit ganz okay.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld ist super spannend und gerade Berufsanfänger können hier schnell in alle Aspekte des Stadt- und Tourismusmarketing hinein schnuppern. Die quantitative Arbeitsbelastung ist eher gering und wer sich vor Augen führen und es im Alltag durchhalten kann, dass hier immer noch ein öffentliches Unternehmen (Quasi-Behörde) der Arbeitgeber ist, dürfte mit der Hamburg Tourismus zumindest für eine gewisse Zeit nicht viel falsch machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Punkten zu rückständig und bedürfen einer grundsätzlich anderen Form. Das interne Silo-Denken muss aufgebrochen werden, damit irgendwann an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet werden kann. Die Anforderungen gerade im Vertriebsbereich sind leider nicht kompatibel zu den gebotenen Gehältern und Karrierechancen - aber dies liegt nicht zuletzt am Konstrukt (eher privatwirtschaftliche Arbeitsweise und Marktsicht in einem öffentlichen Unternehmen).
Verbesserungsvorschläge
Klarer Fokus auf das Tourismusmarketing, wirkliche Bereitschaft für New Work, echte Entscheidungsbereitschaft und Veränderungsbereitschaft als Ziel und nicht nur als Lippenbekenntnis.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich ganz klar vor Augen halten, dass es sich hier um ein öffentliches Unternehmen handelt. Die Prozesse sind in Teilen unvorstellbar lang, es fehlt in vielen Fällen an Mut zu Veränderungen und Entscheidungen und der Einfluss der Politik ist deutlich spürbar. Gleichzeitig kann an durchaus spannenden Themen und Projekten gearbeitet werden, und das Umfeld Tourismus ist eh ein sehr dankbares Feld. Schwierig wird es halt, den privatwirtschaftlich betriebenen Aspekt des Vertriebs in einem derartigen Konstrukt zu leben. Da prallen Welten aufeinander, die nur schwer zu vereinbaren sind, gerade im Kontext von Digitalisierung, Agilität und Time-to-Market. Zusätzlich ist eine in Teilen intensive interne Politik (Bereiche gegen Bereiche, Hierarchie wichtiger als Umsetzung, das Wort externer Consultants ist häufig entscheidender als das der Beschäftigten) feststellbar, die vieles lähmt und gute Mitarbeiter vergrault.
Image
Das Image der Hamburg Tourismus ist vermutlich das größte Asset des Unternehmens. Ein breit gefächertes Netzwerk und überwiegend spannende Themen (wie oben beschrieben) machen hier sehr viel aus.
Work-Life-Balance
Man macht sich hier wahrlich nicht kaputt. Gerade bei hoch motivierten Mitarbeitern kann dies aber auch schnell dazu führen, dass Frustration durch den geringen faktischen Druck und die damit insgesamt niedrige Geschwindigkeit aufkommt.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren gibt es kein Weiterbildungskonzept, was neben dem Gehaltsaspekt auch zu der fehlenden Qualifikation in Spezialbereichen zeigt. Entweder Mitarbeiter kommen selber mit Ideen und müssen diese "durchdrücken" oder es passiert einfach nichts - von banalen Schulungen in Word und Excel mal abgesehen.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem öffentlichen Dienst, auch wenn in Teilen über Zulagen noch leicht "justiert" werden kann. Aber gerade bei spezielleren Qualifikationen im Vertrieb (Digitalisierung, Data Science) ist es nahezu unmöglich, qualifiziertes Personal gewinnen und halten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourismus ist per se kein wirklich "grünes Thema", insbesondere nicht, wenn bspw. der Kreuzfahrttourismus weiterhin klar supported wird. Auch ist das Thema "digitales Büro" in diesem Unternehmen noch nicht angekommen angesichts der Berge ausgedruckten Papiers.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen des Unternehmens herrscht in Teilen ein unglaublich hoher und sehr angenehmer Zusammenhalt, der aber häufig an Abteilungs- und Bereichsgrenzen endet und (nicht zuletzt durch manche Führungskräfte gefördert) in Silo-Denken endet.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, gemeinsam mit vielen jungen Kolleginnen und Kollegen. Daher ist auch hier nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist sehr individuell zu bewerten. Manche Führungskräfte unterstützen, hören zu, vertrauen - andere: nicht.
Arbeitsbedingungen
Das einzig gute am Gebäude sind die Aussicht und die Perspektive, dass ein Umzug geplant ist. Ansonsten sind die Büros in jeder Hinsicht angestaubt und entsprechen bis auf den Teppich jeder Behördenfantasie. Die zur Verfügung gestellte IT ist okay, solange keine spezielleren Aufgaben erbracht werden müssen. Moderne Software-Lösungen sind fehl am Platz, nicht zuletzt durch eine völlig veraltete bzw. quasi nicht vorhandene IT-Strategie. Leider werden flexible Arbeitsmodelle (konkret Home Office) von vielen Führungskräften immer noch abgelehnt bzw. böse angeschaut. Selbst während Corona war es tendenziell eher unerwünscht, von Zuhause aus zu arbeiten.
Kommunikation
Kurz gesagt: es ist besser, im Zweifelsfall nachzufragen. Nicht immer werden relevante Informationen auch an alle involvierten Personen weitergegeben. Dies ist in vielen Fällen aber eher als Versäumnis zu bewerten und nicht zwingend als grober Vorsatz. Die Geschäftsführung versucht, eine offene Kommunikation zu leben, wird aber häufig durch die Bereichsleitungen ausgebremst. Formate wie 'Kaffee mit dem Geschäftsführer' sind hier gute Angebote, um diese Mauern in Teilen aufzubrechen.
Gleichberechtigung
Hier gab es eigentlich nie etwas zu bemängeln. Tourismus-typisch eine sehr große Quote an Kolleginnen, auch in Führungspositionen (interessanterweise mit dem Vertrieb als Ausnahme).
Interessante Aufgaben
Definitiv und ganz klar das Hauptargument für Hamburg Tourismus als Arbeitgeber. Die Bandbreite an Themen aus dem Leisure-Umfeld (klassisches Stadtmarketing, Tourismus, Events) ist ebenso hoch wie das Netzwerk, mit dem regelmäßig interagiert wird. Gerade für Berufsanfänger in diesem Segment ist Hamburg Tourismus daher durchaus eine relevante Empfehlung.
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Sicherer Hafen mit Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Events, Tourismus in Hamburg ist spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfindungsprozesse, Entwicklungspotenziale, Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Angestellte anbieten, keine befristeten Verträge, mehr Mitbestimmung & weniger Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nette Arbeitsatmosphäre. Viele Kolleginnen und Kollegen kennen sich seit Jahren. Es wird viel gelacht. Zwischen den Abteilungen sehr starkes Silodenken. Es gibt nicht unbedingt ein gemeinsames Ziel an dem gearbeitet wird.
Image
Das Image der Firma steckt irgendwo zwischen Behörde und Tourismusunternehmen. In Hamburg ein bekanntes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dank Stempeln und Tarifvertrag ist die Arbeitsbelastung hier fair. Flexibles Arbeiten ist teilweise möglich. Die Firma ermöglicht es sehr gut Familie & Job in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit in der ich im Unternehmen war wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Hier sollte aus meiner Sicht viel mehr investiert werden um jüngeren Angestellten eine Perspektive zu zeigen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und älteren Kollegen ermöglichen mit der technischen Entwicklung mit zu halten.
Es wurden leider keinerlei Karrierepläne oder Entwicklungspotenziale aufgezeigt. Hier sollte man karrierewilligen Personen realistische Möglichkeiten der Weiterentwicklung bieten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Viele ältere Kolleginnen schwärmen von der guten alten Zeit in der es noch besser war.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma wird sehr fair mit älteren Kollegen umgegangen. Regelmäßig werden 30-jährige Dienstjubiläen gefeiert. Die Firma sollte mehr in die Weiterbildung investieren um Alt & Jung besser miteinander zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von jeweiligen Vorgesetzen ab. In meinem Fall menschlich positiv. Bei Entscheidungsfindungen werden Angestellte allerdings viel zu wenig eingebunden. Geringes Vertrauen in Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist leider stark in die Jahre gekommen, wirkt nicht sehr modern oder schick und sorgt nicht unbedingt dafür, dass man gerne aus dem Home Office zurück ins Büro kommen möchte. Guter Umgang mit Corona Situation. New Work Themen, wie Home Office, werden außerhalb von Corona sehr langsam angegangen.
Kommunikation
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial: Kommunikation findet sehr hierarchisch statt und dadurch entstand zumindest bei mir Frustration. Man wird selten in Entscheidungsfindung direkt eingebunden. Entscheidungsfindung ist häufig politisch geprägte "Black box" und "die da oben" ohne die Experten für Themen sinnvoll einzubinden.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag hat Vor- und Nachteile: Vorteile sind die Transparenz und Gleichbehandlung der Angestellten. Nachteilig aus meiner Sicht ist, dass das Gehalt niedrig und nicht mehr wettbewerbsfähig ist. Hinzu kommen die Befristungen bei der Anstellung, die nicht zur Attraktivität des Jobs beitragen.
Interessante Aufgaben
Hier ist noch Potenzial nach oben. Es sollte mehr Verantwortung und Vertrauen an Angestellte abgegeben werden, die es möchten. Mehr Mut
um Themen "einfach mal auszuprobieren" statt monatelang zu planen. Es gibt unterschiedliche Arbeitsgeschwindigkeiten, die teilweise nur schwierig in Einklang zu bringen sind.
Gleichberechtigung
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Wer glaubt es könne nicht schlimmer werden, wird hier eines Besseren belehrt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Auch nach 10 Min überlegen fällt mir hier nichts nennenswertes ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Also so ziemlich alles. Man sollte nicht für möglich halten, dass es so eine Art von Unternehmen überhaupt noch gibt und trotz der behördlichen Strukturen, dem Betriebsrat etc. so viele Kollegen mit klarem Fehlverhalten der schlimmsten Sorte so durchkommen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge und Kritik sollten in jedem Fall nicht zu persönlichen, perfiden und auswuchernden Hetzkampagnen führen. Gott sei Dank wird hier dann natürlich niemals mit Abmahnungen, Einschüchterungen oder Ähnlichem gearbeitet!
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kollegen, aber das hilft ja leider wenig, wenn der entscheidende Teil eher andere Charaktereigenschaften pflegt. Sicher interessant für Katastrophentourismus-Begeisterte.
Image
Besser als es so ein Unternehmen mit all den gravierenden Missständen verdienen würde
Work-Life-Balance
Da hier nicht nur die Arbeitszeit an sich berücksichtig werden kann und der Stress auch eine Rolle spielt, leider sehr mäßig. Auch wenn die Arbeitszeiten in Ordnung sind, so wurde die letzten Jahr doch mehr und mehr darauf gedrängt "Überstunden zu machen und nicht immer auf die Uhr zu gucken". Man arbeitet hier schon sehr hart für sein Geld, was der ein oder anderen Führungskraft nicht ausreicht.
Karriere/Weiterbildung
Rückschrittlich und kaum geben. Die Weiterbildungen können leider so gar nicht als zeitgemäß betrachtet werden. Es bleibt hier leider bei schlechten "Versuchen". Eigene Initiative wird schnell abgebügelt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll groß auf die Fahne geschrieben werden. Leider verliert der Umweltschutz intern und auch extern in der Kommunikation jeden Kampf, wenn es hart auf hart kommt. In schwereren Situationen zeigt sich da die Langlebigkeit. Und die ist so gar nicht gegeben und Nachhaltigkeit wird dann ganz schnell ans Ende der Prioliste gesetzt!
Kollegenzusammenhalt
Die Machtkämpfe in den Abteilungen, aber besonders zwischen den einzelnen Abteilungen n sind UNERTRÄGLICH. Hier ist sich leider wirklich jeder selbst der Nächste. Das Ellbogen-Gefühl spürt man sehr deutlich an allen Ecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden berücksichtigt, leider häufig aber auch auf das "Abstellgleis gestellt"
Vorgesetztenverhalten
Beispiellos! Lügen, Hetz-Kampagnen, Manipulation.
Fast am schlimmsten ist dabei aber das Verhalten in Krisensituationen. Besonders im Marketing wird jeder noch so kleine Fehler bewusst den Mitarbeitern untergeschoben und jede Schuld einfach weg gelacht. Chaos regiert und verunsichert das gesamte Kollegium, da man nie wissen kann, für welchen Fehler man noch den Kopf hin halten muss.
Arbeitsbedingungen
Behörde eben. Keine Früchte oder Ähnliches und nicht mal Warmwasser aus dem Wasserhahn... Tarifvertrag natürlich als Pluspunkt. Sonst auch hier sehr sehr mau!
Kommunikation
Geht kaum schlimmer! Intransparent und der Begriff der "internen, politischen Spiele" wird hier auf ein ganz neues Level gehoben. Natürlich werden dabei nie Unwahrheiten verwendet. Das ist ja wohl klar. Sollte man nach ein paar Tagen sich noch in einer netten Firma sehen, wird man innerhalb kürzester Zeit eines deutlich besseren belehrt.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern wohl möglich, im Bereich der gesunden Unternehmensführung leider so gar nicht.
Interessante Aufgaben
Behördliche Vorgänge, behördliches Arbeiten....
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Eine durchwachsene Angelegenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auf die Bedürfnisse von Eltern sollte besser eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hamburg Tourismus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hamburg Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hamburg Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.