Erschreckende Ineffizienz gepaart mit einer selbstherrlichen Wahrnehmung auf der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes bzw. die nicht vorhandenen Existenzängste sind hervorzuheben. Aus meiner Sicht ein privilegiertes Unternehmen, was viel zu wenig gewürdigt wird von den internen HHVA Gewächsen.
(Mehr Demut, jeder Euro des Gehalts und der Ausgaben muss da draußen von jemanden per Steuern verdient werden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde so getan, wie als ob die HHVA ein Unternehmen sei mit ganz speziellen, einzigartigen Problemen auf dieser großen, weiten Welt. Die Realität ist, die Probleme könnten normaler nicht sein.
Hier wird eine IT (z.B. SAP) benutzt ohne jegliche Schulung. Da ist ein Teil der Führungsebene, welche seinen Mitarbeitern im Wochentakt immer wieder andere Richtungen vorgibt. Dazu gesellt sich eine Beratungsresistenz bei einigen Vorgesetzten, welche dazu führt das nur der eigene Weg, als der richtige anerkannt wird. Die Umsetzung dieser fulminanten in der Schublade verschwindenden Pläne obliegt dann den kopfschüttelnden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem davon abhängig in welcher Abteilung und Fachbereich (Fachbereich = eine Ebene unter Abteilung) man landet und welchen Vorgesetzten man damit hat. Die Qualitätsspanne der Vorgesetzten ist, sagen wir mal, breit gefächert von "bester Chef ever", der sich für seine Mitarbeiter einsetzt, über typische öffentlicher Dienst Mentalität bis zu Choleriker mit Profilierungssucht.
Kommunikation
Auch hier ist die Spannbreite riesig und am schlimmsten ist das Gegeneinander einzelner Abteilungen und sogar einzelner Fachbereiche innerhalb einer Abteilung. O-Ton: "Die Anderen sind Idioten und können nichts."
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber dem Kollegium auf Angestelltenebene ist nichts zu sagen.
Work-Life-Balance
Wichtige Information am Anfang: Das Unternehmen ist ein städtisches Unternehmen, daher sind viele Vorzüge und Konsequenzen eher dem öffentlichen Dienst nahe.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Falsche Abteilung oder Fachbereich = Zonk. Mit dem Problem des fehlenden wirtschaftlichen Druckes innerhalb der Organisation, d.h. schlecht geführte Bereiche haben mit keinen Konsequenzen zu rechnen.
Interessante Aufgaben
Es sind viele interessante Arbeitsstellen und Aufgaben vorhanden. Leider mit dem Hinweis, dass man in dem Korsett von behördenähnlichen Strukturen gefangen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sicherheit eines städtischen Unternehmens in Verbindung mit einem IG Metall Tarifvertrag. Wer sich da beschwert, hat den Schuss nicht gehört.
Image
Die Hamburg Verkehrsanlagen (HHVA) kennt keiner. Nichtmal alle auf dem Betriebsgelände, welches sich mit Stromnetz Hamburg geteilt wird.