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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehmes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe.

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Tesla Advisor beworben.

Bewerbungsfragen

  • Warum sollte man sich für dich entscheiden?
  • Hast du eine Schwäche/Was bringt dich aus der Fassung?
  • Warum möchtest du in dieses Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Authentischer, transparenter und sympathischer Bewerbungsprozess bei Hamburg,de

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

zu besetzende Position war auch nach 4 Gesprächen nicht ausreichend definiert, hier hätte ich mir als Bewerber mehr Klarheit gewünscht in der Aufgabenbeschreibung und Einordnung der Rolle in die Gesamtorganisation

Bewerbungsfragen

  • es wurde mal kein standardisierter Bewerbungsprozess mit den typischen, teils nicht mehr zeitgemäßen "Personaler-Standard"-Fragen abgespult, sondern Fokus auf Inhaltlichkeit und Persönlichkeit durch direkte Gespräche mit Fachbereich und Geschäftsführung in lockerer und authentischer Atmosphäre gelegt, hohe Professionalität in der Kommunikation im Bewerbungsprozess und Wertschätzung ggü. mir als Bewerber (zB. in Form einer Teilnahme an einem Strategietag)
  • rundum sympathische Ansprechpartner!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten LudowigGeschäftsführer

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!

Das Vorgehen war für uns auch ein Experiment, aber auch uns hat das Gespräch und Ihr Engagement im späteren Probetag im Workshop großen Spaß gemacht. Ich denke so konnten wir uns gut "beschnuppern".

Sie haben Recht mit Ihrem Kommentar - Sie sind sehr früh während der Definitionsphase des Jobs eingestiegen in die Gespräche mit uns. Die ursprüngliche Stelle auf die Sie sich beworben hatten war eine andere. Dennoch wollten wir gern tiefer einsteigen mit Ihnen in die Aufgaben, um zu prüfen, ob wir hier einen "Fit" haben.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg, wie ich sehe sind Sie den Weg einer spannende selbstständigen Herausforderung gegangen. Viel Erfolg dafür!

Katastrophal herabwürdigender Gesprächspartner

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 in Hamburg als Studentischer Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Richtige Menschen einstellen.
Sehr hochnäsig, kein Stückchen auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet, nicht einmal die Bewerbungsunterlagen eine Sekunde gelesen und dann auch richtig dumme Fragen gestellt, die sich durch einen Blick auf den Lebenslauf hätten klären können.

Bewerbungsfragen

Hat nach allem gefragt, da gar nicht vorbereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten LudowigGeschäftsführer

Danke für Ihr Feedback, wenngleich uns die schlechte Bewertung natürlich wurmt, weil wir diese nicht nachvollziehen können.

Ich habe mich direkt nach Ihrer Bewertung mit dem Interviewer unterhalten über Ihr Gespräch. Als Feedback für Sie: Der Kollege hätte gern deutlich mehr zu der Motivation hinter der Entscheidung für Ihr Studienfach erfahren und versucht, das (leider erfolglos) durch Fragen zu ergründen. Auch Informationen, die im Lebenslauf enthalten sind, werden häufig in Interviews hinterfragt. Insbesondere wenn man wie in Ihrem Fall als Student nicht über Berufserfahrungen sprechen kann entstehen in dem WIE Sie über Themen berichten natürlich Erkenntnisse, um Antrieb und persönliche Vorlieben und einen mgl. Fit zu uns zu erkennen. Der war in diesem Fall leider nicht vorhanden, so dass wir Ihnen eine Absage kurz nach dem Gespräch geschickt haben.

Ich darf Ihnen versichern, dass wir vorbereitet in solche für beide Seiten wichtigen Gespräche einsteigen. Tut mir leid, dass Sie einen anderen Eindruck hatten und hoffe, dass Sie inzwischen einen passenden Job gefunden haben. Alles Gute für Ihre weitere Karriere!

Halten es nicht für nötig, überhaupt eine Absage zu erteilen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Hamburg als Entwickler beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten LudowigGeschäftsführer

Sehr geehrte Bewerberin,
danke für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass wir Ihre Erwartungen in Sachen Schnelligkeit nicht erfüllen konnten. Ich habe mich intern erkundigt, wie lange der Prozess in Ihrem Fall gedauert hat. Eine Absage innerhalb von 5 Arbeitstagen, die seit Ihrem Gespräch bis zu Ihrem Feedback hier vergangen sind, ist leider nicht immer möglich, da wir auch noch andere Bewerber checken und in der Regel erst nach allen Gesprächen Absagen versenden. Innerhalb von 2 Wochen liegen wir allerdings nahezu immer, häufig deutlich drunter. Ich hoffe das erläutert Ihnen unser Vorgehen und die auf unserer Seite nötigen Timings. Viel Erfolg für Ihre weiteren Gespräche!
Carsten Ludowig