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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Luft nach oben. Faktenlose Begründung für (k)eine Gehaltserhöhungen
Bleibt gleich wie vor der Pandemie.
Das hat leider bei mir so gar nicht gepasst. Selbst mit viel Mühe und Gesprächen habe ich es nicht geschafft in 3 Jahren eine Gehaltserhöhung oder etwas adäquates (mehr Urlaub, reduzierte Stunden) zu bekommen. Das Ausgangsgehalt war leider auch schon eher niedrig. Es gibt für so etwas auch keine festen Strukturen wie z.B. jährliche Gehaltsgespräche. Außer der Bezuschussung der HVV-Karte und ein bisschen Obst, was immer sehr schnell vergriffen war gab es auch keine Benefits.
Das Gehalt ist sehr stark vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. Dementsprechend groß sind die Unterschiede. Die Mehrzahl der Kollegen liegt unter dem marktüblichen Gehalt.
Einkalkulieren sollte man bei der Verhandlung, dass es danach i.d.R. keine Gehaltsanpassungen mehr gibt.
Zudem muss beachtet werden, dass der variable Gehaltsanteil auf Unternehmensseite wie ein "Bonus" behandelt wird, wodurch die Erreichbarkeit des variablen Anteils kaum gegeben ist.
Urlaubstage sind offiziell standardisiert, in der Realität gibt es hier aber große Unterschiede.
Es gibt keine Zusatzleistungen bis auf einen Zuschuss zur HVV-Proficard.
Das Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich, und wird idR auch noch durch einen variablen Gehaltsanteil geschmälert. Von einer richtigen Gehaltserhöhung fehlt jede Spur, hier passieren wenn nur geringe Inflationsausgleiche von ein paar %
Schlecht Bezahlt