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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung
Was hier wirklich positiv heraussticht ist die variable und frei zu gestaltende Arbeitszeit
Einige Leute, die dort arbeiten
das Erkennen und den Mut, sich ein neues zukunftsorientiertes Standbein aufzubauen neben dem Bemühen, das Portal weiter zu etablieren.
- überwiegend nette Kollegen
- aufrichtige Wertschätzung bei geleisteter guter Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele, teileweise unübersichtliche Projekte
Das Gehalt / Das "Augenverschließen" / Die Technologien / Das Übergehen der Meinung und Bedürfnisse der Mitarbeiter, welches im aktuellen Jahr wirklich ein unangenehmes Ausmaß angenommen hat.
Keine Struktur, Überstunden, work Life Balance muss noch gelernt werden, keine Weiterbildung,
die Orientierungslosigkeit, die Kommunikation, der fehlende Unternehmens-Zusammenhalt
- Frauen bekommen für die gleiche Arbeit einen geringeren Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zum Team Building
Technologien umstellen, variable Gehaltsanteile streichen, mehr Richtung UX arbeiten, mehr Fachkräfte einstellen, nicht alles wegargumentieren und zu seinen Fehlern stehen um sich auch so weiterentwickeln zu können.
Ein Arbeitgeber, dass seine Mitarbeiter nicht schätzt.
Hört mal genauer hin, um die Probleme zu lösen. Kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre. Traurig! So viel Arbeit für wenig Geld.
- insbesondere OMS bitte schulen, damit simple Schreibarbeiten nicht immer direkt an die Redaktion weitergeleitet werden
- "Weniger ist manchmal mehr": Statt kontinuierliches Wachstum anzustreben, sollte lieber etwas mehr Arbeit darin investiert werden die Webseite auf ihre Funktion zu beschränken. Ich bin mir sicher, kein Mensch ist interessiert ein Feld aus neun Werbeteasern unter die Lupe zu nehmen...
- Webseite neu gestalten: Die Navigation ist eine echte Herausforderung und man wird von der Mächtigkeit der Home förmlich erschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von hamburg.de ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird ein Weiterbildungskalender angeboten, welcher allerdings sehr überholt (und auch nicht Fachspezifisch) wirkt, wir reden hier von Schulungen wie "Knigge am Arbeitsplatz". Trotzdem gibt es 3 Sterne, da es außerhalb dieses Katalogs auch möglich ist Schulungen zu besuchen (es sei denn sie sind zu teuer)
Mindestens zwei Weiterbildungen im Jahr, zusätzliche Besuche von Fachveranstaltungen, interne Schulungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hamburg.de ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es findet keine offene Kommunikation aus Richtung des Managements statt. Während auf den ersten Blick alles sehr locker erscheint, verbirgt sich dahinter leider der Wunsch nach Kontrolle, was moderne Arbeitsweisen wie Agilität und eigenverantwortliches Arbeiten sehr stark einschränken.
Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht transparent gemacht.
Obwohl das Unternehmen sehr klein ist, gibt es überdurchschnittliche viele Abstimmungsrunden. Es ist schwer sich auf nächste Schritte in Projekten zu einigen. Hat man dies geschafft, so wird die Entscheidung ...
Es gibt keine klaren Kommunikationsstrukturen, wenig Transparenz, extrem viel Herrschaftswissen, Silodenken und auch nur vereinzelt ein Bewusstsein für diese Probleme und Veränderungsbereitschaft.
Es ist quasi keine Kommunikation vorhanden. Was nicht bedeutet dass nicht kommuniziert wird, sondern dass viele Themen X-Fach abgeklärt und besprochen werden, und diverse Lösungen dadurch häufig verworfen werden. Hier muss definitiv nachgebessert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hamburg.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hamburg.de besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hamburg.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hamburg.de als eher traditionell.
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