Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAussen Terrasse, Lieferservice Mittagessen, flexible Arbeitszeit.
Man ist sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung
Einige Leute, die dort arbeiten
Was hier wirklich positiv heraussticht ist die variable und frei zu gestaltende Arbeitszeit
das Erkennen und den Mut, sich ein neues zukunftsorientiertes Standbein aufzubauen neben dem Bemühen, das Portal weiter zu etablieren.
Mitarbeiter kommen und gehen, mehr gehen als kommen. Weil das Gehalt zu wenig ist, oder sie unzufrieden sind. Oder Mitarbeiter die arbeiten möchten müssen gehen, weil sie sagen was sie denken. Dann wird man eben rausgemobbt. Ehrlichkeit ist nicht gefragt, passt ja nicht ins Konzept. Wird gefragt "alles gut", klar "alles gut" bloß nichts negatives sagen sonst ist man der nächste auf der Liste. Man hat ja zu parieren. Nur wer beim Führungspersonal rumschleimt hat gute Karten, trauriges Bild.Da wundert ...
Zu viele, teileweise unübersichtliche Projekte
Unprofessionell und kommerziell
Das Gehalt / Das "Augenverschließen" / Die Technologien / Das Übergehen der Meinung und Bedürfnisse der Mitarbeiter, welches im aktuellen Jahr wirklich ein unangenehmes Ausmaß angenommen hat.
Keine Struktur, Überstunden, work Life Balance muss noch gelernt werden, keine Weiterbildung,
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken. Führungspersonal hat schlechte Führungsqualitäten. Kritik-und Konfikt unfähig, gestehen sich keine Fehler ein, nicht Team fähig, überheblich, zeigen wer ihnen wohlgesonnen ist und wer nicht. Resoltat: Mitarbeiter sind unmotiviert und fühlen sich unwohl. Führungspersonal zum Führungssiminar schicken.
Mehr Möglichkeiten zum Team Building
Technologien umstellen, variable Gehaltsanteile streichen, mehr Richtung UX arbeiten, mehr Fachkräfte einstellen, nicht alles wegargumentieren und zu seinen Fehlern stehen um sich auch so weiterentwickeln zu können.
Ein Arbeitgeber, dass seine Mitarbeiter nicht schätzt.
Hört mal genauer hin, um die Probleme zu lösen. Kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre. Traurig! So viel Arbeit für wenig Geld.
- insbesondere OMS bitte schulen, damit simple Schreibarbeiten nicht immer direkt an die Redaktion weitergeleitet werden
- "Weniger ist manchmal mehr": Statt kontinuierliches Wachstum anzustreben, sollte lieber etwas mehr Arbeit darin investiert werden die Webseite auf ihre Funktion zu beschränken. Ich bin mir sicher, kein Mensch ist interessiert ein Feld aus neun Werbeteasern unter die Lupe zu nehmen...
- Webseite neu gestalten: Die Navigation ist eine echte Herausforderung und man wird von der Mächtigkeit der Home förmlich erschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von hamburg.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils gut und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Wir haben uns alle sehr gut in die aktuelle Lage eingepasst.
Der Kollegenzusammenhalt ist ziemlich gut, lediglich die Führungsebene dürfte sich gerne noch ein bisschen mehr einbinden.
es wird sich bemüht, fair, direkt und ehrlich miteinander umzugehen - wie in jedem anderen Unternehmen auch braucht man gelegentlich Unterstützung und erhält die auch
Meist guter Zusammenhalt, wenn Kapazitäten frei sind wird gerne unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hamburg.de ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Team ab, in manchen Teams ist schon immer ein schlechtes Klima gewesen da möchte keiner freiwillig hin.
Wenn einzelne Kollegen nicht da sind, dann herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, da kein "künstlicher" Druck erzeugt wird.
Die Stimmung ist schlecht und wird tendentiell schlechter. Ein Gemeinschaftsgefühl im Sinne von "an einem Strang ziehen" gibt es nicht. Das liegt vor allem am schwierigen Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Um das Steuer herumzureißen, muss sehr viel verändert werden. Leider fehlen hierzu Mut und Tatendrang, da Lethargie und Augenverschließen vorherrschen.
So gut man eine Büro-Atmosphäre halt alleine zu Hause vorm Rechner haben kann.
Die Atmosphäre war mal deutlich besser. Wenig Transparenz und viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Geschäftsführung sorgten in den letzen Jahren für viel schlechte Stimmung und Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, wurden allerdings um 50% gekürzt. Zudem wurde der Anbieter gewechselt, was inhaltlich einen großen Qualitätsverlust bedeutete (da helfen auch 460 Seiten Katalog nicht). "Mit Knigge punkten - Moderne Umgangsformen im Beruf" oder "Frauen in Führung?" sind einige Beispiele für die bestehende Auswahl.
Insbesondere für Kollegen aus IT-nahen Bereichen ist es schwer, etwas zu finden. Mit guter Argumentation und viel Durchhaltevermögen kann man aber externe Angebote nutzen.
Entfällt in Bezug auf externe Weiterbildung. Aber man kann sich die Remote-Schulungen anrechnen lassen.
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch noch Gebrauch machen. Der aktuelle Anbieter hat ein sehr breites Angebot, aber nur ein Bruchteil davon passt zu den Kompetenzbereichen bei hamburg.de.
