kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen ist ab und an bemüht. Reicht leider nicht
Das das Unternehmen nicht erkennen kann oder wil, dass ein weiter so wie bisher nicht mehr funktioniert!
Aufbau von Strukturen die Interesse Wecken! Bessere Löhne, besserer Umgang mit seinen MA. Weniger Bla Bla mehr Tatsachen!
Wäre wesentlich besser, wenn Worte taten folgen würden! Man weiß manchmal nicht wer eigentlich das sagen hat.Das sorgt für viel Unruhe und Kopfschütteln!
Miserabel! Bewerber werden schon beim Vorstellungsgespräch behandelt wie ein Kleinkind! Es wird so gut wie kaum etwas für die Aussenwirkung getan.
In der Corona Zeit ganz OK. Zumindest für die Verwaltung. Produktion war auf Hochtouren.
Kaum bis keine!
Wenn die Geschäftsleitung jetzt nicht merkt, dass sich die Löhne erhöhen müssen um gute MA zu bekommen und gute zu behalten dann sehe ich für die Zukunft schwarz! Gute Bezahlung gute MA. Leistungslöhne die keiner versteht! Und leider auch keine Sozialleistungen! Warum sollte man sich da also bewerben!?
Könnte besser sein ist aber denke ich ok
Bröckelt seit einiger Zeit auseinander! Zu viele Leiharbeiter und leider hören gute MA auf. Zu viel kommen und gehen.
Man gibt sich Mühe das ältere nicht benachteiligt werden aber auch nicht bevorzugt.
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeiten nicht korrekt zum Teil. Absprachen werden sehr oft nicht eingehalten. Man wird zum Teil behandelt als ob man weniger Wert ist.
Sollte auf jeden Fall besser werden! Ordnung und Sauberkeit scheint zum Teil nicht mehr gewollt. Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit die das nicht interessiert!
Was klappt ist der Flurfunk! Und der ist nicht sicher! Zu wenig Aushänge und leider keine Versammlungen mehr wegen Corona. Kaum handfeste Aussagen der Leitung. Der BR wird auch kurz gehalten mit Infos.
Zum Teil ja doch manchmal Zweifel ich dran.
Doch schon.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung.
Personalführung. Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Arbeitsklima außerhalb der eigenen Abteilung.
Die Personalabteilung und die Personalführung sollte dringend verbessert werden. Der Umgang mit den Angestellten ist teilweise fragwürdig.
Die Firmen philosophy wird durch und durch verkörpert.
Da ich erst seit kurzem Mitarbeiter der Firma Hamelin bin, kann ich mir diesbezüglich kein Urteil bilden, aber wenn etwas negativ ausfällt, bin ich der Meinung sollte man erstmal versuchen eine Veränderung zu schaffen und kann dann erst genau darüber urteilen.
Strukturen noch mehr festigen, und gewisse Fachpositionen für die Logist neu gestallten so das ein noch reibungsloserer Ablauf möglich ist.
Mein persönlicher Eindruck ist das man eine sehr harmonische Atmosphäre bei der Firma Hamelin erlebt, die einfach Spaß und Ansporn mit sich bringt.
Sein persönliches Empfinden wie jeder die Firma sieht, empfindet und erlebt muss man sich selber bilden, aber aus eigener Erfahrung kann ich sagen das sehr viele negative Erfahrungen hier nicht gerechtfertig sind, und man sollte meiner Meinung nach aus zb einem nicht positiven Bewerbungsgespräch nicht sein Verärgernis als negativ gegen über dieser Firma zum Ausdruck bringen.
Man erhält das zurück was man an arbeits arrangement der Firma gibt, was ich sehr schätze.
Das ist meiner Meinung nach jedem sein eigenes Schicksal, wo man in der Zukunft hin möchte, und wenn man ein Ziel vor Augen hat sollte man dieses auch mit allem Einsatz zeigen und wird wenn die Eignung ersichtlich ist auch belohnt.
Das für den jeweiligen Posten erhaltene Gehalt ist gut, aber ich stehe auch für die Aussage wer mehr Gehalt erhalten möchte muss sich innerhalb der Firma zeigen und herausstechen und kann dann auch mit einer Belohnung rechnen.
Die EU Ecolabel Zertifizierung was auch so gelebt wird spricht für sich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, empfinde ich also sehr gut, und man merkt in allen Lagen das hier Teamwork das a und o ist.
Das Vorgesetztenverhalten, empfinde ich als sehr angenehm aber müsste noch ein wenig strukturierter gestaltet werden das alle versuchen gemeinsam 1 klare Line zu vermitteln.
Die Bedingungen in der Firma empfinde ich als gut, bis auf das die Allgemeine Sauberkeit in der Logistik teilweise nicht ausreichend beseitigt wird, wo auf jeden Fall noch Handlungsbedarf ist, dieses aber mit wenig Aufwand und einer Struktur schnell in den Griff zu bekommen ist.
Von der Kommunikation her läuft alles sehr strukturiert und die wichtigsten Informationen werden auch zeitnah an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Ob jung oder alt alle werden fair und gleich und mit dem nötigen Respekt behandelt.
Mein persönliches Empfinden ist das man in alle Situationen mit einbezogen wird und jeh nach herausstechen aus dem gesamten Kreis auch mit Sonderausgabe beauftragt wird, was auf lange Sicht motivierend wirkt.
-Jeden Tag Meetings in Microsoft TEAMs
-Klares Statement des Geschäftsführers
-Geschäftsführer teilt täglich die aktuelle Auftragssituation
-Kurzzeitarbeit wird bestmöglich versucht zu vermeiden
-Offene, ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft
-Home Office zum Schutz, da wo möglich
-
Keine Vorschläge. Läuft aktuell super.
Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich finde eine super Atmosphäre im Team. Jeder hat natürlich mal einen schlechten Tag.
DU-Kultur im Unternehmen, lockere Stimmung, egal wer welche Funktion hat.
Offene Tür beim Geschäftsführer. Mann kann wenn die Tür offen ist, gerne mal anklopfen.
Natürlich gibt es im Unternehmen Arbeitnehmer, die der Auffassung sind alles negativ zu reden, alles so darzustellen, dass die Hamelin ein schlechter Arbeitgeber ist. Ich glaube, dass wir mehr die Erreichung der Meilensteine gemeinsam leben/feiern sollten.
Das Image ist abteilungsübergreifend unterschiedlich.
Leider gibt es Kolleginnen und Kollegen, die alles schlecht reden/negativ sehen und andere mit in Ihren Bann ziehen.
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenziale für den Arbeitgeber, im großen und Ganzen jedoch alles ok.
Andererseits gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die durchaus positiv/locker sind und auch im Leben das positive sehen.
In der Corona Zeit hat der Arbeitgeber sofort reagiert und wo es geht, auf Home Office umgestellt mit dem Ziel die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Klasse Gehste.
Home Office + Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden.
Auf Familie und Sonderfälle im privaten Umfeld wird auch auch Rücksicht genommen, auch hier ist nach Rücksprache Home Office möglich.
Weiterbildungen/Karriereplanung werden jährlich in Mitarbeitergespräche erfragt.
Natürlich kann das Unternehmen nicht jeden Wunsch erfüllen, versucht jedoch bestmöglich darauf einzugehen.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Betriebliches Verbesserung-vorschlagswesen vorhanden und wird je nach Verbesserungsvorschlag einmal im Jahr in Form einer Auslosung prämiert. Sollte ein Verbesserungsvorschlag abgelehnt werden, der jedoch gut ist, wird auch i.d.R. einmalig ein Tankgutschein oder ein Lotterie-Los gratis dem Mitarbeiter angeboten.
Private Rentenversicherung mit Arbeitgeberanteil vorhanden
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Bankkonto.
Ob das Gehalt für alle zufriedenstellend ist, kann ich nicht sagen. Ich habe mit dem Unternehmen ein Gehalt vertraglich vereinbart, dass ich auch monatlich für meine Arbeitsleistung erhalte.
Produkte werden versucht umweltbewusst herzustellen. Div. Zertifizierungen sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Vertrieb ein starker, gegenseitig helfender Zusammenhalt vorhanden, egal welcher Vertriebskanal.
Gerade in der Corana Zeit arbeiten viele abteilungsübergreifend zusammen, um sich an die aktuelle Marktsituation anzupassen.
Mir ist hierzu nichts negatives bekannt.
-Vorgesetzte
-reagiert schnell auf Emails
-versucht schnell Probleme zu lösen
-Mitarbeiter wird in Entscheidungen mit einbezogen
-Kommunikation auf einer Ebene
-bietet Hilfe an, wenn man nicht voran kommt
-Büros sind modern/gut ausgestattet
-Einige Laptops sind etwas in die Jahre gekommen. Sollte es hier jedoch ein Problem geben, arbeite die IT Abteilung an der Lösung und ggfs. wird ein neuer Laptop bestellt.
Es werden regelmäßige Meetings durchgeführt. Ich fühle mich über alles informiert.
Gerade in der Corona Zeit werden jeden Tag kurze Meetings durchgeführt, um auch die Angst in der aktuellen Situation zu nehmen. Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen werden auch umgesetzt.
Zwischen Frauen und Männer durchaus geleichberechtigt.
Hier zählt die Leistung. Leistet man etwas im Unternehmen, wird man auch dafür belohnt.
Arbeitsauslastung ist vorhanden. Priorisierung + Zeitmanagement helfen. Auf Wunsch kann man auch seinen Vorgesetzten hinzuziehen.
Unternehmen mit Perspektive ; flache Hierarchien ; nette Kollegen/innen
Verbesserungen sind immer möglich , aber nichts Schlechtes !
Über Errungenschaften und Positives mehr reden. Abteilungsübergreifende Gesprächsrunden führen , um Sorgen,Nöte, Gutes ,Hinweise auszutauschen.
es wird schlechter geredet als tatsächliche Situation ist
Starker Imagezugewinn bei Kunden durch gute Entscheidungen und Standhaftigkeit in der Umsetzung.
Marken mit Zukunft
Der in der Regel fairen Umgang untereinander.
Ein modernes Erscheinungsbild am Standort Gronau
Nicht wirklich etwas.
Ich denke, dass die finanziellen Anreize für gutes Personal (in allen Bereichen) nicht ausreichen.
Hier sollte man allgemein nachbessern und Anreize schaffen.
Intensive Kommunikation nach Außen (Händler und Verbraucher) sollte auch unterjährig stattfinden und nicht nur zur Schul-Saison.
Ein offener und ehrlicher Umgang untereinander trägt zu einer guten Arbeitsathmosphäre bei. Fähige Kollegen machen einem das Arbeiten einfacher.
Das Image der Firma ist seit 2016 stetig gestiegen, da Optimierungen in allen Bereichen greifen und Negativmeldungen zur Firma ausgeblieben sind.
Starke Marken mit Wachstumspotentialen und Zukunft unterstützen das Image.
Der Bekanntheitsgrad von HAMELIN ist ausbaufähig.
Kommt auf die Saison, Krankenstand und Projekt an.
Grundsätzlich ist das Unternehmen bemüht eine Work-Life-Balance zu erreichen, was aus genannten Gründen nicht immer gelingt.
Ist aber auch oft ein persönliches Problem, wenn man sich von der "Arbeit" nicht lösen kann.
Die Gehälter entsprechen dem Branchenstandard - mehr aber auch nicht.
Optimierungspotentiale sind bestimmt vorhanden
Ich denke, das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Negative Erfahrungen habe ich keine gemacht. Im Gegenteil!
Mir kein einziger Fall bekannt, wo ältere Kollegen benachteiligt wurden.
Im Gegenteil: Die Jüngeren profitieren vom Wissen der Älteren.
Im Gegenzug lernen die Älteren up to date in Bezug auf technischen Entwicklungen zu sein.
So muss es sein! Direkt, weitestgehend ehrlich und immer sachlich.
Ziele sind in der Regel ein Mix aus Realität, Vision und Notwendigkeit und werden meist gemeinsam formuliert.
Schwierige Themen und Entscheidungen werden gemeinsam besprochen.
Notwendige Arbeitsmittel werden beschafft, bzw. erneuert.
Informationen bzgl. Ziele und Status Quo werden dem verantwortlichen Personenkreis mitgeteilt und Maßnahmen besprochen.
Interne Veränderungen werden kommuniziert.
Die Kommunikationskultur im Unternehmen hat sich zum Positiven gewandelt.
In diesem Unternehmen zählt die Leistung - unabhängig vom Geschlecht.
Ständig wechselnde Themen lassen keine Langeweile aufkommen.
Die Arbeitsbelastung ist saisonal bedingt unterschiedlich.
Selbstverantwortung für die Arbeitsgestaltung, Projektsteuerung und Zielerreichung steht ganz oben. Eigene Kreativität ist gefordert, was den Vorteil hat, dass man sich selbst sein kann.
Flache Hierarchie. Marken, die sich sehr erfolgreich im Markt entwickeln. Gutes Ansehen bei Kunden.
Nicht die gleiche Mitarbeiterzufriedenheit in allen Abteilungen. Da muss dran gearbeitet werden!
Umweltschutz sollte eine größere Rolle in allen Bereichen spielen.
Wie oft im Vertrieb üblich wird man regelmäßig am Verkaufserfolg gemessen. Die Arbeit ist sehr transparent durch regelmäßige Reportings. Man spricht offen mit Vorgesetzten und Kollegen und die eigene Meinung hat einen Stellenwert. Als besonders positiv empfinde ich die Zusammenarbeit mit den Kollegen auch über die eigene Abteilung hinaus. Das findet sich allerdings nicht in allen Bereichen des Unternehmens wieder.
Hamelin hat bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Sortiment, Marken und Lieferfähigkeit sind top. Intern ist die Einschätzung allerdings von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen wie z.B. Produktion gibt es (u.a. durch mehrere Führungswechsel in den vergangenen Jahren) einige Unzufriedenheit.
Es gibt wenig Vorgaben in Bezug auf Urlaubsplanung. Arbeitszeit und -Belastung schwankt was typisch für die Arbeit im Vertrieb ist.
Es gibt regelmäßig Schulungen in verschiedenen Bereichen, wie z.B. Excel, Produktschulungen oder Verhandlungstraining.
Die Gehälter in meinem Arbeitsbereich sind branchenüblich, vermutlich etwas über dem Durchschnitt.
Es gibt regelmäßig Projekte zur Förderung von Zusammenhalt und Verbesserung im Unternehmen. Seit einigen Jahren gibt es den Einsatz von "Great Place to work". Einfach mal googeln... Im Bereich Umweltschutz wird bislang recht wenig getan.
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen. Es wird sich gegenseitig geholfen und nicht gegeneinander gearbeitet.
Die Hierarchie ist flach. Vorgesetzte (auch aus anderen Abteilungen) sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Die Ziele sind anspruchsvoll aber machbar. Es gibt regelmäßige Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten über die Tagesarbeit und die Zusammenarbeit. Jährlich findet ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch statt.
Die IT ist modern läuft. Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache, die Klimatisierung ist aber ein echter Pluspunkt im Sommer. Im Außendienst gibt es gute Fahrzeuge wie z.B. Passat, Audi A4...
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen und alle nötigen Kommunikations-Tools, die man zur Arbeit im Vertrieb benötigt. Z.B. tägliche Umsatzauswertungen, Skype (wird oft benutzt), Chat, Sharepoint, Newsletter, etc..
Die vielfältige Kundenstruktur und das breite Sortiment mit mehreren Marken macht die Arbeit abwechslungsreich. Unternehmen und Produkte sind bei den Kunden angesehen. Es gibt eine hohe Eigenständigkeit in Bezug auf den Arbeitsbereich.
Das es ab und an gute Ansätze gibt. Bitte nicht aufgegeben. Einen BR der endlich mal zuhören kann und für einen da ist. Tolle Anbindung an der Hauptstraße. Super tolle Produkte!
Das alles eins zu eins von Frankreich umgesetzt wird ohne es mal zu hinterfragen. So kommt es zumindest bei manchen MA an.
Nicht immer nur groß denken. Investitionen in die MA und den Maschinenpark. Zusammen ist man stärker!
MA die gut sind werden über kurz oder lang aus dem Unternehmen gedrückt! Keine Wertschätzung für erlernte Berufe! Auf gleiche Stufe gestellt wie ungelernte!
Früher sehr gut als es noch Landre war. Mittlerweile nicht mehr ganz so guter Ruf in der Region.
Nur in einigen wenigen Abteilungen möglich. Aber auch nicht unmöglich.
Kaum vorhanden. Zum Teil bekommen Leute Positionen denen sie nicht gerecht werden wie Schichtleiter, Abteilungsleitern
Höhere Positionen recht gut können wo anders aber auch mehr Geld verdienen. Produktion Logistik usw leider weit unter dem was man verdienen sollte! Kein Tarifvertrag kein Haustarifvertrag und der BR muss jedes Jahr bitte bitte machen!
Sehr tolle MA die in diesen Bereichen arbeiten! Weiter so!
In der Produktion noch vorhanden aber es bricht immer mehr auseinander! Sehr schade das war schon mal besser!
40jahre Arbeit und kaum einen interessiert es! Wo sind die Chefs von früher ?
Eine Betriebsleitung der keine Ahnung von der Produktion hat! Sorgt für Unruhe im Betrieb! Und keiner macht was dagegen! Sehr schade! Ein BR der sehr gut ist ( was nicht immer so war ) und vom Geschäftsführer nicht ernst genommen wird! Sehr schade da der Vorsitzende es wirklich ernst nimmt mit seiner Arbeit.
Viele MA die noch gerne für das Unternehmen arbeiten wollen und das lange! Aber die meisten haben Angst davor, dass das Unternehmen an die wand gefahren wird. Der BR versucht für bessere Bedingungen zu kämpfen wird aber von vielen MA nicht unterstützt!
Auf keiner Ebene richtig vorhanden!
Einige dürfen alles andere nichts! Die die was verändern wollen stehen leider oft im negativen Fokus.
Einige! Aber wenig wird ernsthaft zu Ende gebracht! Einige MA werden mundtot gemacht!
die Offenheit im Umgang untereinander
in manchen Dingen die Flexibilität
offener mit neuen Kanälen
pünktliche Bezahlung
Einsatzbereitschaft mancher Vorgesetzter für ihr Team
siehe Kommentare unter den Bewertungen, da sollten die Minuspunkte auffallen ;-)
Firma ist keine Firma in sich, sondern bestehtaus drei Bereichen.
Produktion, Verwaltung und Logistik -> die Wertschätzung untereinander aber auch teilweise von oben vorgelebt gleicht einer Klassengesellschaft
Was für ein Image ? Internetauftreten schlecht
In der Umgebung nicht bekannt, wenn bekannt kommen Sprüche : Wie da arbeitest du ?, die zahlen doch schlecht.
- zu flache Hierachien, sodass jungen und ambitionierten Leuten keine Chance bleibt aufzusteigen
- Weiterbildung für den Arbeitnehmer wird nicht angeboten.
-Positiv ist die pünktliche Bezahlung
- Kein Tarifvertrag -> Starke Diskrepanz bei Gehältern für gleich geleistete Arbeit
- geringe Gehaltserhöhung, wenn überhaupt, bieten keine langfristige Perspektive für junge Arbeitnehmer
Anstatt eine Firma wie die Lammetal Werkstätten für die Pflege der Grünanalgen zu beschäftigen wird an einem Landschaftsgärtner festgehalten mit dem Ergebnis, dass das Unkraut spriest und man auf den Rasenflächen teilweise Heu machen könnte.
Ein anderer Punkt ist, dass die Firma Hamelin GmbH selbst im Umkreis nur unter dem Namen Landre bekannt ist, leider wird hier zu wenig getan im Standing nach Außen -> Defintiv ein Verbesserungspotential nach oben
Die Vorgesetzten setzen sich für das Interesse ihrer Abteilung ein
-PC und Zubehör nicht auf dem neusten Stand -> kein Budget für Erneuerungen,fehlt nur noch das man es sich selber kaufen muss :-(
-Stühle und Tische sind nicht ergonomisch
-Positiv sind die klimatisierten Räume
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist mangelhaft.
Infos von einer Abteilung in die andere oft garnicht vorhanden
bietet eine abwechselungsreiche Arbeit
Zu den Tagesaufgaben gibt es immer diverse Projekte
So verdient kununu Geld.