3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Duzen ist in aller Munde. Und zwar nicht nur unter Kollegen aus einer Abteilung, sondern vom Geschäftsführer bis zum Praktikanten. Gefällt mir sehr und kommt überall gut an.
Abteilungsinterner und übergreifender Informationsfluss. Wenn es neue Infos zu Produktionsprozessen gibt, die nicht nur für den eigenen Kopf gelten, werden sie nicht bekannt gegeben und man erfährt nur zufällig davon. Maschinen werden eher notdürftig repariert als nachhaltig und zulasten der Freizeit des Personals in der Produktion.
Informationsfluss verbessern, und zwar in allen Abteilungen.
Es wird auf die gesetzlichen Ruhezeiten zwischen den Schichten geachtet.
Wie eine Familie. Und wenns mal hakt, wird rüber geredet.
Das Miteinander ist super.
Mehr auf die Kritik eingehen. Und keine Versprechungen machen die man nicht halten kann
In allen Bereichen fühlt man sich wohl. Alle sind freundlich zueinander.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet.
Auf Weiterbildung wied wert gelegt. Karriere kann man aber nicht machen.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die Kollegen sind großartig. Man kann sich auf die meisten super verlassen. Und alle sind per Du.
Die Kritik wird oft schlimmer aufgenommen als sie eigentlich gemeint ist. Es wird oft die Mücke zum Elefanten gemacht. Und die Worte im Mund umgedreht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss deutlich verbessert werden. Auch in den einzelnen Bereichen sollte dies weiterhin verbessert werden.
Man wird sehr schnell willkommen geheißen und in das Team integriert.
flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, auch Teilzeit-Arbeitsverhältnisse sind hier gern gesehen und stellen kein Problem dar.
In diesem Unternehmen herrscht definitiv eine Du-Kultur bis hin zur Geschäftsführung, der Umgang untereinander ist wertschätzend und bei Konflikten wird ggf. Hilfestellung geleistet
Eine offene Gesprächskultur vom direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung. Die Aufgaben müssen hier und da noch genauer zugeordnet und Zuständigkeiten abgegrenzt werden.
Hin und wieder sind die Kommunikationswege etwas lang bzw. nicht genau definiert.
Die Meierei ist krisensicher und zukunftsorientiert es gibt immer neue und interessante Aufgaben und der Gestaltungsraum ist sehr freizügig.