Je nach Abteilung solide, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, ist die Arbeit wirklich top. Dann ist Rückendeckung und Unterstützung gegeben. Mit vielen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Ich kann die Firma nur beschränkt auf bestimmte Bereiche/Abteilungen weiterempfehlen. Für alle anderen Bereiche kann ich sie nicht weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist AG nicht offen genug für Veränderungen.
Ungleichgewicht bei Eingruppierung Gehalt schafft Unmut.
Einzelne Personen arbeiten gegen den Rest/für sich selbst, eine Zusammenarbeit ist hier kaum möglich.
Manche Führungskräfte sind nicht für die Aufgabe als FK geeignet.
Mitarbeiter fördern statt klein halten, insbesondere die motivierten jungen sind sonst schnell wieder weg; das passiert fortlaufend, führt aber zu keiner Reaktion seitens der Firma.
Immer mehr Einfluss des Mutterkonzerns schränkt die Freiheiten und Möglichkeiten vor Ort immer weiter ein.
Verbesserungsvorschläge
Firma hat trotz der Marktlage Potential noch lange zu bestehen, auch wenn großes Wachstum vermutlich nicht mehr drin ist.
Vieles, insbesondere für die MA, wäre besser wenn einzelne bestimmte Personen nicht alle Änderungen blockieren und nicht gegen die MA arbeiten würden. Es kommen viele Verbesserungsvorschläge seitens der MA, konkret in Prüfung gehen die wenigsten und seltenst wird einer umgesetzt. Das führt logischerweise dazu, dass sehr schnell keine Verbesserungen seitens der MA angestrebt werden, weil aussichtslos.
Firma muss verstehen, dass sie nicht mehr das Standing von vor vielen Jahren und starke Konkurrenz auf dem regionalen Arbeitsmarkt hat.
Mehr Azubis einstellen. Für eine Firma der Größe ist die Anzahl der Azubis beschämend gering (wobei es hier gaaaanz langsam besser wird).
Arbeitsatmosphäre
Ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig, insgesamt aber gut.
Image
Nicht mehr das von früher, auch wenn manche Kollegen (leider auch aus dem Management/aus der Führungsebene) das noch nicht einsehen wollen.
Work-Life-Balance
35h-Woche, Gleitzeit, Freitagnachmittag frei.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht, bzw. wird seitens einer bestimmten Abteilung geradezu blockiert. In Ausnahmefällen mit viel Glück interner Aufstieg möglich. Man hat aber den Eindruck, dass dies bis auf ganz wenige Ausnahmen nur bestimmten Leuten (Vitamin B?) vorbehalten ist.
Persönliche Weiterbildung wird meist gar nicht gefördert, nur nach viel Einsatz der MA wird minimalste Unterstützung gegeben, das ist aber nicht die Regel. Man hat oft den Eindruck, dass MA absichtlich klein gehalten werden sollen seitens angesprochener Abteilung.
Karriere wenn nur über Wirtgen Headquarter oder John Deere Mannheim möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt dank IGM sehr gut für die Region. Die Eingruppierung erfolgt allerdings auf nicht nachvollziehbare Art und führt zu deutlichem Ungleichgewicht zwischen den Stellen. Eingruppierung meist unter dem was man woanders für dieselbe Stelle erhalten würde.
Leistungszulage wird nicht als solche behandelt, es bekommt jeder mehr oder weniger denselben Prozentsatz nach zwei bis drei Jahren Betriebszugehörigkeit, egal ob Lowperformer oder Leistungsträger. Keine persönlichen Boni oder Gewinnbeteiligungen.
Benefits solide, aber nicht bahnbrechend.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Bereich, der Kollegen und auch der Führungskraft. In meinem Bereich sehr gut, in anderen hat man davon noch nie gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oft: stark abhängig von der Führungskraft. In meinem Bereich top, in anderen Flop.
Kommunikation
Wesentliche Infos werden kommuniziert, sofern es die Führungskraft weitergibt. Regelmäßige Betriebsversammlungen. Manchmal findet aber - man hat den Eindruck teils gezielt - keine Kommunikation statt.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, abwechslungsreiche Aufgaben.