Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute bezahlung für wenig arbeit
Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, ist die Arbeit wirklich top. Dann ist Rückendeckung und Unterstützung gegeben. Mit vielen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Ich kann die Firma nur beschränkt auf bestimmte Bereiche/Abteilungen weiterempfehlen. Für alle anderen Bereiche kann ich sie nicht weiterempfehlen.
Gleitzeit, IGM Tarifvertrag, Edenred, Jobrad
35 Stunden Woche, Freitags verkürzte Arbeitszeit, keine Wochenendarbeitszeiten, Abbau Überstunden durch Gleitzeit bis zu 3 Wochen im Jahr, Tarifgebunden (IG-Metall Bayern), Entspanntes Umfeld und Arbeiten, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, + T-Zug
Die Bezahlung mit der 35 Std. Woche (Tariflich bedingt) sonst würde es da auch anders aussehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist AG nicht offen genug für Veränderungen.
Ungleichgewicht bei Eingruppierung Gehalt schafft Unmut.
Einzelne Personen arbeiten gegen den Rest/für sich selbst, eine Zusammenarbeit ist hier kaum möglich.
Manche Führungskräfte sind nicht für die Aufgabe als FK geeignet.
Mitarbeiter fördern statt klein halten, insbesondere die motivierten jungen sind sonst schnell wieder weg; das passiert fortlaufend, führt aber zu keiner Reaktion seitens der Firma.
Immer mehr Einfluss des Mutterkonzerns schränkt die Freiheiten und Möglichkeiten vor Ort immer weiter ...
monotone Aufgaben
Die Vetternwirtschaft, schlechtes Arbeitsklima, kein Informationensfluss, unkollegial, jeder gegen jeden
Teilweise üble Nachrede von anderen Mitarbeitern oder sogar Vorgesetzten. Deshalb teilweise auch schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen. Dies sollte unterbunden werden.
Klima.in der.firma
Verbesserungsvorschläge
Firma hat trotz der Marktlage Potential noch lange zu bestehen, auch wenn großes Wachstum vermutlich nicht mehr drin ist.
Vieles, insbesondere für die MA, wäre besser wenn einzelne bestimmte Personen nicht alle Änderungen blockieren und nicht gegen die MA arbeiten würden. Es kommen viele Verbesserungsvorschläge seitens der MA, konkret in Prüfung gehen die wenigsten und seltenst wird einer umgesetzt. Das führt logischerweise dazu, dass sehr schnell keine Verbesserungen seitens der MA angestrebt werden, weil aussichtslos.
Firma muss verstehen, dass sie ...
Besser auf die eigene Mitarbeiter achten, auch diese auf Fort-/ Weiterbildungen schicken oder intern Bildungen anbieten
Führungskräfte auf ihre Aufgabe schulen, teilweise austauschen.
offensichtliche „Krankmacher“ und Arbeitszeitbetrüger kündigen
Manche Führungskräfte beseitigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hamm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist immer gut in der firma
Respektvoll und freundlich. Scherze über andere gehen von allen an alle.
Das Alter wird hier sehr geschätzt. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Werden sehr geschätzt und auch der Umgang ist fast vorbildlich.
Kollegen verstehen sich super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht gewünscht, bzw. wird seitens einer bestimmten Abteilung geradezu blockiert. In Ausnahmefällen mit viel Glück interner Aufstieg möglich. Man hat aber den Eindruck, dass dies bis auf ganz wenige Ausnahmen nur bestimmten Leuten (Vitamin B?) vorbehalten ist.
Persönliche Weiterbildung wird meist gar nicht gefördert, nur nach viel Einsatz der MA wird minimalste Unterstützung gegeben, das ist aber nicht die Regel. Man hat oft den Eindruck, dass MA absichtlich klein gehalten werden sollen seitens angesprochener Abteilung.
Karriere wenn nur über Wirtgen ...
Man macht Weiterbildungen auf eigene Tasche mit der Voraussicht man könne eine Stelle bekommen / besetzen, wenn eine frei geworden ist doch diese werden immer mit super qualifizierten Leute von sonst irgendwoher besetzt oder du hast eben sehr viel Vitamin B im Gepäck
Entwicklungsmöglichkeiten gegen Null - fester Platz, feste Aufgabe. Veränderung nicht gewünscht.
Muss man sich selbst kümmern
Nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hamm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hamm
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hamm
Branchendurchschnitt: Industrie