Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzunggute bezahlung für wenig arbeit
Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, ist die Arbeit wirklich top. Dann ist Rückendeckung und Unterstützung gegeben. Mit vielen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Ich kann die Firma nur beschränkt auf bestimmte Bereiche/Abteilungen weiterempfehlen. Für alle anderen Bereiche kann ich sie nicht weiterempfehlen.
Gleitzeit, IGM Tarifvertrag, Edenred, Jobrad
35 Stunden Woche, Freitags verkürzte Arbeitszeit, keine Wochenendarbeitszeiten, Abbau Überstunden durch Gleitzeit bis zu 3 Wochen im Jahr, Tarifgebunden (IG-Metall Bayern), Entspanntes Umfeld und Arbeiten, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, + T-Zug
Die Bezahlung mit der 35 Std. Woche (Tariflich bedingt) sonst würde es da auch anders aussehen
Aus meiner Sicht ist AG nicht offen genug für Veränderungen.
Ungleichgewicht bei Eingruppierung Gehalt schafft Unmut.
Einzelne Personen arbeiten gegen den Rest/für sich selbst, eine Zusammenarbeit ist hier kaum möglich.
Manche Führungskräfte sind nicht für die Aufgabe als FK geeignet.
Mitarbeiter fördern statt klein halten, insbesondere die motivierten jungen sind sonst schnell wieder weg; das passiert fortlaufend, führt aber zu keiner Reaktion seitens der Firma.
Immer mehr Einfluss des Mutterkonzerns schränkt die Freiheiten und Möglichkeiten vor Ort immer weiter ...
monotone Aufgaben
Die Vetternwirtschaft, schlechtes Arbeitsklima, kein Informationensfluss, unkollegial, jeder gegen jeden
Teilweise üble Nachrede von anderen Mitarbeitern oder sogar Vorgesetzten. Deshalb teilweise auch schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen. Dies sollte unterbunden werden.
Klima.in der.firma
Firma hat trotz der Marktlage Potential noch lange zu bestehen, auch wenn großes Wachstum vermutlich nicht mehr drin ist.
Vieles, insbesondere für die MA, wäre besser wenn einzelne bestimmte Personen nicht alle Änderungen blockieren und nicht gegen die MA arbeiten würden. Es kommen viele Verbesserungsvorschläge seitens der MA, konkret in Prüfung gehen die wenigsten und seltenst wird einer umgesetzt. Das führt logischerweise dazu, dass sehr schnell keine Verbesserungen seitens der MA angestrebt werden, weil aussichtslos.
Firma muss verstehen, dass sie ...
Besser auf die eigene Mitarbeiter achten, auch diese auf Fort-/ Weiterbildungen schicken oder intern Bildungen anbieten
Führungskräfte auf ihre Aufgabe schulen, teilweise austauschen.
offensichtliche „Krankmacher“ und Arbeitszeitbetrüger kündigen
Manche Führungskräfte beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Stark abhängig vom Bereich, der Kollegen und auch der Führungskraft. In meinem Bereich sehr gut, in anderen hat man davon noch nie gehört.
Ich hatte eine sehr schöne Zeit an Band A und Band D mit super Kollegen, Danke.
Kann man nur individuell beurteilen.
Einsame Spitze. Klar es gibt Grabenkämpfe mit anderen Abteilungen aber innerhalb der Abteilung wirklich sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt. Erfahrene Kollegen nehmen sich gerne Zeit um alles zu Erklären
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht gewünscht, bzw. wird seitens einer bestimmten Abteilung geradezu blockiert. In Ausnahmefällen mit viel Glück interner Aufstieg möglich. Man hat aber den Eindruck, dass dies bis auf ganz wenige Ausnahmen nur bestimmten Leuten (Vitamin B?) vorbehalten ist.
Persönliche Weiterbildung wird meist gar nicht gefördert, nur nach viel Einsatz der MA wird minimalste Unterstützung gegeben, das ist aber nicht die Regel. Man hat oft den Eindruck, dass MA absichtlich klein gehalten werden sollen seitens angesprochener Abteilung.
Karriere wenn nur über Wirtgen ...
Man macht Weiterbildungen auf eigene Tasche mit der Voraussicht man könne eine Stelle bekommen / besetzen, wenn eine frei geworden ist doch diese werden immer mit super qualifizierten Leute von sonst irgendwoher besetzt oder du hast eben sehr viel Vitamin B im Gepäck
Entwicklungsmöglichkeiten gegen Null - fester Platz, feste Aufgabe. Veränderung nicht gewünscht.
Muss man sich selbst kümmern
Nicht gewollt
