55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Die Führung, die dringend ausgetauscht werden müsste
Führung die durch Nicht-Kommunikation oder einem Verhalten nach Ludwig dem 16. „herrscht“. Vorhaben vom Mutterkonzern werden missachtet, Gesetzgebungen auch ... man ist ja Vorstand und entscheidet selber, was Recht u Ordnung ist!
Das Einzige, was mich noch dort hält
Unterste Schublade! Vorgesetzte Lächeln vorne und unterstellen Mitarbeitern blau zu machen.
Sonderleistungen die eigentlich nicht zum Job gehören werden aber immer gerne entgegen genommen. Ein „Danke“ gibt es nicht. Alles selbstverständlich
Zuviel Gegrneinander statt miteinander
Die Position des Abteilungsleiters existiert nur auf dem Papier. Führung und Konfliktlösung gibt es nicht, sondern werden ausgesessen.
Gibt es genug. Nur werden die Teams nach persönlichen Vorlieben anstatt fachlichem Wissen zusammen gestellt
viel Geld
lange Arbeitszeiten
dass die Kollegen untereinander gut kooperieren - national wie international
dass Führungspositionen nur an Männer vergeben werden.
Dass die mangelnde Führungskompetenz einzelner Führungskräfte hin genommen wird, und keine Schulung anempfohlen wird.
Besetzung der Positionen nicht nach Geschlecht sondern nach Qualifikation.
Verpflichtung der Führungskräfte min. alle 2 Jahre Seminare zu besuchen, die ihre Schwachstellen ausmerzen
zu viel Vorgesetzen-Willkür und zu wenig Professionalität
Bezahlung, Arbeitskleidung wird gestellt, Überstunden werden zusätzlich mit Gutscheinen honoriert
Massenentlassung 2009 obwohl im Januar 2010 wieder neu eingestellt wurde. Ältere Arbeitnehmer gibt es nur noch wenn sie unkündbar sind oder von einer Leihfirma kommen. Viel zu viele Leiharbeiter. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Mehr Stammarbeitsplätze schaffen und zum gegebenen Wort stehen.
Hier und da ein Lob von einem Vorgesetzten hat es schon gegeben. Es kommt immer darauf an wer gerade was zu sagen hat. Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich.
Das Image der Firma wird in den meisten Fällen über Geld geregelt. Eine Spende da, ein Fest hier, so läufts halt. Bei Versammlungen und Festen ewig die gleiche Leier von großer Familie und Zusammenhalt. Dem gegenüber stehen immer wieder Entlassungen die zur Folge haben daß teilweise Existenzen fast vernichtet werden. So eine Familie braucht wirklich keiner.
Überstunden stehen fast immer an. Viele Samstage sind da im Eimer. Urlaub gibts genug, auch Stunden können abgefeiert werden.
Karrierechancen sind sehr abhängig vom guten Draht zu einem der Verantwortlichen. Allein mit Leistung kann man da nichts reißen. Deshalb sitzen auch in gehobenen Positionen so viele unfähige Leute.
Vom Gehalt her gibt es nichts zu meckern. Metalltarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Was will man mehr. Aber Geld allein ist nicht alles.
Es gibt solche und solche. Die einen sind ehrlich und offen für ein Gespräch, die anderen lauschen nur und rennen mit ihrem neugewonnen Wissen zu nächsten Vorgestzten.
Einstellungen in diesem Alter gibt es kaum. Ausser man kommt über eine Leihfirma in den Betrieb. Bei der letzten Massenentlassung (ca 190 Stammarbeiter) wurde in Bezug auf das Alter reiner Tisch gemacht und der Altersdurchschnitt damit gesenkt. Von daher kann man nicht behaupten dass langdienende Kollegen geschätzt werden.
Ziele sind teilweise realistisch, teilweise nicht. Arbeiter werden meistens nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
Auch hier alles gut gemacht.
In dieser Hinsicht ist alles relativ gut gehandhabt.
Aufstiegschancen hat man wenn man genug hinter bestimmten Leuten herschleimt. Ansonsten wenig. Arbeitskräfte werden nur geschätzt wenn sie nach der entsprechenden Pfeife tanzen.
Die Belastung ist ungerecht aufgeteilt. Es kommt halt drauf an an welchem Platz man arbeitet und wieiviel Zeit man bei der Zeitaufnahme rausschinden konnte. Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man nicht.
Viele Auszubildende, sehr gute Ausbildung, hohe Investitionen in den Standort, hohe Investitionen in Entwicklung und Forschung.
So verdient kununu Geld.