Hamm 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, ist die Arbeit wirklich top. Dann ist Rückendeckung und Unterstützung gegeben. Mit vielen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.

Ich kann die Firma nur beschränkt auf bestimmte Bereiche/Abteilungen weiterempfehlen. Für alle anderen Bereiche kann ich sie nicht weiterempfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht ist AG nicht offen genug für Veränderungen.
Ungleichgewicht bei Eingruppierung Gehalt schafft Unmut.
Einzelne Personen arbeiten gegen den Rest/für sich selbst, eine Zusammenarbeit ist hier kaum möglich.
Manche Führungskräfte sind nicht für die Aufgabe als FK geeignet.
Mitarbeiter fördern statt klein halten, insbesondere die motivierten jungen sind sonst schnell wieder weg; das passiert fortlaufend, führt aber zu keiner Reaktion seitens der Firma.
Immer mehr Einfluss des Mutterkonzerns schränkt die Freiheiten und Möglichkeiten vor Ort immer weiter ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig, insgesamt aber gut.

Image

Nicht mehr das von früher, auch wenn manche Kollegen (leider auch aus dem Management/aus der Führungsebene) das noch nicht einsehen wollen.

Work-Life-Balance

35h-Woche, Gleitzeit, Freitagnachmittag frei.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht, bzw. wird seitens einer bestimmten Abteilung geradezu blockiert. In Ausnahmefällen mit viel Glück interner Aufstieg möglich. Man hat aber den Eindruck, dass dies bis auf ganz wenige Ausnahmen nur bestimmten Leuten (Vitamin B?) vorbehalten ist.
Persönliche Weiterbildung wird meist gar nicht gefördert, nur nach viel Einsatz der MA wird minimalste Unterstützung gegeben, das ist aber nicht die Regel. Man hat oft den Eindruck, dass MA absichtlich klein gehalten werden sollen seitens angesprochener Abteilung.
Karriere wenn nur über Wirtgen Headquarter oder John Deere Mannheim möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt dank IGM sehr gut für die Region. Die Eingruppierung erfolgt allerdings auf nicht nachvollziehbare Art und führt zu deutlichem Ungleichgewicht zwischen den Stellen. Eingruppierung meist unter dem was man woanders für dieselbe Stelle erhalten würde.
Leistungszulage wird nicht als solche behandelt, es bekommt jeder mehr oder weniger denselben Prozentsatz nach zwei bis drei Jahren Betriebszugehörigkeit, egal ob Lowperformer oder Leistungsträger. Keine persönlichen Boni oder Gewinnbeteiligungen.

Benefits solide, aber nicht bahnbrechend.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig vom Bereich, der Kollegen und auch der Führungskraft. In meinem Bereich sehr gut, in anderen hat man davon noch nie gehört.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oft: stark abhängig von der Führungskraft. In meinem Bereich top, in anderen Flop.

Kommunikation

Wesentliche Infos werden kommuniziert, sofern es die Führungskraft weitergibt. Regelmäßige Betriebsversammlungen. Manchmal findet aber - man hat den Eindruck teils gezielt - keine Kommunikation statt.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche, abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewollt

Gehalt/Benefits

Das einzige gute daran.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone.

Arbeitsbedingungen

Steinzeit

Gleichberechtigung

Alles andere als das.

Interessante Aufgaben

Eintönig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele super Kollegen

Image

Teil der erfolgreichen Wirtgen Group

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gegen Null - fester Platz, feste Aufgabe. Veränderung nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok bis gut

Kollegenzusammenhalt

Solange es gut läuft, alles prima. Wenn es eng wird, sind die Meisten sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Führung, Förderung oder Einsatz für eigene Mitarbeiter. Es geht um Machterhalt. Gute, engagierte Mitarbeiter werden potentiell als Gefahr für die eigene Position gesehen und entsprechend klein gehalten.

Kommunikation

Wenn was kommuniziert wird, dann meist Negatives. Kommunikation von Positivem, Ideen oder gar anderer Meinung ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, in Realität nur sehr bedingt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung mit der 35 Std. Woche (Tariflich bedingt) sonst würde es da auch anders aussehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vetternwirtschaft, schlechtes Arbeitsklima, kein Informationensfluss, unkollegial, jeder gegen jeden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War früher besser doch nun nur noch so lala, seit der Übernahme durch John-Deere bist du nur noch eine Nummer von vielen

Image

Nach außen hin sehr modern, freundlich, kollegial und ach so tolle benefits

Aber nach innen pfui, schlecht und kein Zusammenhalt der Firma, Abteilung schwärzen sich gegnseitig an und drücken sich gegenseitig eine hinein

Work-Life-Balance

Heute so Morgen so, keine Ahnung was die beschließen auf ihren Sitzungen keine Struktur, man kann keine Termine legen oder etwas mit der Familie machen, da man ja immer erreichbar sein sollte (an wochentagen) man könnte ja einspringen

Karriere/Weiterbildung

Man macht Weiterbildungen auf eigene Tasche mit der Voraussicht man könne eine Stelle bekommen / besetzen, wenn eine frei geworden ist doch diese werden immer mit super qualifizierten Leute von sonst irgendwoher besetzt oder du hast eben sehr viel Vitamin B im Gepäck

Gehalt/Benefits

Nur wegen 35 Std. Woche gutes Geld das wars auch schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird darauf hingewiesen und geachtet

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen Bildung ja, aber jeder macht nur seine Arbeit und braucht jemand Hilfe oder so, kommt immer die gleiche Antwort sollen die anderen machen warum immer ich ...

Umgang mit älteren Kollegen

So wie man in den Wald hinein schreit so schreit es zurück

Man wird von älteren schlecht behandelt: bekomm Spitznamen, muss immer dreckige Arbeiten verzichten, man wird schon fast gemobbt (ist ja nur Spaß), man muss Beleidigungen ertragen usw.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber ein sehr große Teil ist durch sehr viel Vitamin B zu der Stelle gekommen

Die lassen des denn Arbeitenden schon spüren, dass sie denken sie sind etwas besser

Das war früher auch schon mal besser alles war da kollegialer menschlicher

Arbeitsbedingungen

Ein sehr hoher Lärmpegel, Technik ist veraltet, hingt immer hinterher Software technisch von vor 10 Jahren

Kommunikation

Wenn Leute von außen mehr wissen als du, sagt ja schon alles ...

Gleichberechtigung

Ja wird gemacht

Interessante Aufgaben

Immer das gleich, da keine Chance gegeben wird sich intern weiter zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, IGM Tarifvertrag, Edenred, Jobrad

Verbesserungsvorschläge

Image

Wird oft durch Leiharbeit und schwankender Auftragslage schlechter geredet, als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

35 Std./Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, T-Zug

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst kümmern

Gehalt/Benefits

Gehalt is für die Region überdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Manchmal braucht es einen langen Atem um Sachen zu klären

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er setzt sich ein, wenn man was braucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Ich verdiente als Zeitarbeiter weit über den Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte eine sehr schöne Zeit an Band A und Band D mit super Kollegen, Danke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totale Überwachung und sehr unflexibel. Hier geht es nur nach Vitamin B, leistungsfeindliche Umgebung, zumindest in der Verwaltung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima des Unbehagen. Jeder überwacht jeden, man kommt sich vor wie zu besten Zeiten des Kommunismus.

Work-Life-Balance

Totaler Witz, Sollzeiten von 8,75 h pro Tag, Freitags ist Mittags Feierabend.

Gehalt/Benefits

Alle gleich, alle in EG 5, hat nichts bis gar nichts mit dem Tarif der IG Metall zu tun. Extrem leistungsfeindliches System.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht mit jedem aus kommen

Image

Finde es könnte im ausbildungs bereich in Sachen Werbung mehr gemacht werden. Absolut gut fand ich das sich die hamm ag zum ersten Mal eine Unterstützung in vorm von spenden im jugendbereich ( fussballtunier und trikot spenden) sich eingesetzt hat . Das könnte weiter geführt werden und auch Turner tanz und Karneval Vereine sich einsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel handlungsbedarf man könnte mehr tun würde auch kosten ersparnis i. Vielen bereichen

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar dazu daumen ganz weit nach unten

Kollegenzusammenhalt

Der ein oder andere ja. Es wird aber sehr viel hinten herum über einen erzählt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist immer gut in der firma

Vorgesetztenverhalten

Bei der Abteilung wo ich bin ist einer der top Meister den man haben kann. Aber es gibt welche die über einen stehen die lassen es sich raushängen das sie in der firma was sind

Arbeitsbedingungen

Könnte viel besser sein meiner Erfahrung nach

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man sehr spät

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beschweren aber in einigen Abteilungen finde ich ist handlungsbedarf vorallem in dem Bereich wo ich arbeite

Gleichberechtigung

Kein Kommentar dazu

Interessante Aufgaben

Aufgaben Bereich ist sehr viel fältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung im Betracht auf die „Schwere“ der zu verrichtenden Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstieg nur über Leiharbeit in der Produktion, Arbeitszeitmodell sollte überarbeitet werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als Leiharbeiter merkt man nur in wenigen Aspekten, dass man nicht direkt zur Firma gehört. Der größte Part bemerkt man schnell beim finanziellen im Bezug auf Sonderzahlungen und Urlaub. Allerdings stimmt das Gesamtpaket. Aufgrund der Bandarbeit erfährt man wenig bis kein Lob vom Vorgesetzten, was aber auch irgendwie verständlich ist. Der Vorstand spricht das allerdings schon aus.

Work-Life-Balance

Leider ist man an das Schichtmodell gebunden und steht schon in der „Saison“ um halb fünf in der Arbeit, was körperlich schon an einem nagt über die Zeit.

Gehalt/Benefits

Leiharbeitersicht: bis auf die Sonderzahlungen und Urlaub top
Festangestelltensicht: top bis auf fehlende Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte noch etwas mehr auf Wiederverwendung und Recycling achten.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nur individuell beurteilen.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist es leider ganzjährig durch die Flurförderfahrzeuge staubig und im Sommer gerne mal in der Spätschicht unangenehm warm. Ansonsten würde ich es als in Ordnung einschätzen.

Kommunikation

Man erfährt im Normalfall alles rechtzeitig oder aktuell.

Interessante Aufgaben

Man hat seinen festen Arbeitsplatz normalerweise und erfährt dadurch eher wenig Abwechslung. Das es Bandarbeit ist darf man allerdings auch nicht außer Betracht lassen.