Hamm 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt, ist die Arbeit wirklich top. Dann ist Rückendeckung und Unterstützung gegeben. Mit vielen Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.

Ich kann die Firma nur beschränkt auf bestimmte Bereiche/Abteilungen weiterempfehlen. Für alle anderen Bereiche kann ich sie nicht weiterempfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht ist AG nicht offen genug für Veränderungen.
Ungleichgewicht bei Eingruppierung Gehalt schafft Unmut.
Einzelne Personen arbeiten gegen den Rest/für sich selbst, eine Zusammenarbeit ist hier kaum möglich.
Manche Führungskräfte sind nicht für die Aufgabe als FK geeignet.
Mitarbeiter fördern statt klein halten, insbesondere die motivierten jungen sind sonst schnell wieder weg; das passiert fortlaufend, führt aber zu keiner Reaktion seitens der Firma.
Immer mehr Einfluss des Mutterkonzerns schränkt die Freiheiten und Möglichkeiten vor Ort immer weiter ein.

Verbesserungsvorschläge

Firma hat trotz der Marktlage Potential noch lange zu bestehen, auch wenn großes Wachstum vermutlich nicht mehr drin ist.
Vieles, insbesondere für die MA, wäre besser wenn einzelne bestimmte Personen nicht alle Änderungen blockieren und nicht gegen die MA arbeiten würden. Es kommen viele Verbesserungsvorschläge seitens der MA, konkret in Prüfung gehen die wenigsten und seltenst wird einer umgesetzt. Das führt logischerweise dazu, dass sehr schnell keine Verbesserungen seitens der MA angestrebt werden, weil aussichtslos.
Firma muss verstehen, dass sie nicht mehr das Standing von vor vielen Jahren und starke Konkurrenz auf dem regionalen Arbeitsmarkt hat.
Mehr Azubis einstellen. Für eine Firma der Größe ist die Anzahl der Azubis beschämend gering (wobei es hier gaaaanz langsam besser wird).

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig, insgesamt aber gut.

Image

Nicht mehr das von früher, auch wenn manche Kollegen (leider auch aus dem Management/aus der Führungsebene) das noch nicht einsehen wollen.

Work-Life-Balance

35h-Woche, Gleitzeit, Freitagnachmittag frei.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht, bzw. wird seitens einer bestimmten Abteilung geradezu blockiert. In Ausnahmefällen mit viel Glück interner Aufstieg möglich. Man hat aber den Eindruck, dass dies bis auf ganz wenige Ausnahmen nur bestimmten Leuten (Vitamin B?) vorbehalten ist.
Persönliche Weiterbildung wird meist gar nicht gefördert, nur nach viel Einsatz der MA wird minimalste Unterstützung gegeben, das ist aber nicht die Regel. Man hat oft den Eindruck, dass MA absichtlich klein gehalten werden sollen seitens angesprochener Abteilung.
Karriere wenn nur über Wirtgen Headquarter oder John Deere Mannheim möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt dank IGM sehr gut für die Region. Die Eingruppierung erfolgt allerdings auf nicht nachvollziehbare Art und führt zu deutlichem Ungleichgewicht zwischen den Stellen. Eingruppierung meist unter dem was man woanders für dieselbe Stelle erhalten würde.
Leistungszulage wird nicht als solche behandelt, es bekommt jeder mehr oder weniger denselben Prozentsatz nach zwei bis drei Jahren Betriebszugehörigkeit, egal ob Lowperformer oder Leistungsträger. Keine persönlichen Boni oder Gewinnbeteiligungen.

Benefits solide, aber nicht bahnbrechend.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oft: stark abhängig von der Führungskraft. In meinem Bereich top, in anderen Flop.

Kommunikation

Wesentliche Infos werden kommuniziert, sofern es die Führungskraft weitergibt. Regelmäßige Betriebsversammlungen. Manchmal findet aber - man hat den Eindruck teils gezielt - keine Kommunikation statt.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche, abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auf ihre Aufgabe schulen, teilweise austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Viele super Kollegen

Image

Teil der erfolgreichen Wirtgen Group

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gegen Null - fester Platz, feste Aufgabe. Veränderung nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok bis gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Führung, Förderung oder Einsatz für eigene Mitarbeiter. Es geht um Machterhalt. Gute, engagierte Mitarbeiter werden potentiell als Gefahr für die eigene Position gesehen und entsprechend klein gehalten.

Kommunikation

Wenn was kommuniziert wird, dann meist Negatives. Kommunikation von Positivem, Ideen oder gar anderer Meinung ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, in Realität nur sehr bedingt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung mit der 35 Std. Woche (Tariflich bedingt) sonst würde es da auch anders aussehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vetternwirtschaft, schlechtes Arbeitsklima, kein Informationensfluss, unkollegial, jeder gegen jeden

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die eigene Mitarbeiter achten, auch diese auf Fort-/ Weiterbildungen schicken oder intern Bildungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

War früher besser doch nun nur noch so lala, seit der Übernahme durch John-Deere bist du nur noch eine Nummer von vielen

Image

Nach außen hin sehr modern, freundlich, kollegial und ach so tolle benefits

Aber nach innen pfui, schlecht und kein Zusammenhalt der Firma, Abteilung schwärzen sich gegnseitig an und drücken sich gegenseitig eine hinein

Work-Life-Balance

Heute so Morgen so, keine Ahnung was die beschließen auf ihren Sitzungen keine Struktur, man kann keine Termine legen oder etwas mit der Familie machen, da man ja immer erreichbar sein sollte (an wochentagen) man könnte ja einspringen

Karriere/Weiterbildung

Man macht Weiterbildungen auf eigene Tasche mit der Voraussicht man könne eine Stelle bekommen / besetzen, wenn eine frei geworden ist doch diese werden immer mit super qualifizierten Leute von sonst irgendwoher besetzt oder du hast eben sehr viel Vitamin B im Gepäck

Gehalt/Benefits

Nur wegen 35 Std. Woche gutes Geld das wars auch schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird darauf hingewiesen und geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So wie man in den Wald hinein schreit so schreit es zurück

Man wird von älteren schlecht behandelt: bekomm Spitznamen, muss immer dreckige Arbeiten verzichten, man wird schon fast gemobbt (ist ja nur Spaß), man muss Beleidigungen ertragen usw.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber ein sehr große Teil ist durch sehr viel Vitamin B zu der Stelle gekommen

Die lassen des denn Arbeitenden schon spüren, dass sie denken sie sind etwas besser

Das war früher auch schon mal besser alles war da kollegialer menschlicher

Arbeitsbedingungen

Ein sehr hoher Lärmpegel, Technik ist veraltet, hingt immer hinterher Software technisch von vor 10 Jahren

Kommunikation

Wenn Leute von außen mehr wissen als du, sagt ja schon alles ...

Gleichberechtigung

Ja wird gemacht

Interessante Aufgaben

Immer das gleich, da keine Chance gegeben wird sich intern weiter zu entwickeln

Verbesserungsvorschläge

Mehr Übernahmechancen von Leiharbeitern die sich wirklich ins Zeug legen. Ich wäre gerne bei Hamm AG geblieben, leider kann man sich als Zeitarbeiter nichts aufbauen. Dennoch war es eine sehr schöne, interesante und lehrreiche Zeit.

Gehalt/Benefits

Ich verdiente als Zeitarbeiter weit über den Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Vorallem man sollte mit dem jenigen Mitarbeiter reden wie er sich am leichersten tut. Und nicht irgendwie Sachen machen die kompliziert sind

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht mit jedem aus kommen

Image

Finde es könnte im ausbildungs bereich in Sachen Werbung mehr gemacht werden. Absolut gut fand ich das sich die hamm ag zum ersten Mal eine Unterstützung in vorm von spenden im jugendbereich ( fussballtunier und trikot spenden) sich eingesetzt hat . Das könnte weiter geführt werden und auch Turner tanz und Karneval Vereine sich einsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel handlungsbedarf man könnte mehr tun würde auch kosten ersparnis i. Vielen bereichen

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar dazu daumen ganz weit nach unten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist immer gut in der firma

Vorgesetztenverhalten

Bei der Abteilung wo ich bin ist einer der top Meister den man haben kann. Aber es gibt welche die über einen stehen die lassen es sich raushängen das sie in der firma was sind

Arbeitsbedingungen

Könnte viel besser sein meiner Erfahrung nach

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man sehr spät

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beschweren aber in einigen Abteilungen finde ich ist handlungsbedarf vorallem in dem Bereich wo ich arbeite

Gleichberechtigung

Kein Kommentar dazu

Interessante Aufgaben

Aufgaben Bereich ist sehr viel fältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung im Betracht auf die „Schwere“ der zu verrichtenden Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstieg nur über Leiharbeit in der Produktion, Arbeitszeitmodell sollte überarbeitet werden

Verbesserungsvorschläge

Staub in der Produktion deutlich vermindern, Klimatisierung deutlich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Als Leiharbeiter merkt man nur in wenigen Aspekten, dass man nicht direkt zur Firma gehört. Der größte Part bemerkt man schnell beim finanziellen im Bezug auf Sonderzahlungen und Urlaub. Allerdings stimmt das Gesamtpaket. Aufgrund der Bandarbeit erfährt man wenig bis kein Lob vom Vorgesetzten, was aber auch irgendwie verständlich ist. Der Vorstand spricht das allerdings schon aus.

Work-Life-Balance

Leider ist man an das Schichtmodell gebunden und steht schon in der „Saison“ um halb fünf in der Arbeit, was körperlich schon an einem nagt über die Zeit.

Gehalt/Benefits

Leiharbeitersicht: bis auf die Sonderzahlungen und Urlaub top
Festangestelltensicht: top bis auf fehlende Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte noch etwas mehr auf Wiederverwendung und Recycling achten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist es leider ganzjährig durch die Flurförderfahrzeuge staubig und im Sommer gerne mal in der Spätschicht unangenehm warm. Ansonsten würde ich es als in Ordnung einschätzen.

Kommunikation

Man erfährt im Normalfall alles rechtzeitig oder aktuell.

Interessante Aufgaben

Man hat seinen festen Arbeitsplatz normalerweise und erfährt dadurch eher wenig Abwechslung. Das es Bandarbeit ist darf man allerdings auch nicht außer Betracht lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Gehalt, Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Prozesse an digitales Zeitalter anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen in der gesamten Entwicklung, aber auch in den angrenzenden Bereichen. Wenig Stress.

Image

In der Regel kennt den Arbeitgeber niemand. Man muss es erstmal erklären.

Work-Life-Balance

IG Metall Tarif, geregelte Zeiten. Wer früh kommt, darf früh gehen. Überstunden können ohne Probleme abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungen (auch inhouse), Schulungen, Konferenzen, Workshops. Man kann Kompetenzen durch Projektleitungen erlangen. Insgesamt aber eher flache Hierarchie. D.h. Beim Projektleiter ist i.d.R. Schluss.

Gehalt/Benefits

Hervorragendes Gehalt (IG Metall 40h).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und freundlich. Scherze über andere gehen von allen an alle.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und kollegial.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils gut. Die IT ist fachlich etwas auf veraltetem Stand und personell eher dünn aufgestellt.
Homeoffice ist möglich - man verpasst aber die Stimmung im Büro.

Kommunikation

Größtenteils gut. Insbesondere "von oben". Betriebsversammlungen, Projektleitertreffen mit den Vorständen. Man weiß sehr gut, wie es der Firma geht und wo die Jahresziele liegen.

Interessante Aufgaben

Muss man sich suchen. Es gibt Basisaufgaben, die man machen muss. Für die spannenden Themen muss man etwas Engagement zeigen, dann bekommt man sie in der Regel.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten in der Arbeiszeiteinteilung. Homeoffice zwar prinzipiell möglich, aber kein Zugang zu wichtigen Programmen.

Gehalt/Benefits

Für die Region gut, Bezahlung nach Tarif aber tiefer eingestuft als eigentlich von der IGM vorgegeben.
Leistungszulage ist eher eine Zugehörigkeitszulage.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Teilweise sehr gut, von von manchen aber Potential zur Verbesserung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben aber das Tagesgeschäft und straffe Projektpläne lassen kaum Innovationen zu

Arbeitsatmosphäre

Wer eher aufhört wird angemault und teilweise öffentlich bloßgestellt. Spitznamen werden schnell vergeben, egal ob es dem jeweiligen passt oder nicht. Interessante Aufgaben werden unter der Hand verteilt, der Rest macht weiter wie bisher. Lob gibt’s wenig, dafür umso mehr - teilweise verletzende - Kritik.

Image

Außen hui - Innen pfui.

Work-Life-Balance

Da die Aufgaben meist wenig anspruchsvoll sind pünktlich Feierabend und 2,5 Tage Wochenende nahezu immer machbar. Home Office wird als „Privileg“ nur ausgewählten Mitarbeitern gewährt.

Gehalt/Benefits

Weit unter Ausbildungsniveau eingestuft und bezahlt.
Elternzeit wird zwar gewährt aber man geht mit mulmigen Gefühl, da man Angst vor gesammelten „Minuspunkten“ hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt und auch der Umgang ist fast vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkt schlecht. Durch gezieltes runter buttern werden motivierte Mitarbeiter systematisch kurz gehalten, Karrieremöglichkeiten gehen daher gegen Null. Urlaub gibt’s immer, welcher aber madig geredet wird sobald man zurück kommt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel wie Monitore, leistungsstarke Rechner usw sind vorhanden. EDV ist hochkarätig besetzt.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt leider nur auf Ebene der Teammitglieder. Leider keine ausreichende Kommunikation der Teamleader an die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gute Basis für mehr!

Interessante Aufgaben

Jeder macht das was er immer macht. Man lässt sich also im grauen Brei aus Arbeit und Zeit durch die Woche treiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

35-h-Woche; Bezahlung; Arbeitskleidung;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Wertschätzung von Weiterbildungen sowie die leeren Versprechen von verschiedenen Instanzen; Man hat das Gefühl nichts wert zu sein und nicht beachtet zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter Wert legen. Interessante Stellen mit eigenem Nachwuchs/ länger beschäftigten Mitarbeitern besetzen. Keine Vetternwirtschaft. Mehr direkte Kommunikation. Mehr Job-Rotation.

Karriere/Weiterbildung

Absolute Vollkatastrophe! Die eigenen Azubi´s werden fast nur noch ans Band geschickt. Man kann sich freistellen lassen für Weiterbildungen, nur auf eigenen Wunsch. Karriere machen dort nur die mit Vitamin B.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind viel zu beschäftigt und abgehärtet um sich mit dem MA zu beschäftigen.