Bezahlung Top, arbeitsklima flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das geld. Wie schon erwähnt es wird sehr gut bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Informationsfluss nicht vorhanden ist. Das Klima ist schlecht. Die Software ist nicht so gut. Die Fehler werden nicht weniger ganz egal wie oft man es anspricht. Ich könnte hier noch mehr auszählen aber das ist das was man sofort beheben müsste.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nichts mit den Arbeitern besprochen sondern alles wird über sie hinaus entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder meckert über die Vorgesetzten keiner macht was dagegen.
Image
Sehr scheinheilig und wie vorhin erwähnt in der Logistik findest du keine Person die positiv über die Firma redet. Schade eigentlich.
Work-Life-Balance
Jeden zweiten Freitags 12:15 Feierabend machen ist ganz schön.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinne von staplerschein kriegt man hinterher geschmissen. Darüber hinaus kann Man die Karriere Leiter eigentlich vergessen außer man hat einen gut Draht zu den Leuten die ein Gebäude weiter sitzen. Ebenfalls schade da viele jüngere Leute noch Lust haben sich weiter zu bilden und die Karriere auszusteigen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist wirklich gut!
Kollegenzusammenhalt
Leider ist der Zusammenhang nur groß, wenn die Mitarbeiter über irgendwas lästern.
Vorgesetztenverhalten
Wird einfach nur genickt bei Beschwerden ohne irgendwas zu verbessern. Gehaltserhöhung oder eine höhere Stelle kann man direkt abschreiben.
Arbeitsbedingungen
Man muss sehr oft sehr schwere Teile von a nach b kriegen und die elektrische Ameise steht nicht immer zur Verfügung. (Mit schwer meine ich teile mit 50+ kg)
Kommunikation
Wird so gut wie nie mit einen gesprochen über Veränderungen. Wenn man Glück und Kontakte hat kriegt man mit Glück was mit. Macht besonders viel Spaß wenn man Sachen einplanen muss über die man nicht Bescheid gekriegt wurde.
Gleichberechtigung
Ob jemand gut oder schlecht arbeitet spielt es meistens keine Rolle. Der unbefristete Vertrag ist einen sicher!
Interessante Aufgaben
Mir persönlich hat die Fehlerbehebung Riesen Spaß gemacht! Vorallem ist es auch abwechslungsreich weil immer die unterschiedlichste Fehler sich einschleichen. Mal verzählt, mal ein Fehler im System raus kriegen oder mein persönlicher Favorit: einen kompletten Bestand per Inventur auf null setzen. Und dar sich so gut wie keiner sich mit der Software auseinander setzen will (mit wenigen Ausnahmen) blieb das neben normalen Tätigkeiten das auch auf einen hängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung intern weitergeleitet und geprüft. Wir können diese dahingehend nachvollziehen, als dass die aktuelle Arbeitssituation im Bereich der Logistik unruhiger ist als gewünscht. Die derzeitige Neustrukturierung, inklusive der Neubesetzung der Stelle des Logistikleiters (m/w/d) soll hier wieder klare Strukturen und mehr Kontinuität schaffen.
Nicht nachvollziehen können wir leider Ihre Bewertung hinsichtlich der fehlenden Kommunikation, der Weiterbildungsmöglichkeiten und des Betriebsklimas.
Sowohl die Geschäftsführung als auch der Betriebsrat und die Personalabteilung informieren ausführlich und regelmäßig über alle aktuellen Entwicklungen im Unternehmen.
Diese Informationen werden sowohl durch Betriebsversammlungen, das Schwarzebrett, unser Intranet als auch per E-Mail veröffentlicht, damit sichergestellt wird, dass alle Beschäftigten informiert sind.
Weiterhin legt HAMMELMANN großen Wert darauf, dass Beschäftigte sich weiterbilden können. Es gibt aktuell zahlreiche MitarbeiterInnen, die sich berufsbegleitend fortbilden und hierbei von HAMMELMANN unterstützt und gefördert werden. In der Logistik ist uns allerdings aktuell kein Weiterbildungsbedarf oder ein Wunsch nach einer Fortbildung bekannt.
Zudem ist es uns wichtig, dass alle Beschäftigten ihre Arbeit bei HAMMELMANN als positiv empfinden. Hierfür tun wir sehr viel und sind stolz darauf, dass wir von unseren Beschäftigten immer wieder das Feedback erhalten, dass HAMMELMANN über ein sehr gutes Betriebsklima verfügt und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist.
Sollte dies im Einzelfall nicht zutreffen, können wir nur darum bitten, dass der Beschäftigte sich an den Betriebsrat, den Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Betriebsleiter wendet und so Verbesserungspotentiale aufzeigt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team