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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung das Arbeitsumfeld ist top es wird viel für die Arbeitnehmer getan.
Die Benefits, besonders im gesundheitlichem Bereich.
Gute Perspektive für das Unternehmen, weil eine Nische besetzt wurde, in der Hammelmann im Vergleich zum Wettbewerb sehr breit aufgestellt ist. Bezahlung nach IG Metall - wer da jammert, weiß nicht, wie anderswo bezahlt wird
passt einfach
Die Bezahlung und die 35h Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte komunukaton
arbeitszeiten zu wenig flexibel
Keine Beanstandungen.
Das unterqualifizierte Personen in Führungspositionen arbeiten die sie nicht ansatzweise beherrschen!
Es gibt nichts schlechtes
Wirklich schlecht ist nichts. Hier und da können Dinge besser laufen, aber dass ist alles im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt’s keine Verbesserungs Vorschläge
mehr flexibilät anbeitszeiten von 6uhr an
Es gibt wenig Verbesserungspotential. Es gibt ein großes Angebot an Zusatzleistungen für die physische Gesundheit - man könnte noch etwas mehr für die psychische Gesundheit tun (Beratung, Coaches). Gibt aber regelmäßige Befragungen zu dem Thema.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte im Bereich Projektmanagement und Entwicklung soziale Kompetenzen vorzeigen können
Qualifiziertes und geschultes Personal für gewisse Arbeitsplätze wäre schon mal ein Anfang !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hammelmann ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung, ein gemeinsamer Erfolgsbonus und zahlreiche Benefits runden das Vergütungspaket ab.
Ich bin sehr zufrieden. Die Benefits sind wirklich gut!
Alles gut man wird nach Tarif bezahlt
IG Metall und darüber hinaus
IG Metall Tarifvertrag, viele Benefits wie z.B. Firmenfitness (Hansefit), Jobrad, Gesundheitsbudget, Unfallversicherung, Krankenzusatzversicherung etc.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammelmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Führungskraft im Bereich Projektmanagement aber auch andere Führungskräfte aus dem Bereich Entwicklung haben kein Interesse an einer Einarbeitung. Fragen dürfen nur mündlich und auch nicht zu komplex gestellt werden, da diese sonst aus Sicht der Führungskräfte die Mitarbeiter überfordern. Des Weiteren gilt der Spruch "Dann frag doch deine Kollegen". So wird man von einem Kollegen zum anderen Weitergeleitet kommt einer Antwort zur Frage nicht weiter. Darüber hinaus gilt bei Hammelmann :"Wer fragt, zeigt, dass er nicht selbstständig arbeiten kann!" ...
Arrogantes auftreten, Kommunikation von oben herab ! Nicht Kritikfähig ,Verbesserungsvorschläge am besten gar nicht erst hervorbringen die teilt man dann als selbige weiter ! Kritisieren der Mitarbeiter gilt als tägliches Brot , Lob ist ein Fremdwort!
Hier gibt es auf jeden Fall absolut Luft nach oben. Alle Leute beschweren sich massiv über das Vorgesetztenverhalten. (Aber niemand traut sich was zu sagen)
Es fängt bei der Fachlichen Kompetenz an. Die meisten Vorgesetzten sind absolut ungeeignet. Entweder habe sie den entsprechenden Beruf nicht einmal erlernt oder auch keine Erfahrung in dem Bereich.
Zudem kommt noch dazu das sich einige Vorgesetzte Täglich zum Kaffeekränzchen treffen und dabei natürlich nur über Ihre Mitarbeiter herziehen.
Wer hier als Vorgesetzter anfangen möchte, ...
Wird einfach nur genickt bei Beschwerden ohne irgendwas zu verbessern. Gehaltserhöhung oder eine höhere Stelle kann man direkt abschreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird zu wenig angeboten und aktiv angesprochen gibt keine konkrete anlaufstelle
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Persönliche Entwicklung ist möglich. Aufstiegschancen in einigen Bereichen auf jeden Fall, in anderen nur bedingt. Könnte proaktiver gefördert werden.
Weiterbildung findet kaum statt
Keine vorhanden. Für das ERP-System gab es keine Schulung. Stattdessen wurde auf die Kollegen verwiesen dort nachzufragen.
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hammelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hammelmann als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hammelmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hammelmann
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