Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
FirmenwagenGute Perspektive für das Unternehmen, weil eine Nische besetzt wurde, in der Hammelmann im Vergleich zum Wettbewerb sehr breit aufgestellt ist. Bezahlung nach IG Metall - wer da jammert, weiß nicht, wie anderswo bezahlt wird
Pünktliche Bezahlung das Arbeitsumfeld ist top es wird viel für die Arbeitnehmer getan.
Die Benefits, besonders im gesundheitlichem Bereich.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, positive Arbeitsumgebung, modernes Unternehmen
Das ganze was für die Mitarbeiter getan wird echt top
Das unterqualifizierte Personen in Führungspositionen arbeiten die sie nicht ansatzweise beherrschen!
schlechte komunukaton
arbeitszeiten zu wenig flexibel
Wirklich schlecht ist nichts. Hier und da können Dinge besser laufen, aber dass ist alles im Rahmen
Es besteht bei den Führungskräften kein Interesse an einer Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Keine Beanstandungen.
Es gibt wenig Verbesserungspotential. Es gibt ein großes Angebot an Zusatzleistungen für die physische Gesundheit - man könnte noch etwas mehr für die psychische Gesundheit tun (Beratung, Coaches). Gibt aber regelmäßige Befragungen zu dem Thema.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte im Bereich Projektmanagement und Entwicklung soziale Kompetenzen vorzeigen können
Qualifiziertes und geschultes Personal für gewisse Arbeitsplätze wäre schon mal ein Anfang !
Aktuell gibt’s keine Verbesserungs Vorschläge
mehr flexibilät anbeitszeiten von 6uhr an
Der am besten bewertete Faktor von Hammelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung und Alt arbeiten "Hand in Hand". Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Ältere Kollegen alle top
Alt und jung tauschen ihr Wissen optimal aus
Sehr guter umgang
Sehr respektvoll und immer inkludierend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammelmann ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht nahezu keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Führungsebene
Grauenhaft !
Die einzige Kommunikation ist die zwischen den Mitarbeitern. Wer lange dabei ist darf quatschen wann und wie lange er will
Kommunikation ist überwiegend gut und scg
Wird so gut wie nie mit einen gesprochen über Veränderungen. Wenn man Glück und Kontakte hat kriegt man mit Glück was mit. Macht besonders viel Spaß wenn man Sachen einplanen muss über die man nicht Bescheid gekriegt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Persönliche Entwicklung ist möglich. Aufstiegschancen in einigen Bereichen auf jeden Fall, in anderen nur bedingt. Könnte proaktiver gefördert werden.
Keine vorhanden. Für das ERP-System gab es keine Schulung. Stattdessen wurde auf die Kollegen verwiesen dort nachzufragen.
wird zu wenig angeboten und aktiv angesprochen gibt keine konkrete anlaufstelle
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung findet kaum statt
