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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung das Arbeitsumfeld ist top es wird viel für die Arbeitnehmer getan.
Gute Perspektive für das Unternehmen, weil eine Nische besetzt wurde, in der Hammelmann im Vergleich zum Wettbewerb sehr breit aufgestellt ist. Bezahlung nach IG Metall - wer da jammert, weiß nicht, wie anderswo bezahlt wird
Die Benefits, besonders im gesundheitlichem Bereich.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, positive Arbeitsumgebung, modernes Unternehmen
Das ganze was für die Mitarbeiter getan wird echt top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unterqualifizierte Personen in Führungspositionen arbeiten die sie nicht ansatzweise beherrschen!
schlechte komunukaton
arbeitszeiten zu wenig flexibel
Es gibt nichts schlechtes
Wirklich schlecht ist nichts. Hier und da können Dinge besser laufen, aber dass ist alles im Rahmen
Es besteht bei den Führungskräften kein Interesse an einer Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt’s keine Verbesserungs Vorschläge
Es gibt wenig Verbesserungspotential. Es gibt ein großes Angebot an Zusatzleistungen für die physische Gesundheit - man könnte noch etwas mehr für die psychische Gesundheit tun (Beratung, Coaches). Gibt aber regelmäßige Befragungen zu dem Thema.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte im Bereich Projektmanagement und Entwicklung soziale Kompetenzen vorzeigen können
Qualifiziertes und geschultes Personal für gewisse Arbeitsplätze wäre schon mal ein Anfang !
mehr flexibilät anbeitszeiten von 6uhr an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hammelmann ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung, ein gemeinsamer Erfolgsbonus und zahlreiche Benefits runden das Vergütungspaket ab.
Alles gut man wird nach Tarif bezahlt
IG Metall Tarifvertrag, viele Benefits wie z.B. Firmenfitness (Hansefit), Jobrad, Gesundheitsbudget, Unfallversicherung, Krankenzusatzversicherung etc.
Ich bin sehr zufrieden. Die Benefits sind wirklich gut!
IG Metall und darüber hinaus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammelmann ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht nahezu keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Führungsebene
Grauenhaft !
Die einzige Kommunikation ist die zwischen den Mitarbeitern. Wer lange dabei ist darf quatschen wann und wie lange er will
Kommunikation ist überwiegend gut und scg
Wird so gut wie nie mit einen gesprochen über Veränderungen. Wenn man Glück und Kontakte hat kriegt man mit Glück was mit. Macht besonders viel Spaß wenn man Sachen einplanen muss über die man nicht Bescheid gekriegt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Persönliche Entwicklung ist möglich. Aufstiegschancen in einigen Bereichen auf jeden Fall, in anderen nur bedingt. Könnte proaktiver gefördert werden.
Keine vorhanden. Für das ERP-System gab es keine Schulung. Stattdessen wurde auf die Kollegen verwiesen dort nachzufragen.
wird zu wenig angeboten und aktiv angesprochen gibt keine konkrete anlaufstelle
Weiterbildung findet kaum statt
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hammelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hammelmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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