Erst Top - dann Flopp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die 35h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht bei den Führungskräften kein Interesse an einer Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte im Bereich Projektmanagement und Entwicklung soziale Kompetenzen vorzeigen können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gedrückt.
Work-Life-Balance
35h Woche gut
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden. Für das ERP-System gab es keine Schulung. Stattdessen wurde auf die Kollegen verwiesen dort nachzufragen.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion während der Einarbeitungsphase wirklich TOP!!!
Tolle Einarbeitung durch die Kollegen. Die Zeit ist leider wie um Flug vergangen.
Im Bereich Projektmanagement und Entwicklung nahezu FLOP. Eine Einarbeitung stand nur auf dem Papier hat aber nahezu nicht stattgefunden. Das ERP System wurd mir von einem Kollegen ganz gut gezeigt. Leider galt der Spruch "Wer ist der Projektleiter?".
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft im Bereich Projektmanagement aber auch andere Führungskräfte aus dem Bereich Entwicklung haben kein Interesse an einer Einarbeitung. Fragen dürfen nur mündlich und auch nicht zu komplex gestellt werden, da diese sonst aus Sicht der Führungskräfte die Mitarbeiter überfordern. Des Weiteren gilt der Spruch "Dann frag doch deine Kollegen". So wird man von einem Kollegen zum anderen Weitergeleitet kommt einer Antwort zur Frage nicht weiter. Darüber hinaus gilt bei Hammelmann :"Wer fragt, zeigt, dass er nicht selbstständig arbeiten kann!" oder "Dein Projekt nicht mein Problem!".
Keine solzialen Kompeten
Arbeitsbedingungen
Laptop, Headset und höhenverstellbarer Schreibtisch vorhanden. Das Mobiliar ist neuwertig. Nicht bei jedem Arbeitgeber so vorzufinden
Kommunikation
Es besteht nahezu keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Führungsebene
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es viele weitere Zuwendungen. Nicht selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Wenn mann bei Hammelmann beruflich tätig werden möchte muss einem bewusst sein, dass man alle Kollegen und deren Verhalten sowie Aufgabengebiete, die Pumpen in den unterschiedlichsten Ausführungen, die Zusammenarbeit mit den Klassifizierungsgesellschaften und deren Regelwerkw bzw. die Arbeitsorganisation kennen muss. Ansonsten steht man alleine auf weiter Flur. Hilfe und Unterstützung ist kaum zu erwarten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns diesen Eindruck von der Zusammenarbeit gewonnen haben. Leider können wir Ihre Schilderungen jedoch nicht nachvollziehen oder bestätigen.
Bei HAMMELMANN legen wir großen Wert auf ein positives Miteinander, einen starken Zusammenhalt und eine sorgfältige Einarbeitung unserer neuen Kolleginnen und Kollegen. Diese erfolgt bei uns über mehrere Monate nach einem strukturierten Einarbeitungsplan. Während dieser Zeit - und selbstverständlich auch darüber hinaus - stehen Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskraft mit Rat und Tat zur Seite. So wie es auch während Ihrer Einarbeitung der Fall war.
Sowohl eine erfolgreiche Einarbeitung als auch eine kollegiale Zusammenarbeit im Team, setzen jedoch immer eine offene und beiderseits proaktive Kommunikation voraus. Zudem sind Eigeninitiative und Engagement dabei entscheidende Faktoren.
Wir bedauern, dass sich die Zusammenarbeit nicht so entwickelt hat, wie es für beide Seiten wünschenswert gewesen wäre.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team