Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung das Arbeitsumfeld ist top es wird viel für die Arbeitnehmer getan.
Es gibt nichts schlechtes
Aktuell gibt’s keine Verbesserungs Vorschläge
Einfach top
Sehr gut
Alles gut man wird nach Tarif bezahlt
Machen viel für die Umwelt
In meiner Abteilung nichts auszusetzen
Ältere Kollegen alle top
Top
Sehr gute
Super klasse
Ist ok
Alle Aufgaben die ich mache sind sehr interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihr sehr positives Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
passt einfach
schlechte komunukaton
arbeitszeiten zu wenig flexibel
mehr flexibilät anbeitszeiten von 6uhr an
wird zu wenig angeboten und aktiv angesprochen gibt keine konkrete anlaufstelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Eine gute und umfassende Unternehmenskommunikation ist uns sehr wichtig. Leider können wir aufgrund fehlender Details nicht nachvollziehen, ob Sie Verbesserungspotential in der allgemeinen Unternehmenskommunikation oder innerhalb Ihrer Abteilung sehen. Bei Ideen, Wünschen oder Anregungen können Sie gern jederzeit mit Ihrem Abteilungsleiter, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung sprechen. Gleiches gilt natürlich auch bei einem Weiterbildungswunsch.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Die Benefits, besonders im gesundheitlichem Bereich.
Keine Beanstandungen.
Weiter so!
In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Sicherlich gibt es ab und an Differenzen zwischen den Kollegen/innen im Arbeitsalltag. Jedoch eine Situation die anderorts ebenfalls auftritt. Entscheidend ist die Lösungsfindung.
Es besteht die Wahl zwischen 35 oder 40 Stunden Woche für die Vollzeitbeschäftigung. Gleitzeit und Flexibilität der Arbeitszeit sind geregelt.
Sehr ausgeprägt! Das gefällt mir und motiviert mich zudem im Privatleben einiges davon mitzunehmen.
In der Abteilung ist die Bereitschaft des Einzelnen für das Team einzustehen vorhanden.
Jung und Alt arbeiten "Hand in Hand". Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm. Immer ein "offenes Ohr" für Lösungsfindung im Arbeitsalltag.
In der Abteilung sind die Bedingungen in Ordnung.
Eine offene, konstruktive Kommunikation und Informationsweitergabe in regelmäßigen Meetings und diversen Kanälen wie z. B. Teams oder E-Mail.
Ich bin sehr zufrieden. Die Benefits sind wirklich gut!
Viel Routine, jedoch mit der Würze interessante Aufgaben zu übernehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Die Bezahlung und die 35h Woche
Es besteht bei den Führungskräften kein Interesse an einer Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte im Bereich Projektmanagement und Entwicklung soziale Kompetenzen vorzeigen können
Die Arbeitsatmosphäre ist gedrückt.
35h Woche gut
Keine vorhanden. Für das ERP-System gab es keine Schulung. Stattdessen wurde auf die Kollegen verwiesen dort nachzufragen.
In der Produktion während der Einarbeitungsphase wirklich TOP!!!
Tolle Einarbeitung durch die Kollegen. Die Zeit ist leider wie um Flug vergangen.
Im Bereich Projektmanagement und Entwicklung nahezu FLOP. Eine Einarbeitung stand nur auf dem Papier hat aber nahezu nicht stattgefunden. Das ERP System wurd mir von einem Kollegen ganz gut gezeigt. Leider galt der Spruch "Wer ist der Projektleiter?".
Die Führungskraft im Bereich Projektmanagement aber auch andere Führungskräfte aus dem Bereich Entwicklung haben kein Interesse an einer Einarbeitung. Fragen dürfen nur mündlich und auch nicht zu komplex gestellt werden, da diese sonst aus Sicht der Führungskräfte die Mitarbeiter überfordern. Des Weiteren gilt der Spruch "Dann frag doch deine Kollegen". So wird man von einem Kollegen zum anderen Weitergeleitet kommt einer Antwort zur Frage nicht weiter. Darüber hinaus gilt bei Hammelmann :"Wer fragt, zeigt, dass er nicht selbstständig arbeiten kann!" oder "Dein Projekt nicht mein Problem!".
Keine solzialen Kompeten
Laptop, Headset und höhenverstellbarer Schreibtisch vorhanden. Das Mobiliar ist neuwertig. Nicht bei jedem Arbeitgeber so vorzufinden
Es besteht nahezu keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitsebene und Führungsebene
Neben dem Gehalt gibt es viele weitere Zuwendungen. Nicht selbstverständlich
Wenn mann bei Hammelmann beruflich tätig werden möchte muss einem bewusst sein, dass man alle Kollegen und deren Verhalten sowie Aufgabengebiete, die Pumpen in den unterschiedlichsten Ausführungen, die Zusammenarbeit mit den Klassifizierungsgesellschaften und deren Regelwerkw bzw. die Arbeitsorganisation kennen muss. Ansonsten steht man alleine auf weiter Flur. Hilfe und Unterstützung ist kaum zu erwarten.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns diesen Eindruck von der Zusammenarbeit gewonnen haben. Leider können wir Ihre Schilderungen jedoch nicht nachvollziehen oder bestätigen.
Bei HAMMELMANN legen wir großen Wert auf ein positives Miteinander, einen starken Zusammenhalt und eine sorgfältige Einarbeitung unserer neuen Kolleginnen und Kollegen. Diese erfolgt bei uns über mehrere Monate nach einem strukturierten Einarbeitungsplan. Während dieser Zeit - und selbstverständlich auch darüber hinaus - stehen Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskraft mit Rat und Tat zur Seite. So wie es auch während Ihrer Einarbeitung der Fall war.
Sowohl eine erfolgreiche Einarbeitung als auch eine kollegiale Zusammenarbeit im Team, setzen jedoch immer eine offene und beiderseits proaktive Kommunikation voraus. Zudem sind Eigeninitiative und Engagement dabei entscheidende Faktoren.
Wir bedauern, dass sich die Zusammenarbeit nicht so entwickelt hat, wie es für beide Seiten wünschenswert gewesen wäre.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Das unterqualifizierte Personen in Führungspositionen arbeiten die sie nicht ansatzweise beherrschen!
Qualifiziertes und geschultes Personal für gewisse Arbeitsplätze wäre schon mal ein Anfang !
Jeder gegen jeden und viel hinterm Rücken
Nach aussen hin super ,aber innen ist noch ganz viel Luft nach oben gerade in der Logistik
Schichtarbeit ,alle 2 Wochen Freitags um 12 15 Uhr Feierabend somit langes Wochenende da man Montags erst um 13 45 Uhr auf Spätschicht anfängt!
IG Metall Tarif
Ausbaufähig
Vereinzelt ist das möglich! Ansonsten wird alles 1zu1 nach oben Transportiert!
Wird nicht aufs Alter geachtet !
Arrogantes auftreten, Kommunikation von oben herab ! Nicht Kritikfähig ,Verbesserungsvorschläge am besten gar nicht erst hervorbringen die teilt man dann als selbige weiter ! Kritisieren der Mitarbeiter gilt als tägliches Brot , Lob ist ein Fremdwort!
Vom Arbeitsplatz her gut,nur die sozialen Verhältnisse sind stark Verbesserungswürdig
Grauenhaft !
Gibt es nicht !
Bloß nicht anmerken lassen das man gewisse Arbeiten gerne Verübt , man könnte ja Produktiv agieren!
Lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, wenngleich uns diese verwundert, da Ihrerseits während des Beschäftigungsverhältnisses keine entsprechende Kritik geäußert wurde.
Leider fällt es uns schwer, Ihre Bewertung nachzuvollziehen, da uns hierfür konkrete Hinweise fehlen. Da wir immer offen für konstruktive Kritik sind und großen Wert auf transparente und offene Kommunikation legen, hätten wir uns gewünscht, Ihre Kritik im direkten Austausch zu besprechen. Nur so können gegebenenfalls bestehende Optimierungspotentiale identifiziert werden.
Wir verstehen, dass unsere Entscheidung, Sie nicht in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, bei Ihnen zu Unmut geführt hat. Um so mehr freuen wir uns, dass Sie nun einen Arbeitgeber gefunden haben, der Ihren Anforderungen, insbesondere zur Arbeit im Team, gerecht wird. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, positive Arbeitsumgebung, modernes Unternehmen
Wirklich schlecht ist nichts. Hier und da können Dinge besser laufen, aber dass ist alles im Rahmen
Es gibt wenig Verbesserungspotential. Es gibt ein großes Angebot an Zusatzleistungen für die physische Gesundheit - man könnte noch etwas mehr für die psychische Gesundheit tun (Beratung, Coaches). Gibt aber regelmäßige Befragungen zu dem Thema.
Nette Kollegen, freundlicher Umgang, flache Hierarchien, entspannte Atmosphäre.
Sehr gutes Image in der Branche und als Arbeitgeber in der Region
Es wird auf die Einhaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen geachtet. Private Verpflichtungen, Teilzeit, Kinder, kranke Angehörige - es herrscht allgemeines Verständnis und man kann Arbeit und Privat gut vereinbaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Persönliche Entwicklung ist möglich. Aufstiegschancen in einigen Bereichen auf jeden Fall, in anderen nur bedingt. Könnte proaktiver gefördert werden.
Zahlreiche Zusatzleistungen, wie Jobrad, Hansefit, Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget, Hautscreening, Grippeschutzimpfung usw. Vergütung sehr gut nach ERA
Gebäude und Arbeitsweisen modern und erfüllen entsprechende Maßstäbe bzw. übertreffen diese sogar.
Zwar kein Familienunternehmen mehr, trotzdem fühlt es sich so an. Freundlicher, hilfsbereiter Umgang auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten grundsätzlich sehr korrekt, kollegial und professionell. Man kann eigene Ideen und Fähigkeiten einbringen.
Sehr gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze sowohl im Büro, als auch der Fertigung usw. Es wird dafür gesorgt, dass MA alle notwendigen und möglichen Annehmlichkeiten und Unterstützungen erhalten. Kostenfreies Wasser, moderne Gebäude, Parkplätze usw. sind ebenso positiv. Mobiles Arbeiten wird auch angeboten.
Interne Kommunikation ist sehr gut. Intranet und Bildschirme im Betrieb halten auf dem Laufenden. GF informiert regelmäßig über Zahlen.
Wenige Frauen in Führungspositionen, jed. zurückzuführen auf die Branche. Ansonsten guter Umgang.
Arbeitsbelastung im absoluten Maß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über Ihr sehr positives, ausführliches Feedback und wissen es zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
siehe oben
nichts
nette Kolleginnen und Kollegen, meist entspanntes aber produktives arbeiten.
In Oelde selbst gar nicht so bekannt - da gibt es andere "Platzhirsche". Im Kreis der Kunden wird das Unternehmen hoch angesehen.
flexible Arbeitszeiten auch in Teilen der Produktion. Ausreichend Spielraum, um Arbeit und Privates abzustimmen.
Ich kenne einige Kolleginnen und Kollegen, die mit Unterstützung der Firma studieren oder andere Weiterbildungen machen. Wenn die Weiterbildung auch der Firma dient, gibt es normalerweise grünes Licht.
Gute und pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag. Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Viele Sozialleistungen und andere Benefits.
Überdurchschnittlich hoch für ein produzierendes Gewerbe. Da, wo es möglich ist, wird darauf geachtet und auch umgesetzt.
Fairer Umgang miteinander. Große Hilfsbereitschaft, auch wenn es mal mehr Arbeit bedeutet
Ich habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Am Ende des Tages haben alle das Wohl der Firma und der Mitarbeiter im Auge.
modern, sauber und gepflegt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben und nach und nach wurden oder werden alle Büroplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es wird viel Wert auf gute Bedingungen gelegt.
Wird immer besser.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und freuen uns über Ihr sehr positives Feedback!
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Ist in der IGMetall und das wars auch...
Zu viel zum beschreiben. Das schlimmste war die Jobbeschreibung passte null zum eigentlichen Job. Hier sollte man mal dran und diese ordentlich überarbeiten!
Ein anderes Verhalten der Vorgesetzten und vor allem auch der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Wenn es mal nicht passt wird man sofort abgemahnt anstatt mal zu sprechen.
35h ist gut. Wenn man in der Produktion ist hat man den Jackpot im Büro ist es auch mit Überstunden viel schlechter.
Die einzige Kommunikation ist die zwischen den Mitarbeitern. Wer lange dabei ist darf quatschen wann und wie lange er will
Dort werden Pumpen gebaut. Monoton!
Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Ihre Anforderungen an einen Arbeitgeber und unsere Anforderungen an einen Beschäftigten in diesem Unternehmensbereich leider nicht übereingestimmt haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Das ganze was für die Mitarbeiter getan wird echt top
Es gibt nichts schlechtes
Immer weiter so
Sehr sehr gut
Sehr gut
Sehr gute Bezahlung und faire Bezahlung
Sehr schönend für die umwelt
Top zusammenhalt
Sehr guter umgang
Top
Sauber gepflegt
Sehr sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
Nah von Zuhause.
Das aus einer Mücke schnell ein Elefant gemacht wird.
Serviceabteilung nicht kleiner machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Tätigkeit in unserem Unternehmen zu bewerten. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Angaben bzgl. der Verbesserungsvorschläge präzisieren könnten, da wir dieses Feedback derzeit leider nicht einordnen können.
Mit besten Grüßen
das HAMMELMANN-Team
So verdient kununu Geld.