21 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider zieht das Miteinander mit der Führungsebene die (eigentlich wirklich nette) Stimmung im Team sehr runter. Viele Teammitglieder, die nett und wirklich intelligent sind, sind sehr schnell gegangen - die Arbeitsatmosphäre ist daher eher chaotisch und vor allem wirklich stressig.
Ich kann es leider nicht anders sagen, aber der erste Schein von HAMMELSPRUNG trügt!! Alle meiner Kollegen inklusive mir war von den Bewerbungsgespräch begeistert - leider wartet hinter diesem Schein eine ganz andere Welt und eine Führungsebene, die knallhart und oftmals unfair ist. Meine Vorfreude auf den Job war schnell verflogen und ich war überrascht wie sehr man sich in Personen irren kann - die gleiche Aussage kam auch von meinen Kollegen, woraufhin fast alle kündigten.
Sprachnachrichten der Führung am späten Abend oder auch am Wochenende sind leider keine Seltenheit. Die Aussage "Ich musste das aus meinem Kopf bringen und Du musst die Nachrichten ja nicht lesen" finde ich, ist kein guter Beitrag zur Work-Life-Balance.
Das muss man HAMMELSPRUNG lassen - die Kollegen bleiben zwar alle nur kurz (durchschnittlich 3-6 Monate), dafür sind sie alle total nett und begeistert. Schade, dass das Unternehmen so schlecht mit ihnen und mir umgeht, sodass viele sehr schnell wieder das Unternehmen verlassen.
Viele Vorwürfe, verwirrende Gedanken, keine wertschätzende Kommunikation und unprofessionelle Kritik (bzw. Geläster) von der Führungsebene sind leider kein motivierendes Vorgesetztenverhalten. Ich habe viele Kollegen kommen und gehen sehen - und jedes mal ist es eher im Schlechten auseinander gegangen, so auch bei mir.
Die Aufgaben sind total spannend - jedoch herrscht ein komplettes Durcheinander wodurch viel Stress entsteht und Fehler passieren. Die Einarbeitung in ein Projekt fällt oft aus, wodurch gleich der Start mit einem Kunden in die Hose geht. Am Ende müssen es jedoch die Mitarbeiter ausbaden.