Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAMMELSPRUNG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich leider nicht auf Entscheidungen der Geschäftsführung verlassen, morgen kann schon wieder alles anders sein, das ist frustrierend. Es mangelt insgesamt an Transparenz.
Gut, man hält zusammen weil alle unter der Geschäftsführung leiden.
Arbeitszeiten sind okay, Überstunden kein großes Thema. Man nimmt aber durchaus den Frust nach Hause.
Furchtbar, wie oben beschrieben. Es gibt Lippenbekenntnisse, etwas ändern zu wollen, dabei bleibt es aber in der Regel.
Geht so. Agentur mit eigener Videoabteilung ist cool aber das Kundensprektrum ist sehr eng. Die Firma wird getragen von 3-4 Kunden, ansonsten etwas Kleinkram. Das Niveau der Ergebnisse ist ganz okay, mehr aber auch nicht.
Die Geschäftsführung sorgt durch Intransparenz, Unzuverlässigkeit, Nicht-Erreichbarkeit und mangelhafte Fehlerkultur für eine sehr unangenehme Stimmung. Das schweißt das Team zwar zusammen und die Leute sind auch wirklich nett, aber die Atmosphäre leidet darunter natürlich sehr. Die, die es geschafft haben dort lange zu bleiben, ducken sich einfach weg und sind resigniert. Die, die etwas ändern wollen, sind in der Regel nach ein paar Monaten wieder weg. Dadurch gibt es eine sehr hohe Fluktuation.