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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro, teilweise interessante Kunden, inhouse Videoteam
Es wird sich um eine gute Atmosphäre im Team bemüht.
Es sind tolle Strukturen da.
Zudem wird versucht transparent zu kommunizieren.
Fast alles - die Kultur, die Zusammenarbeit, flache Hierarchien, die Menschen!
Die Arbeitgeber sind sehr sozial engagiert und helfen einem egal worums geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft, die mangelhaften Prozesse, die schlechte Stimmung durch die Geschäftsführung
Mit vielen Kollegen wird nicht immer sachlich umgegangen. Außerdem wird über Abwesende schlecht geredet. Für mich ist das keine gesunde Arbeitsatmosphäre und macht es dem Arbeitgeber schwer Mitarbeiter zu halten.
eigentlich nichts...
Ich finde hier ist es zu demokratisch, da fehlt einem manchmal die klare Hierarschie. Sehr lieb gedacht, aber manchmal..
es hängt gern mal an Zeit für ausreichend Planung
Verbesserungsvorschläge
Dinge mit mehr Weitsicht angehen und nicht immer alles jetzt und sofort umsetzen wollen.
Macht weiter so, noch mehr mit allen Leuten sprechen, statt häufiger nur mit Führungskräften
Eigene Darstellung über soziale Kanäle und Webseite den gleichen Stellenwert geben, wie bei unseren Kunden
an der aussendarstellung arbeiten, wieder mehr zeit in team- und teamevents investieren
Außendarstellung angehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist ein kleines Team. Jeder versucht den anderen zu unterstützen und auch Arbeit abzunehmen, falls es bei einem mal zuviel wird und umstrukturiert werden muss.
Gut, man hält zusammen weil alle unter der Geschäftsführung leiden.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen und haben ein relativ ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Toller Zusammenhalt.
Wir sind
#einTeam
Freundlich, aufgeschlossene kleine Teams die gut miteinander harmonieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann sich leider nicht auf Entscheidungen der Geschäftsführung verlassen, morgen kann schon wieder alles anders sein, das ist frustrierend. Es mangelt insgesamt an Transparenz.
Kommunikation mit der Führungsebene ist ausbaufähig. Oft wird nur mit halben Ohr hingehört, Ideen abgesegnet und zwei Wochen später wird man gefragt, was man sich nur dabei gedacht habe.
Außerdem wird mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen selten lösungsorientiert gesprochen. Stattdessen wird einmal Dampf abgelassen und die Möglichkeit sich zu erklären wird einem verwehrt.
Im Team gut, die Führungskräfte sind vor allem das Problem.
Die Kommunikation ist der größte und negativste Faktor dieser Firma. Es gibt nie klare Anweisungen mit allen Beteiligten, sondern oftmals Informationen zwischen Tür und Angel, die sich dann innerhalb von Minuten bereits wieder geändert haben können. Bzw. der Mitarbeiter hat es dann natürlich falsch verstanden und wieder einmal falsch abgeliefert. Außerdem wird ständig schlecht über alle Mitarbeiter gesprochen (in deren Abwesenheit). Mitarbeitergespräche gelten eher einem Fertig-Machen, als offene Kritik in beide Richtungen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Anrufe und Nachrichten rund um die Uhr waren standard und dann noch nicht einmal im freundlichen Ton. Auch die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, gefühlt redet niemand miteinander. Positives Feedback gibt es auch eher selten - für die Mitarbeitermotivation nicht grade förderlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung wird hier aktiv betrieben, Aufstiegschancen vorhanden, wenn man es aushält dort zu bleiben und sich ein dickes Fell zulegt.
Ist möglich, wenn Zeit dafür wäre
Jeder kann, wenn er möchte und den Willen und Einsatz zeigt voran kommen.
Schulungen sind möglich und man wird gefördert
Einsatz wird gesehen, geschätzt & entlohnt! Auch zur allgemeinen Weiterentwicklung wird viel getan, allerdings würde ich mir ein festes, individuelles Weiterentwicklungsbudget wünschen, das man außerhalb des angebotenen Trainingskataloges anwenden kann.
ich gestalte meinen Job und auch meine gewünschten Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAMMELSPRUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HAMMELSPRUNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAMMELSPRUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAMMELSPRUNG als eher modern.
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