Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Büro, teilweise interessante Kunden, inhouse Videoteam
Es wird sich um eine gute Atmosphäre im Team bemüht.
Es sind tolle Strukturen da.
Zudem wird versucht transparent zu kommunizieren.
Fast alles - die Kultur, die Zusammenarbeit, flache Hierarchien, die Menschen!
Die Arbeitgeber sind sehr sozial engagiert und helfen einem egal worums geht.
Die Führungskraft, die mangelhaften Prozesse, die schlechte Stimmung durch die Geschäftsführung
Mit vielen Kollegen wird nicht immer sachlich umgegangen. Außerdem wird über Abwesende schlecht geredet. Für mich ist das keine gesunde Arbeitsatmosphäre und macht es dem Arbeitgeber schwer Mitarbeiter zu halten.
Ich finde hier ist es zu demokratisch, da fehlt einem manchmal die klare Hierarschie. Sehr lieb gedacht, aber manchmal..
eigentlich nichts...
es hängt gern mal an Zeit für ausreichend Planung
Dinge mit mehr Weitsicht angehen und nicht immer alles jetzt und sofort umsetzen wollen.
Macht weiter so, noch mehr mit allen Leuten sprechen, statt häufiger nur mit Führungskräften
Eigene Darstellung über soziale Kanäle und Webseite den gleichen Stellenwert geben, wie bei unseren Kunden
an der aussendarstellung arbeiten, wieder mehr zeit in team- und teamevents investieren
Außendarstellung angehen
Der am besten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist ein kleines Team. Jeder versucht den anderen zu unterstützen und auch Arbeit abzunehmen, falls es bei einem mal zuviel wird und umstrukturiert werden muss.
Gut, man hält zusammen weil alle unter der Geschäftsführung leiden.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen und haben ein relativ ausgeprägtes Wir-Gefühl.
Toller Zusammenhalt.
Wir sind
#einTeam
Freundlich, aufgeschlossene kleine Teams die gut miteinander harmonieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMELSPRUNG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann sich leider nicht auf Entscheidungen der Geschäftsführung verlassen, morgen kann schon wieder alles anders sein, das ist frustrierend. Es mangelt insgesamt an Transparenz.
Kommunikation mit der Führungsebene ist ausbaufähig. Oft wird nur mit halben Ohr hingehört, Ideen abgesegnet und zwei Wochen später wird man gefragt, was man sich nur dabei gedacht habe.
Außerdem wird mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen selten lösungsorientiert gesprochen. Stattdessen wird einmal Dampf abgelassen und die Möglichkeit sich zu erklären wird einem verwehrt.
Im Team gut, die Führungskräfte sind vor allem das Problem.
Die Kommunikation ist der größte und negativste Faktor dieser Firma. Es gibt nie klare Anweisungen mit allen Beteiligten, sondern oftmals Informationen zwischen Tür und Angel, die sich dann innerhalb von Minuten bereits wieder geändert haben können. Bzw. der Mitarbeiter hat es dann natürlich falsch verstanden und wieder einmal falsch abgeliefert. Außerdem wird ständig schlecht über alle Mitarbeiter gesprochen (in deren Abwesenheit). Mitarbeitergespräche gelten eher einem Fertig-Machen, als offene Kritik in beide Richtungen.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Anrufe und Nachrichten rund um die Uhr waren standard und dann noch nicht einmal im freundlichen Ton. Auch die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, gefühlt redet niemand miteinander. Positives Feedback gibt es auch eher selten - für die Mitarbeitermotivation nicht grade förderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung wird hier aktiv betrieben, Aufstiegschancen vorhanden, wenn man es aushält dort zu bleiben und sich ein dickes Fell zulegt.
Ist möglich, wenn Zeit dafür wäre
Jeder kann, wenn er möchte und den Willen und Einsatz zeigt voran kommen.
Schulungen sind möglich und man wird gefördert
Einsatz wird gesehen, geschätzt & entlohnt! Auch zur allgemeinen Weiterentwicklung wird viel getan, allerdings würde ich mir ein festes, individuelles Weiterentwicklungsbudget wünschen, das man außerhalb des angebotenen Trainingskataloges anwenden kann.
ich gestalte meinen Job und auch meine gewünschten Schulungen
