Alles steht und fällt mit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte sollte gewissenhafter erfolgen. Kritik ernst nehmen. Den Mitarbeitern mehr bieten,um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und tatsächlich kompetente Leute an Land zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Wie die Überschrift vermuten lässt, besteht bei der Spedition Hammer ein grosses Defizit in der Auswahl der Führungskräfte auf mittlerer Führungsebene.
Dilettant Führungskräfte agieren unzulänglichen und bereiten mehr Schaden als Nutzen, welche sich insbesondere in der Demotivation der eigenen Mitarbeiter widerspiegelt. Kompetente und versierte Führungskräfte würde an dieser Stelle grossen Erfolg bewirken! Hier sollte man ansetzen.
Image
Mit guten Grund nicht sonderlich gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, kann jedoch nur mit massiven Einschränkungen genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Und auch so ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gestaltet sich ein interner Zusammenhalt aufgrund mangelhafter Führung als nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
S.o.
Kommunikation
Kaum oder garnicht, erfolgt höchstens auf Nachfrage. Schade!
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Wäre gewissermassen gegeben, wenn es diese ausbremsung und klein Haltung durch die Vorgesetzten nicht gäbe..