48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steht nicht zu dem was man sagt, wurde für was anderes eingesetzt wie es mir und laut meinem Vertrag gesagt wurden ist
Mehr fanileinfreundlichkeit, zu seinem Wort stehen, kürzere Kommunikationswege
Dass darauf geachtet wurde, uns Auszubildenden so viele Abteilungen durchlaufen zu lassen, wie es möglich ist.
Und das von Anfang an selbständiges und Verantwortungsvolles Arbeiten vermittelt wird.
Als Auszubildender wird man bei jeder Frage oder Problemen geholfen.
Außerdem sind die Tätigkeiten nicht nur "typische" Azubiarbeiten.
In manchen Fällen wären interne Schule abseits der Schule noch positiv für die Auszubildenden.
Vielfältige Einsatzgebiete im Unternehmen. Gute & effektive Ausbildungsmethode (Viel Erfahrung)
Sehr hohe Kommunikation
Die komunikation
Schnellere Bearbeitung
Die Auswahl der Führungskräfte sollte gewissenhafter erfolgen. Kritik ernst nehmen. Den Mitarbeitern mehr bieten,um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und tatsächlich kompetente Leute an Land zu ziehen.
Wie die Überschrift vermuten lässt, besteht bei der Spedition Hammer ein grosses Defizit in der Auswahl der Führungskräfte auf mittlerer Führungsebene.
Dilettant Führungskräfte agieren unzulänglichen und bereiten mehr Schaden als Nutzen, welche sich insbesondere in der Demotivation der eigenen Mitarbeiter widerspiegelt. Kompetente und versierte Führungskräfte würde an dieser Stelle grossen Erfolg bewirken! Hier sollte man ansetzen.
Mit guten Grund nicht sonderlich gut.
Gleitzeit ist vorhanden, kann jedoch nur mit massiven Einschränkungen genutzt werden.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Und auch so ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Auch hier gestaltet sich ein interner Zusammenhalt aufgrund mangelhafter Führung als nicht gegeben.
S.o.
Kaum oder garnicht, erfolgt höchstens auf Nachfrage. Schade!
Eher nicht
Wäre gewissermassen gegeben, wenn es diese ausbremsung und klein Haltung durch die Vorgesetzten nicht gäbe..
Gutes Arbeitsklima zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Könnte öfter anwesend sein in seine Erfahrung einbringen
Nichts
Siehe oben
Führung, menschlicher Umgang, Organisation, Mitarbeiter Motivation, Bezahlung usw
Unternehmenskultur aufbauen, Führung aufbauen, auch Leiharbeiter sind Menschen
viel Arbeit, wenig Geld
Wissen über Gefahrgut und Umgang damit ... Fehlanzeige
Nur wenn es sein MUSS und kosten darf es auch nichts. Mitarbeiterentwicklung und QUalifizierung - Fehlanzeige
Jaaa, jeder har auch eine Personalnummer ... wer nicht sofort funitioniert, fliegt
Motivation durch Vorgesetzte findet nicht statt
darf alles nichts kosten
Es gibt folgende Boni und Benefits: KEINE, kein W-Geld, kein U-Geld
man nimmt was man kriegen kann ...
Die beste Qualität wenn es um Arbeit geht
So verdient kununu Geld.