Totalabsturz nach Verkauf der Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts - wie die meisten nehme ich noch mit was geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Konzern und auch die Führungsebene keine Eingeständnisse machen können. Fehlender Umsatz scheint nicht auszureichen.
Verbesserungsvorschläge
„Zurück zu alter Stärke“ - Den Satz sollte man auch ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich. Mit Atmosphäre hat das nichts mehr zu tun. Trotz nicht Anwesenheit der Vorgesetzten herrscht ständige Kontrolle. Kollegen werden über Kollegen ausgefragt.
Kommunikation
Es gibt schlichtweg Keine. Man muss sich auf den Buschfunk verlassen oder auf die 2/3 Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung gibt es immer, innerhalb der Gruppen sehr gut. Es sind auch schon Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
Da die Ziele unrealistisch und gewürfelt sind, handhaben viele Kollegen es entspannt. Vorgesetzte werden eh nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Anfang vom Ende.. keine Fachkompetenz und menschlicher Umgang ist auch ganz übel. Kollegen wurden schon rausgemobbt, trotz nachweislicher Leistung. Wenn du Inkompetenz nicht weglächelst, bist du auf der Abschussliste. Führung hat kein Plan von nichts und sagt es selbst. Man versucht es mit strengem Performance Management auszugleichen. Inhaltlich bringt das aber niemanden weiter und die Firma letztendlich auch nicht.
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt, macht euch vorher schlau.
Gleichberechtigung
Null. Gibt Kollegen die Freifahrtschein haben und ständig miteinbezogen werden. Diese sollen dann auch Mäuschen spielen und andere Mitarbeiter aushorchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Altersunterschiede, was aber auch ganz gut ist.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, Anfahrt gut. Leider kommt der Mief von Burger King und Co oft rein und es ist sehr laut wegen Straßenmusik. Technik wäre ok, stürzt aber standing ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchenüblich. Vor dem Hintergrund dass die Aufgaben immer mehr zunehmen und wir mehr Verantwortung tragen müssen, ist das Gehalt nicht mehr verhältnismäßig.
Image
Kann nach Verkauf nicht aufrecht erhalten werden. Das merken auch die Kunden. Keiner versteht warum in wenigen Monaten die Geschäftsführung mehrfach ausgetauscht wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht mehr vorhanden. Stattdessen gibt es Führungskräfte die selbst noch nie ein Haus verkauft haben und die Materie nicht verstehen wollen.