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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles rund um das Geschäftsauto war super.
Ich glaube oben steht genug!
Am besten HLS abschaffen. Die Firma ist nur da um die Arbeit zu verrichten die sonst keiner machen will.
Wechselt die Führungskräfte gegen gebildete und gelernte Fachkräfte aus.
Schätzt das was die ganzen Mitarbeiter machen, ohne die würde überhaupt nichts laufen.
Man muss sich im Gebiet beweisen bzw. gute Ausstrahlung haben um akzeptiert zu werden.
Muss man sich im Gebiet erkämpfen. Meistens wird man nur belächelt.
Außendienst halt, jedoch wird ständig erwarten KOSTENLOSE Überstunden zu tätigen. Lasst euch nicht täuschen, ich bekommt kein Cent mehr dafür.
Wenn man Glück hat, aber hier hat man schon als „einfache Arbeitskraft“ zu viel Verantwortung.
Niedriger Lohn, bei Anfrage auf Erhöhung kann man Monate drauf warten. Es wird ständig mit dem Geschäftswagen argumentiert.
Im Gebiet soweit gut aber zu den Führungskräften leider schlecht. Dort schaut jeder auf sich selbst!
Die Alt eingesessenen waren der einzige Halt. Zumindest in meinem Gebiet (Süden).
Sowas habe ich noch nie vorher erlebt. Sehr hinterhältig. Man wird bei Fehlern oder zu hohem Druck noch weiter nieder gemacht anstatt die Hand zu reichen…
Viel unter Zeitdruck, zudem muss man viel in der privaten Zeit machen um alles zu schaffen.
Das war soweit okey, viel am Telefon oder per Mail.
Manche haben Glück, die anderen bekommen was sie wollen und noch mehr. Als „einfacher“ Mitarbeiter kommst du nicht weit.
Die Aufgaben und der Job hat an und für sich Spaß gemacht, leider viel unter Druck.
Wie oben erwähnt, bietet der AG ein gutes Paket aus angenehmer Arbeitsbelastung, pünktlicher Bezahlung und einem friedlichen Betriebsklima.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen. Die angebotene Karriere-Nachfolge-Planung ist keine...
Workshops zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen.
Bei Zusammenkünften mit anderen Abteilungen der REWE ist HLS immer außen vor. HLS seinerseits tut auch viel um sich von der REWE abzugrenzen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Ernährungsratgeber, Rückenschule, wertschätzendes Miteinander sind Lehrgänge, die ich mit Erfolg abgeschlossen habe. Vielen Dank dafür! :-)
Es gibt mehrere Regionen. Innerhalb dieser ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Regionen gibt es wenig Austausch.
Ideen und Anregungen werden selten dankbar angenommen sondern nicht ernstgenommen. Bei sehr guten Ideen, werden diese unter anderem Namen weitergeleitet.
Gut.
Gehaltserhöhungen sind nicht an Leistungen geknüpft. Alle bekommen eine Tariferhöhung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Nein. Eher nicht.
Beinahe alles!
Die Punkte, die ich oben beschrieben habe und die ebenfalls Tenor vorangegangener Bewertungen von Kollegen sind.
Leute, ihr seid schon prima. Bei euch kann man sich echt wohlfühlen und man geht gern zur Arbeit. Nehmt aber mal ein paar "Mark" in die Hand und entwickelt Leute die wollen. Entwickelt bitte auch Leute, die nicht wollen! Es muss vorwärts gehen und destruktives, rückwärts gewandtes Verhalten von Kollegen schadet uns allen. Wir sind nur so stark wie das schwächste Glied der Kette. Zeigt was ihr könnt!
Stark abhängig von dem Mitarbeiter (DIR SELBST)
HLS bedient mehrere SGE. Der Bereich, für den ich unterwegs bin, bietet eine super Work-Life-Balance. Es gibt eine Kernarbeitszeit um die herum man sich gut organisieren kann. Hier kann wirklich keiner klagen.
Es ist schade, dass in die Mitarbeiter im Aussendienst wenig investiert wird. Unter Kollegen gibt es den Begriff vom "Goldfischteich", der den Kreis der Mitarbeiter bezeichnet, die eine Chance auf Weiterentwicklung haben. Um hier hineinzugelangen muss man aber nicht unbedingt nur fachliche "Hürden" überwinden. Es geht schon ein bissl‘ nach Nase.
Es finden -meist im Rahmen der Gebiets- oder Jahrestagungen- Lehrgänge und Coachingmaßnahmen statt, die aber der professionellen Werterhaltung und -gewinnung des Mitarbeiters oder gar seiner Weiterentwicklung nicht dienlich sind. Bspw. Rückenschule, Ernährungsratgeber etc. Warum jedoch nicht mal nützlicher Excelkurs, Konflikt- bzw. Projekt- oder Zeitmanagement.
Wie die Karrieremöglichkeiten im Innendienst aussehen, vermag ich nicht zu beurteilen.
Hier liegt der Hase im Pfeffer :-) Ich habe es bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber erlebt, dass Gehaltsgespräche derart bockig abgewürgt werden. Wenn es hierzu ein Gespräch gibt, wird vom Gesprächspartner i.d.R. der jeweils ihm Vorgesetzte vors Loch geschoben, vor dem eine Gehaltserhöhung begründet werden muss. Die Kriterien die hier zu Grunde liegen sind schleierhaft. Eine Entwicklung bei erhöhter Leistungsbereitschaft nahezu ausgeschlossen.
Jetzt noch was positives:
Das Gehalt kommt pünktlich, zuverlässig und planbar. Weihnachts-/ Urlaubsgeld sowie eine regelmäßige Tariferhöhung gibt es auch.
Kollegen, mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet gehören beinahe zur Familie. Regionsübergreifend wird es schwieriger. Da man sich hier maximal 1x pro Jahr zu Gesicht bekommt, kommt es zu Cliquenbildung. Ist aber nicht schlimm.
Soweit ich weiß - prima!
I.d.R. einwandfrei. Es gibt in verschiedenen Fällen verschiedene Mitarbeiter aus verschiedenen Hierarchiestufen, die auf den Mitarbeiter zugreifen. Deren Führungsstil ist nicht immer gleich und schwankt von situativ bis autokratisch. In jedem Fall ist er bürokratisch über sämtliche Ebenen, was ausdrücklich nicht negativ gemeint ist.
Die Firma denkt an bzw. kümmert sich um alles. Die Austtattung ist nicht immer state of the art - genügt aber zum abarbeiten des Pensums in jedem Fall. Im Aussendienst wäre es zum erledigen von Büro- und Planungstätigkeiten oftmals von Vorteil ein Büro ansteuern zu können -- ist aber nicht machbar aufgrund der Reichweiten, mit denen wir unterwegs sind. Firmensitz ist Köln.
M/W/D sowie alt/jung meines Erachtens nach kein Problem. Im Vergleich Ost/West könnte nachgebessert werden.
Es gibt in der Firma verschiedene Aufgabenbereiche, die natürlich jeweils in sich eine gewisse Routine beherbergen. Diese Aufgaben KANN man sich interessant gestalten oder nach „Schema F“ bearbeiten. Da ist jeder Mitarbeiter selbst in der Pflicht.
Die REWE bietet ein großes Sportangebot für Mitarbeiter u.a. Yoga, Lauftreffs und sonstige Fitnesskurse.
tolle Arbeitsatmosphäre im Team
Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Es gibt einen sehr umfangreichen Seminarkatalog. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind mannigfaltig.
regelmäßige Meetings im kleinen Rahmen, aber auch in großer Runde
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Von Langeweile keine Spur
Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen finde ich sehr gut. Die Chance zu bekommen innerhalb des Unternehmens gefördert zu werden und somit Aufstiegschancen zu haben ist toll. Außerdem ist das Betriebsklima sehr gut und das miteinander unter den Kollegen sehr fair und freundlich.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit und die Arbeitsatmosphäre im Team ist toll.
Durch die Gleitzeitregelung ist die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben super möglich. Die Urlaubsplanung geht unkompliziert und ohne Probleme. Es gibt zahlreiche Sportangebote die man vor- oder nach der Arbeit wahrnehmen kann.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten. Ich persönlich finde die Gespräche sehr hilfreich. Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist groß. Das Unternehmen ist daran interessiert, Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Ich denke, dass Mitarbeiter die etwas erreichen wollen sehr gute Chancen haben aufzusteigen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zudem gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen und bei der Einarbeitung tatkräftig unterstützt. Die Kommunikation untereinander ist ehrlich und direkt.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Wenn es Probleme gibt, dann hat man die Möglichkeit direkt mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren. Durch die offene und freundliche Art der Vorgesetzten muss man keine Scheu haben, seine Themen anzusprechen. Bei der Suche nach Lösungen wird der Mitarbeiter mit einbezogen.
Die Büros sind großzügig, hell und freundlich. Die Ausstattung der Technik ist auf dem neuesten Stand. Der Geräuschpegel auf dem Flur ist teilweise sehr laut.
Es finden regelmäßig Termine zum Austausch innerhalb der Abteilung, aber auch innerhalb der einzelnen Teams statt. In den Meetings ist es erwünscht eigene Ideen und Anmerkungen in Themen/Projekte einzubringen.
Man hat die Möglichkeit Verantwortung für einzelne Aufgabenbereiche zu übernehmen. Gerade im Bereich der Einarbeitung darf man sich schnell selber an Themen probieren, was mir persönlich sehr gut gefällt. Die Strukturierung seines Aufgabenbereiches ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Bei 38,5 Std. Vertrag wird verlangt das man ständig unbezahlte Überstunden macht.
Tagesspesen werden nicht voll gezahlt. Grundgehalt sehr weit unten angesetzt. Man hat ja einen Firmenwagen....
Einige Kollegen denken nur an sich. Teamfähigkeit wird hier nicht Grossartig geschätzt.
Ständig die gleichen Abläufe im Verkauf.
Dann gibt es desöfteren ganz "tolle Projekte" die selbst günstige Dienstleister nicht machen wollen.