Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert! Man kann sich und seine eigenen Ideen sehr gut enbringen. Abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie nette und hilfsbereite Kollegen.
Ist nie Perfekt, aber sehr nahe dran.
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und wertschätzend.
Die schlechten Bewertungen werden von ehemaligen Mitarbeitern geschrieben, die nicht ohne Grund gekündigt wurden.
Auf Private-/Familiäre Dinge wird rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind geregelt - individuelle Vereinbarungen sind möglich. Wenn man kurzfristig frei braucht, ist das kein Problem.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Nichts negatives bekannt!
Sehr menschlich und kollegial.
Angenehmer Arbeitsplatz, mit vielen Annehmlichkeiten die einem den Arbeitsalltag verbessern! ( Frisches Obst, Wasserspender........)
Zeigt mir ein Unternehmen bei denen die Komunikation perfekt ist.
Nichts negatives bekannt!
Sehr Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Man kann sich und seine eigenen Ideen sehr gut enbringen
Nichts, da ich Dinge, die stpren anspreche und dann können sie geändert werden.
Spreche ixh immer sofort an
Oft werden nur Bewertungen gemacht, die von ehemaligen Mitarbeitern kommen, die berechtigt gekündigt wurden.
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen
Leistungen wie Jobbike auch vorhanden
immer fair
Den nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert!
Es ist nie alles zu 100% perfekt, aber das findet man nirgendwo!!!
Bonusprogramm für Bindung der Mitarbeiter.
Z.B. nach X Jahren Zugehörigkeit X Tage mehr Urlaub!!
Prämien für Betriebstreue!!
Es gibt stressige und weniger stressige Tage! Aber am Ende kann man über das erreichte
Die Anzahl der ausgelieferten Anlagen, sagt schon einiges über das Image aus! Vor allen Dingen die vielen Wiederholanlagen!!!!
Die Wochenarbeitszeit beträgt zwar 40 Stunden! Sollte aber in dieser Zeit ein Privater Termin wahrgenommen werden, findet man immer ein Lösung!
Wer sich sinnvoll weiterbilden will, wird immer unterstützt!
Angemessen, darf aber natürlich gerne mehr sein!
Alles wie es sich gehört!
Tagesform abhängig, aber im großen ganzen ziehen alle am gleichen Strang!!
Nichts negatives bekannt!
Nichts auszusetzen!
Angenehmer Arbeitsplatz, mit vielen Annehmlichkeiten die einem den Arbeitsalltag verbessern! ( Frisches Obst, Wasserspender........)
Wer etwas wissen will bekommt Auskunft! Wer etwas zu sagen hat der wird angehört!
Nichts negatives bekannt!
Sehr Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Schwäbischer Mittelstand - Produkte die zu überzeugen wissen. Familiäres Miteinander. Wenn man sich einbringt, wird es erkannt und wertgeschätzt.
Die Kommunikation im Unternehmen muss noch verbessert werden. Dieser Mangel ist wohl dem schnellen Wachstum geschuldet. Interne Prozesse sind noch nicht mitgewachsen.
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und wertschätzend. Natürlich ist es wie überall, wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Arbeitszeiten sind geregelt - individuelle Vereinbarungen sind möglich. Wenn man kurzfristig frei braucht, ist das kein Problem.
Schulungen in spezifischen Bereichen werden angeboten. Hier gibt es durchaus noch Möglichkeiten das Personal zu entwickeln.
Sozial sehr engagiert - Spenden & Sponsoring ist der Geschäftsführung durchaus wichtig.
Ein tolles miteinander. Man versucht sich immer gegenseitig unter die Arme zu greifen.
5-Sterne - sehr menschlich und kollegial.
Modernes Firmengebäude und Arbeitsmittel, klimatisierte Büros, Tischkicker, Getränkeautomaten, subventionierter Kaffee und Mittagessen in der Kantine, Getränkespender und Obstkörbe werden angeboten.
In diesem Bereich hat das Unternehmen noch Optimierungspotential. Kommunikation muss offen gelebt werden. Mitarbeitern ist es wichtig, informiert zu sein.
Der Tagesablauf kann selbst gestaltet werden. Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Unbürokratisch, neue Räumlichkeiten, nette Kollegen
Schlecht wen die Mitarbeiter mehr Fachkenntnisse haben als die Vorgesetzten. Menschlicher Umgang. Angelogen werden von Vorgesetzten. Systematisches Umgehen von Gesetzesvorgaben und keine Änderung bei entsprechendem Hinweisen.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter einbinden, Austausch diverser Schlüsselfiguren mit mangelhafter Führungsqualität und fehlenden Fachkenntnissen.
Die Wertschätzung der Arbeit gegenüber ist kaum vorhanden, solange keine Fehler passieren wird auch nicht gemotzt, wen doch dann völlig unprofessionelle Verhaltensweisen der Vorgesetzten -> unkonstrktive Kritik.
Schlechte Kommunikation, keine Strukturierten Prozesse, kaum Feedback.
- Freiraum für Entwickler
- Es ist kein Problem, wenn man mal dringend einen Tag frei nehmen muss
- Mitdenkender, realistischer Chef, der meiner Meinung nach immer den richtigen Weg einschlägt
- Kommunikation innerhalb der Firma = 0
- Es gibt Vorgesetzte, die sämtliche Innovationen/Neuentwicklungen ausbremsen!!!
- Manche Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten als 'dumm' dargestellt und man hört sie nicht einmal an (z.B. bei Verbesserungsvorschlägen). Wobei die Mitarbeiter teilweise ein besseres Wissen als deren Vorgesetzte haben.
- Durchführung einer anonymen Mitarbeiter-Umfrage, damit man die großen Schwachstellen bei den Vorgesetzten aufdecken kann
- Kontakt: Die GF sollte vielleicht mal morgens durch die Halle und Büros laufen, um die Mitarbeiter zu begrüßen -- Wertschätzung
Manche Führungskräfte sollten sich Gedanken über den menschlichen Umgang machen.
Sauberer Arbeitsplatz
Kaum Strukturen. Keine klare Arbeitsplatzbeschreibung. Keine klare abgrenzung der Zuständigkeit und der Verantwortungen.
Fachkräfte sollten Fachkompetenz besitzen. Das ist klar.
Führungskräfte sollten Führungskompetenz besitzen. Das wohl nicht.
Traifbindung an die IGMetall