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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, die Wertschätzung, das Produkt, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.
Den nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert! Man kann sich und seine eigenen Ideen sehr gut enbringen. Abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie nette und hilfsbereite Kollegen.
Den nötigen Weitblick der Geschäftsleitung, um das Unternehmen auch durch schwierige Wirtschaftliche Zeiten zu manövrieren. Ein sicherer Arbeitsplatz ist schon Goldwert!
Man wird gehört und darf sich einbringen. Die Mischung aus bekannten Standards gepaart mit technischen Finessen und neuen Technologien finde ich herausragend.
Sehr gute interne Organisation, Faire Behandlung gegenüber den Mitarbeitern.
Man findet immer eine Lösung, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, da ich Dinge, die stpren anspreche und dann können sie geändert werden.
Ist nie Perfekt, aber sehr nahe dran.
Es ist nie alles zu 100% perfekt, aber das findet man nirgendwo!!!
Die Kommunikation im Unternehmen muss noch verbessert werden. Dieser Mangel ist wohl dem schnellen Wachstum geschuldet. Interne Prozesse sind noch nicht mitgewachsen.
Schlecht wen die Mitarbeiter mehr Fachkenntnisse haben als die Vorgesetzten. Menschlicher Umgang. Angelogen werden von Vorgesetzten. Systematisches Umgehen von Gesetzesvorgaben und keine Änderung bei entsprechendem Hinweisen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt meiner Meinung kaum Sachen die Veränderungspotential haben.
Bonusprogramm für Bindung der Mitarbeiter.
Z.B. nach X Jahren Zugehörigkeit X Tage mehr Urlaub!!
Prämien für Betriebstreue!!
Spreche ixh immer sofort an
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter einbinden, Austausch diverser Schlüsselfiguren mit mangelhafter Führungsqualität und fehlenden Fachkenntnissen.
- Durchführung einer anonymen Mitarbeiter-Umfrage, damit man die großen Schwachstellen bei den Vorgesetzten aufdecken kann
- Kontakt: Die GF sollte vielleicht mal morgens durch die Halle und Büros laufen, um die Mitarbeiter zu begrüßen -- Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HandlingTech Automations-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr Tolles Produkt, man lernt jeden Tag neue Sachen, erlangt neue Erkenntnisse und jeder Tag ist mit abwechslungsreichen Tätigkeiten verbunden.
Es gibt sehr viele technische Herausforderungen um die Anlagen so zu bauen damit am Ende ein zufriedener Kunde die Roboterzelle betreiben kann. Diese Herausforderungen werden im Team gelöst.
Dies macht sehr großen Spaß, Eintönigkeit ist ein Fremdwort.
Die Projekte sind sehr Interessant. Es macht Spaß von der Pike an die Automation mit Leben füllen.
Sehr interessante Aufgaben, da wir ein sehr cooles und innovatives Produkt haben.
Im Projektgeschäft sind interessante und spannende Aufgaben an der Tagesordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HandlingTech Automations-Systeme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In diesem Bereich hat das Unternehmen noch Optimierungspotential. Kommunikation muss offen gelebt werden. Mitarbeitern ist es wichtig, informiert zu sein.
Wenn tatsächlich kommuniziert wird, dann meist in einem unpassenden Ton.
Geschäftsführung ist sehr cholerisch und schreit gerne. Vor allem liegt das am Wissensmangel der überdeckt werden soll.
Abteilungsleiter sind total unqualifiziert und können keine Führungen aufstellen.
Generell sollten einige langjährigen betriebsblinden und unterqualifizierten Abteilungsleiter ausgetauscht werden. Speziell im Service und in der Verwaltung.
Nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation, keine Strukturierten Prozesse, kaum Feedback.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Externe sowie auch interne Weiterbildungen oder Schulungen werden hier sehr gefordert und unterstützt.
Viele Schulungen sowohl intern wie auch extern. Viele Möglichkeiten sich über die anspruchsvolle Projekte weiterzuentwickeln.
Wer sich sinnvoll weiterbilden will, wird immer unterstützt!
Wenn sie Sinn machen werden die Weiterbildung gewährt.
Schulungen in spezifischen Bereichen werden angeboten. Hier gibt es durchaus noch Möglichkeiten das Personal zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HandlingTech Automations-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HandlingTech Automations-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HandlingTech Automations-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HandlingTech Automations-Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HandlingTech Automations-Systeme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HandlingTech Automations-Systeme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung