Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAuch in schwierigen Zeiten wird an die Beschäftigten gedacht und ein fairer Umgang gepflegt. Die neue Generation macht das Unternehmen attraktiver und moderner
Die Ausbilder die jederzeit weiterhelfen. Die Übermittlung des Fähigkeiten und Kenntnisse mit verschiedenen Hilfsmittel und qualitativen Produkten.
Sehr flexibel, Gehalt, Umgang,
- Ruf des Unternehmens, Familienbetrieb
- Parkmöglichkeiten
- Kantine und Verpflegung
- Möglichkeiten der innerbetrieblichen Weiterbildung im offenen Seminarprogramm
- Verschiedene Produktsparten in der Gesamt Unternehmensorganisation
- breite Marktaufstellung und Risikoverteilung
- Mobiles Arbeiten während der Covid Pandemie
- Ausstattung der Arbeitsplätze mit Hard- und Software
Super Vorgesetzten, Super Fortbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung,
- 4 Geschäftsführer plus Administration und Sekretariate für 180 Mitarbeiter
- Vorgaben der Geschäftsführung gelten für alle Mitarbeiter, aber nicht für die Geschäftsführung selbst
- Personalbereich stellt sich grundsätzlich erst einmal gegen Neuerungen und Projekte, häufig versanden geplante Vorhaben
- es gibt Handtmann Werte und Grundsätze, nur hält sich vor allem die Führungsspitze nicht daran und lebt diese auch nicht vor
- Fehlende Führungsqualitäten auf IT Bereichsleiterebene, Willkürlichkeit und fragwürdiger Führungsstil
- Unternehmen leistet sich ...
Oben genannte Punkte
das keine Gleichberechtigung herrscht und Leiharbeiter sehr unter druck stehen
Lange Entscheidungswege Informationsfluss könnte besser sein.
Größeren Fokus auf Weiterbildung legen
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.
Vorgesetzte sollten eine Schulung besuchen, um richtige und zeitgemäße Mitarbeiterführung zu lernen. Überbelastung, keine Wertschätzung, keine richtige Entlohnung der Arbeitsleistung sind nicht zielführend. Alarmzeichen der Mitarbeiter werden ignoriert und mit noch mehr Arbeit belohnt.
- offenes Ohr für die Ängste und Nöte der Mitarbeiter im persönlichen Gespräch haben
- den Mitarbeitern und Ihren Erfahrungen vertrauen
- Kreative und auch kritische Ansätze zulassen
Prüfung der Kompetenzen sämtlicher Führungskräfte. Strukturierung der gesamten Firmengruppe.
Der am besten bewertete Faktor von Handtmann Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut in einzelnen Bereichen
Gute Arbeitsatmossphäre in der eigenen Abteilung. Kollegen der Fertigung wirken jedoch manchmal etwas hilflos und sind oft nicht bereit (teilweise) notwendige Änderungen mitzutragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handtmann Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
SEHR geschlossene Kommunikationskultur. Man bekommt von der Presse mehr mit als vom Betrieb selber.
Kommunikation ein wenig ineffizient. Viele Meetings und Regeltermine ohne jedoch wirklich Ergebnisse zu erzielen. Kommunikationswege, insbesondere zwischen den unterschiedlichen Werken/ Unternehmen der Gruppe und zu Zulieferern/ DIenstleistern ein wenig chaotisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
präferierte Möglichkeit anhand des internen Seminarprogramms
Gute Schulungsprogramme... Allerdings wird im Alltag nichts davon in die Praxis umgesetzt.
Karrierechancen auf Grund der relativ kleinen Größe nicht mit Großunternehmen zu vergleichen. Es wird jedoch meist Führungspersonal intern rekrutiert.
