20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kann ich nur empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es immer mal Ausnahmen, aber in der Regel sind die Kollegen top.
Image
Noch zu unbekannt. Gerade bei Jüngeren Personen
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Auch super
Gehalt/Benefits
Sehr gut, aber man muss schon auch Leistung erbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch Thema
Kollegenzusammenhalt
Auch ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Rwspektvoll
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Aber selbst sehr viel Glück gehabt. Beste Vorgesetzte in meiner Karriere.
Arbeitsbedingungen
Behördliche Gewohnheit. Aber ok.
Kommunikation
Alles super
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen
Interessante Aufgaben
Unverhofft überrascht was die Kammer so alles anbietet.
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Guter Arbegeber als Körperschaft des öffentlichen Rechts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Berlin in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Arbeit und Teilzeitoptionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer gestalten möchte, ist hier fehl am Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Handwerkerinnen und Handwerker
- pünktliche Gehaltszahlungen
- tarifliche Anpassungen, Sonderzahlung
- Option Firmenticket
- Personalausflug, Weihnachtsfeier, Aufmerksamkeit zum Geburtstag
- zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wo ist die Innovationsfreude? (scheinbar Angst vor Veränderung; eher Stillstand als aktives Vorgehen; Änderungswille und Reformen sind heutzutage unabdingbar)
- Warum nimmt man lieber in Kauf, dass Talente gehen, als Rahmenbedingungen zu ändern? (Fluktuation = Kosten)
- Ist es noch zeitgemäß, Hierarchie so stark zu leben?
- Update: diese Bewertung entspricht nicht mehr meinem vollständigen Erfahrungsbericht über das erlebte Vorgesetzten- und Entscheidungsverhalten. Die ursprüngliche Rückmeldung wurde anwaltlich angefochten. Dieses Verhalten korrespondiert mit der Unternehmenskultur, wie ich sie an der Kammer erlebt habe. Ein Grund, warum ich nicht noch einmal dort arbeiten würde.
Verbesserungsvorschläge
Wo die Kammer von anderen Arbeitgebern lernen kann:
- Kommunikation von Vorgesetzten: Wünschenswert wäre es, auch unangenehme Entscheidungen frühzeitig zu kommunizieren und die Gründe nachvollziehbar darzulegen. Mitarbeitende mehr mitnehmen mit konstruktiver und transparenter Kommunikation. Klarheit über Ziele und Entscheidungswege schaffen. Mehr zuhören.
- Personalentwicklung stärken (z.B. Führungskräftetrainings und professionelle Begleitung in der Leitungsrolle; 360° Befragungen für Leitungsebene; Mitarbeiterbefragungen, Potentiale der Mitarbeitenden mehr nutzen im Rahmen der Personalplanung; Weiterbildungskonzept)
- Prozesse beschleunigen für (innovative) Veränderungen/Anpassungen oder Personaleinstellungen
- Konzept erarbeiten zum Aufbau einer Arbeitsatmosphäre, die Zufriedenheit, Identifikation und Gesundheit der Belegschaft stärkt
Arbeitsatmosphäre
ausbaufähig: Vertrauen und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, Unterstützung von Teamarbeit,
Führungskräfte, die förderndes, motivierendes und faires Betriebsklima schaffen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Absprachen zum mobilen Arbeiten sind bei den meisten Vorgesetzten möglich, schnellere Lösungssuche bei Überlastung mit Vorgesetzten wünschenswert
Gehalt/Benefits
Auf Sacharbeiterebene ist die Eingruppierung gering und es gibt kaum eine Möglichkeit, über die Zeit in eine höhere Entgeltgruppe aufzusteigen. Wünschenswert wäre, wenn hier der Bereich Personalentwicklung mit allen Instrumenten stärker zum Tragen käme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Anfang ist gemacht. Allerdings wird noch ziemlich viel unnötig ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
viele engagierte Fachkräfte, die im Rahmen der Möglichkeiten gut zusammenarbeiten und sich helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Viel erfahrenes Personal über 55 Jahre - wichtige Wissensträgerinnen und -träger. Das darf mehr wertgeschätzt und anerkannt werden. Der Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen sollte überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren: kein aktives Konfliktmanagement, unklare Ziele, wichtige Informationen kommen nicht bei allen an; in meiner Zeit dort wurde bei zwei Personen von heute auf morgen der Aufgabenbereich komplett verändert
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung sind schon etwas älter, aber funktionsfähig und nutzbar.
Gleichberechtigung
Die Stimme und Rolle der Frauenbeauftragten sollte gestärkt und damit auch dem Thema Gleichberechtigung mehr Gewicht gegeben werden.
Interessante Aufgaben
abhängig von der jeweiligen Stelle, der Abteilung und der Führungskraft
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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In der Kammer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Abteilungsleitungen sich wie kleine Könige verhalten können und in einigen Abteilungen zu wenig Kommunikation stattfindet. Homeoffice wird zu restrikitv gehandhabt bzw. die Mitarbeitenden werden dabei extrem ungleich behandelt. Vorhandene Parkplätze im Parkhaus dürfen durch die Mitarbeitenden nicht genutzt werden und sonst sind diese nicht zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Betrieb muss dringend verbessert werden . Leider sind die Abteilungsleitungen bisher zu unabhängig ohne dass die Geschäftsführung als Führung sichtbar wird.
Work-Life-Balance
Obwohl Homeoffice lt. Dienstvereinbarung 2 x wöchentlich möglich, wird es oft nicht gewährt in dieser Abteilung
Gehalt/Benefits
Besonders für MitarbeiterInnen in unteren Vergütungsgruppen ist es schwer, mehr Gehalt zu bekommen und da TV-L nicht direkt gilt, wird dieser oft nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt in Haus, in der Abteilung nur 1 Stern
Kommunikation
Besonders in dieser Abteilung schlechte Kommunikation zwischen der Abteilungsleitung und den MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerbt Euch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gute Erreichbarkeit (U1, U6), Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von Fortbildung
Gehalt/Benefits
Vergütung nach öffentlichen Tarif
Kollegenzusammenhalt
Nette hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
fair und offen
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind mit Männern und Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
Vielfältig, Von der Zusammenarbeit mit Journalisten, der Pressesprecherin bis zur Vorbereitung von Werbekampagnen und der "normalen" Büroarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ohne die tollen Kolleginnen, Kollegen und Handwerker hätte ich nicht so lange bei der Handwerkskammer durchgehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den (Dienstältesten) Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Für alle Personen in Stellen mit Personalverantwortung empfehle ich Schulungen in der Führung von Teams, in der Personalentwicklung, in der Wertschätzung und der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenige systematischen Prozesse beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden, was bei mir vor allem den Beginn meiner Arbeit bei der Handwerkskammer erschwert hat. Mangelnde Offenheit und Wertschätzung in der Kommunikation von Vorgesetzten, fehlender Austausch zwischen den Abteilungen und auch die hohe Personalfluktuation haben sich in meiner Zeit negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt.
Work-Life-Balance
Man kann dank Gleitzeit flexibel arbeiten. Alle Stunden in der Kammer werden systematisch erfasst. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Bei einer Vollzeiteistelle mit fünf Arbeitstagen hat man 30 Urlaubstage im Jahr.
Homeoffice ist eingeschränkt möglich. Mobile Arbeitstage sind begrenzt, und müssen genehmigt werden. Ob, wie oft und wie problemlos Homeoffice möglich ist, hängt stark von der Teamleitung ab.
Bei mir gab es dazu keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung, Fortbildung, langfristige Personalplanung wurden für mich nicht ersichtlich. Weiterbildungen werden dementsprechend nicht aktiv angeboten. Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterbilden wollen, müssen das das in der Regel privat tun.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen des Tarifvertrags gibt es eine Jahressonderzahlung. Alle Ausgleichszahlungen im Zuge von Corona und der Energiekrise wurden schnell und problemlos gezahlt. Es gibt ein hausinternes Bonusprogramm. Es gibt die Möglichkeit für ein Jobticket.
Die Handwerkammer Berlin zahlt nach meinem Empfinden eher unterdurchschnittlich. Mitarbeitende werden im Tarifvertrag sehr tief eingruppiert. Eine spätere Höhergruppierung ist kaum möglich und hängt stark vom Willen der Vorgesetzen ab.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gab es einen fantastischen Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen. Wir haben viel miteinander geredet, uns über wichtige Themen ausgetauscht und uns gegenseitig bei inhaltlichen Fragen geholfen. Die Stimmung war sehr herzlich. Auch Kolleginnen aus anderen Abteilungen waren immer sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen, die jahrelange Erfahrung und das Engagement der dienstälteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ok, könnte an manchen Stellen etwas mobiler gestaltet werden. Es ist sehr laut durch den Mehringdamm. Im Sommer wird es schnell sehr heiß. Eine Klimaanlage gibt es nicht in jedem Büro.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet. Wichtige Informationen werden dort sporadisch kommuniziert. Vieles an Informationen erfährt man eher über den Flurfunk oder muss es sich erfragen. In meiner Abteilung gab es keine regelmäßigen Austauschtreffen oder Besprechungen. Ein abteilungsübergreifender Austausch fand zu meiner Zeit auch nicht statt. Für mich fehlen Wertschätzung, Informationsfluss und Offenheit in der Kommunikation im Haus völlig.
Während meiner Zeit in der Kammer gab es ein Vorfall, der im Kollegium viele Personen und auch mich stark betroffen gemacht hat. Im Nachgang zu diesem Ereignis hätte ich mir von den Personen mit Personalverantwortung eine achtsamere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt die Position der Frauenvertreterin und deren Stellvertreterin.
Laut §17 im Landesgleichstellungsgesetz von Berlin ist die Frauenvertreterin bei allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen, sowie bei allen Vorlagen, Berichten und Stellungnahmen zu Fragen der Frauenförderung zu beteiligen. Für mich bedeutet das, dass die Arbeit der Frauenvertretung insbesondere in einer Organisation, in der so viele Frauen arbeiten, wie in der Handwerkskammer Berlin, absolut sichtbar sein sollte. Das ist nicht der Fall, was absolut nicht an den Inhaberinnen der Stellen liegt. Durch den Umgang mit dem Thema Frauenvertretung in der Handwerkskammer entsteht für mich der Eindruck, dass das Thema keine besondere Relevanz hat. Das empfinde ich als peinlich. Vor allem, weil in der Handwerkskammer so viele Frauen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren interessant und sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Ich arbeite gern bei der Handwerkskammer Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich werden Entscheidungen i.d.R. sehr schnell und nachvollziehbar getroffen.
Image
Ich glaube, wer hier arbeitet, ist stolz, den Handwerkern etwas Gutes zu tun. Das ist ein erstrebenswertes Ziel.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten - je nach Tätigkeit. Ich nehme nur einen Tag pro Woche davon Gebrauch und komme damit sehr gut zurecht. Überstunden werden nicht erwartet. Es gibt Gleitzeit. Ich bin mit den Bedingungen sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man sich selbst etwas kümmern- wenn man das tut, klappt es auch mit Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist noch nicht so richtig transparent. Ich glaube, dass es insbesondere in den unteren Gehaltsklassen nicht so ganz gerecht zugeht, d.h. da könnte die Bezahlung besser sein. Ich persönlich bin jedoch zufrieden. Gut ist der Tarifvertrag - da kommen die Gehaltserhöhungen automatisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist oft ein Thema. Für Fahrradfahrer wurden neue Abstellmöglichkeiten geschaffen und Duschen gebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze ältere Kollegen sehr. Ich denke, jeder trägt mit seinem eigenen Verhalten dazu bei, wie mit ihm umgegangen wird. Da ist das Alter egal.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück mit meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Im Erdgeschoss ist ein sehr modernes Servicecenter entstanden. Nach und nach soll dieser gute Standard auch auf die anderen Etagen übertragen werden.
Die IT-Ausrüstung ist völlig ausreichend. Die Möbel sind vereinzelt noch alt; aber werden sukzessive ausgetauscht. Ich finde, man kann hier gut arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe diesbezüglich keine Probleme; bin aber auch selbstbewusst genug, um meine Position klar zu machen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Ich kann es auch selbst etwas steuern. Mir macht es viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Kein Vertrauen in die Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein! Es ist kaum ein ,Wir-Gefühl‘ vorhanden. Unterstützung erhält man nur, wenn man sie aktiv einfordert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht flexibles Arbeiten möglich. Home Office ist nicht gewünscht, da man der Meinung ist, dass die Mitarbeiter dann nicht arbeiten. Dass das in den Lockdowns überhaupt nicht der Fall war, wird nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige tolle Kollegen, mit denen man sich austauschen kann.
Vorgesetztenverhalten
,Delegieren statt kommunizieren‘ ist die Devise. Sehr starkes und veraltetes Hierarchiedenken.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung und Abteilungsleitung nicht begründet. Man hat es auszuführen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist super und interessant. Man könnte noch so viel mehr machen, aber die Organisation ist träge.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Gestaltungsfreiraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander, sympathische Kollegen
Work-Life-Balance
Gute und flexible Gleitzeitregelung, Kernzeit von 10-14 Uhr, freitags 10-13 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen entsprechend der Position werden gewährt. Aufstiegschancen sind je nach Ausbildung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer vom Vorgesetzen abhängig, aber grundsätzlich haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Entscheidungen sind dennoch nicht immer nachvollziehbar begründet.
Arbeitsbedingungen
Gute Rahmenbedingungen, schöne Büros, zentral gelegen, netter Umgangston, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich
Kommunikation
Offene Kommunikationskanäle, aber manchmal fehlt die Struktur, sodass wichtige Informationen untergehen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Handwerkskammer Berlin hatte 1999/2000...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Berlin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Handwerkskammer Berlin hatte 1999/2000 nicht offiziell - aber doch hintergründig noch Probleme mit Frauen am Bau.
Arbeitsatmosphäre
Ein bissel durch "den Stoff" hetzen...
Image
So richtig mag die offensichtlich niemand von den Kollegen! Da hilft auch keine Imagekampagne...
Work-Life-Balance
Meisterschule und Kinder (alleinerziehend) sind dort schwer miteinander vereinbar!
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven als Frau in diesem Bereich: eher mager! Das mag für einen Mann anders sein...
Gehalt/Benefits
nun ja... *räusper*
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat generell ein Umdenken stattgefunden!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Gruppen die sich finden!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur zwei Kollegen die älter waren. Mit denen wurde nicht unbedingt sanft umgegangen...
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Dozenten "von oben herab" ...
Arbeitsbedingungen
Relativ kleiner Kurs mit etwa 20 Teilnehmern, von denen nur 3 (!) auf Anhieb bestand! Erstaunlicherweise alle 3 mit Papa der Firma besitzt und einem, der nicht aus Berlin kam.
Kommunikation
Stille Post-Prinzip funktioniert nicht überall!
Gleichberechtigung
Wie zuvor genannt! Eher schwierig!
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich, sehr dezidiert, sehr detailliert
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handwerkskammer Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Handwerkskammer Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handwerkskammer Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.