Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobile Arbeit und Teilzeitoptionen
- die Handwerkerinnen und Handwerker
- pünktliche Gehaltszahlungen
- tarifliche Anpassungen, Sonderzahlung
- Option Firmenticket
- Personalausflug, Weihnachtsfeier, Aufmerksamkeit zum Geburtstag
- zentrale Lage
In meinem Bereich werden Entscheidungen i.d.R. sehr schnell und nachvollziehbar getroffen.
Recht zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Abteilungsleitungen sich wie kleine Könige verhalten können und in einigen Abteilungen zu wenig Kommunikation stattfindet. Homeoffice wird zu restrikitv gehandhabt bzw. die Mitarbeitenden werden dabei extrem ungleich behandelt. Vorhandene Parkplätze im Parkhaus dürfen durch die Mitarbeitenden nicht genutzt werden und sonst sind diese nicht zu finden.
Nicht immer transparent
- Wo ist die Innovationsfreude? (scheinbar Angst vor Veränderung; eher Stillstand als aktives Vorgehen; Änderungswille und Reformen sind heutzutage unabdingbar)
- Warum nimmt man lieber in Kauf, dass Talente gehen, als Rahmenbedingungen zu ändern? (Fluktuation = Kosten)
- Ist es noch zeitgemäß, Hierarchie so stark zu leben?
- Update: diese Bewertung entspricht nicht mehr meinem vollständigen Erfahrungsbericht über das erlebte Vorgesetzten- und Entscheidungsverhalten. Die ursprüngliche Rückmeldung wurde anwaltlich angefochten. Dieses Verhalten korrespondiert mit der Unternehmenskultur, wie ich sie an der ...
Den Umgang mit den (Dienstältesten) Mitarbeitenden
Die Handwerkskammer Berlin hatte 1999/2000 nicht offiziell - aber doch hintergründig noch Probleme mit Frauen am Bau.
Verbesserungsvorschläge
Wo die Kammer von anderen Arbeitgebern lernen kann:
- Kommunikation von Vorgesetzten: Wünschenswert wäre es, auch unangenehme Entscheidungen frühzeitig zu kommunizieren und die Gründe nachvollziehbar darzulegen. Mitarbeitende mehr mitnehmen mit konstruktiver und transparenter Kommunikation. Klarheit über Ziele und Entscheidungswege schaffen. Mehr zuhören.
- Personalentwicklung stärken (z.B. Führungskräftetrainings und professionelle Begleitung in der Leitungsrolle; 360° Befragungen für Leitungsebene; Mitarbeiterbefragungen, Potentiale der Mitarbeitenden mehr nutzen im Rahmen der Personalplanung; Weiterbildungskonzept)
- Prozesse beschleunigen für (innovative) Veränderungen/Anpassungen oder Personaleinstellungen
- Konzept erarbeiten zum ...
Die Kommunikation im Betrieb muss dringend verbessert werden . Leider sind die Abteilungsleitungen bisher zu unabhängig ohne dass die Geschäftsführung als Führung sichtbar wird.
Für alle Personen in Stellen mit Personalverantwortung empfehle ich Schulungen in der Führung von Teams, in der Personalentwicklung, in der Wertschätzung und der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unverhofft überrascht was die Kammer so alles anbietet.
abhängig von der jeweiligen Stelle, der Abteilung und der Führungskraft
Vielfältig, Von der Zusammenarbeit mit Journalisten, der Pressesprecherin bis zur Vorbereitung von Werbekampagnen und der "normalen" Büroarbeit.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Ich kann es auch selbst etwas steuern. Mir macht es viel Spaß.
Meine Aufgaben waren interessant und sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders in dieser Abteilung schlechte Kommunikation zwischen der Abteilungsleitung und den MitarbeiterInnen
Es gibt ein Intranet. Wichtige Informationen werden dort sporadisch kommuniziert. Vieles an Informationen erfährt man eher über den Flurfunk oder muss es sich erfragen. In meiner Abteilung gab es keine regelmäßigen Austauschtreffen oder Besprechungen. Ein abteilungsübergreifender Austausch fand zu meiner Zeit auch nicht statt. Für mich fehlen Wertschätzung, Informationsfluss und Offenheit in der Kommunikation im Haus völlig.
Während meiner Zeit in der Kammer gab es ein Vorfall, der im Kollegium viele Personen und auch mich stark betroffen gemacht hat. Im ...
Sehr ausbaufähig. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung und Abteilungsleitung nicht begründet. Man hat es auszuführen.
Offene Kommunikationskanäle, aber manchmal fehlt die Struktur, sodass wichtige Informationen untergehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung, Fortbildung, langfristige Personalplanung wurden für mich nicht ersichtlich. Weiterbildungen werden dementsprechend nicht aktiv angeboten. Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterbilden wollen, müssen das das in der Regel privat tun.
Da muss man sich selbst etwas kümmern- wenn man das tut, klappt es auch mit Weiterbildungen.
Möglichkeit von Fortbildung
Weiterbildungen entsprechend der Position werden gewährt. Aufstiegschancen sind je nach Ausbildung vorhanden.
Karriereperspektiven als Frau in diesem Bereich: eher mager! Das mag für einen Mann anders sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Handwerkskammer Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung