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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team, sonst ein bis zwei Sterne weniger

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team klasse, aber was von „oben“ kommt, ist oft von oben herab oder findet gar nicht statt. Menschen mit befristeten Verträgen warten z. B. oft noch Wochen nach der mündlich versicherten Verlängerung auf entsprechend schriftliches. Flurfunk funktioniert aber prächtig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein größerer Teil hat sich aus Enttäuschungen heraus zum Ganzen hin abgeschottet, dadurch gibt es viele Cliquen. Der Arbeitgeber fördert das eher noch. Angenehme Pausenräume zum Treffen mit Kollegen? Ihr sollt hier arbeiten, nicht Euch wohlfühlen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starres System, klebt am TV-L mit Interpretation der Geschäftsführung. Teilzeit für Ausbildungsmeister wird zum Nachteil der Meister umgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Team, was ist das? Ich bin hier der Chef“. Unfähige oder zumindest schwache Abteilungsleiter werden von Geschäftsführern genüsslich gegängelt statt unterstützt/ausgetauscht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachbearbeitung ist Sachbearbeitung, vermutlich in mittlerer Zukunft ersetzt durch KI. Beratung und Ausbildung/Weiterbildung sind individueller. Besonders in der Ausbildung/Weiterbildung hat man viel freie Hand zur Gestaltung der Unterrichte.

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