Motivation statt Fluktuation, das Dilemma um den Arbeitsplatz...
Arbeitsatmosphäre
Potenzial vorhanden, leider nicht genutzt. Wer die Fluktuation senken will, muss dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen. Der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung liegt in einer guten Führung, freundlichen Kollegen und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Missverständliche Kommunikation nach Schulz von Thun!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt basiert oft auf persönlichen Freundschaften einzelner Mitarbeiter untereinander, wovon die Stimmung innerhalb einzelner Teams profitiert.
Teamübergreifend hat man in der Regel keine Probleme, wenn von beiden Seiten die Arbeitshaltung stimmt. Gerade in diesem Punkt fallen aber gewisse Kollegen, teils in wichtigen Positionen, immer wieder negativ auf
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterliegt merklich keiner einheitlichen Unternehmensphilosophie. Jeder Vorgesetzte agiert nach eigenem Credo. Hierbei gibt es deutliche Qualitätsunterschiede, so dass eine einheitliche Bewertung schwer fällt.