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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeitszeiten können oftmals flexibel und individuell gestaltet werden; es gibt spannende Aufgaben, denen man mit individuellem Gestaltungspielraum nachkommen kann
Man ist frei darin, wie man seine Arbeit gestaltet. Es gibt keine Kontrollmentalität.Die Vorgesetzten lassen einem viele Freiheiten und sind locker im Umgang.
Die Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen sind hilfsbereit und freundlich.
Die internen Verwaltungsprozesse laufen zumeist schnell und gut ab. Es gibt wenig Bürokratie, z.B. bei Dienstreisen usw.
Sehr schnelles und gutes Handeln während der Corona-Pandemie. Stetige Kommunikation der Geschäftsführung. Homeoffice wurde vielen Mitarbeitern schnell ermöglicht. Die Sicherheit der Mitarbeiter hat Priorität.
Es handelt sich aus meiner Sicht um einen sehr modernen Arbeitgeber. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und die Aufgaben sind vielseitig.
Seit Ende 2018 leider nichts mehr.
Gesamt betrachtet: Arbeitnehmerfreundlich! Flexible Arbeitszeit, Parkplätze, freies und selbständiges Arbeiten, vielfältige Arbeit, Größtenteils frei wählbare Urlaubseinteilung, Umgang mit corona-Krise top!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Erstes: Artikel 5 Abs. 1 S. 1 Grundgesetz schützt die Meinungsfreiheit. Das gilt für ALLE Bürgerinnen und Bürger der Bundesrepublik Deutschland - auch für Mitarbeitende der Handwerkskammer Dortmund.
Als Zweites: Fakten bleiben Fakten und Missstände Missstände - ob sie nun hier stehen oder nicht.
Die Entscheider der Handwerkskammer Dortmund ist mehrfach über Anwälte auf kununu zugegangen und hat meine Ausführungen in Teilen als als unwahr o. ä. dargestellt. Dies ist nicht der Fall. Da ich jedoch keine vertraulichen Geschäftsunterlagen ...
Führung, Umgang mit dem Mitarbeiter, Verschwendung der Kammerbeiträge für zweifelhafte Projekte.
Mich würde es nicht wundern wenn guten Bewertung von der Personalabteilung oder den sehr stromlinienförmigen Führungskräften kommt.
Weiterbildung wird vernachlässigt, bedingte Aufstiegschancen
Umgang mit den Mitarbeitern. Gravierende Änderungen in den Abteilungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. Vorschläge von Mitarbeitern werden zu wenig berücksichtigt oder zum Teil komplett ignoriert.
Pünktlich nicht bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest!
Ehrenamt bleib bei deinen Leisten und überlass das Managen denen, die das gelernt haben.
Ich behaupte schließlich auch nicht, dass ich einen Dachstuhl zimmern kann, nur weil ich schon mal ein Vogelhäuschen gebaut habe.
Fähige Führungskräfte einstellen, das Kammersystem mit seinem Zwang sollte Abgeschafft werden. Dann würde sich einige klären. Fähige Leute werden klein gehalten und in der mittleren Ebene sitzen nur Möchtegerns
Home Office sollte dauerhaft eingeführt werden, 1-2 Tage die Woche wäre schon hinreichend
Anregungen von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Es sollte mehr Führungspersonal genommen werden, dass bereits mehrjährige Erfahrung im Unternehmen gesammelt hat.
Die umfangreichen Leistungen sollten besser praktisch dargestellt werden, gehen leider etwas unter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dortmund ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich und Interressant.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und aus allen Rechtsgebieten.
Immer neue Lehrinhalte
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Anregungen von Mitarbeitern, die das Tätigkeitsfeld interessanter machen würden, werden zum Teil aber nicht aufgegriffen.
sehr abwechslungsreiche Kontakte und Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dortmund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten lassen einen gerne mal am ausgestreckten Arm verhungern (Stichwort: Herrschaftswissen), wenn man nicht pflegeleicht ist und das selbständige Denken nicht einstellen möchte.
Missverständliche Kommunikation nach Schulz von Thun!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfang 2019 wurde aufwendigst und unter Mitwirkung des Präsidiums, der kompletten Geschäftsführung und allen Abteilungsleitern in einem mehrtägigen Workshop ein neues Unternehmensleitbild erarbeitet. Einer der 5 herausgearbeiteten Punkte war „Wir sind ein guter Arbeitgeber.“ Soweit die Theorie. In der Praxis sieht die Policy jedoch leider so aus, dass man nicht mit den Mitarbeitern spricht, sondern nur über sie. Dabei werden sich von Seiten der Geschäftsführung abenteuerliche, teils abstruse „Tathergänge“ zum Nachteil der Mitarbeiter zusammengereimt, die oftmals keinerlei Realitätsbezug haben.
Man ...
Darf nicht Kosten, aber Hauptsache Funktionärsfeiern werden ausgerichtet
Ist halt eine HWK.
Eine Karriereförderung erfolgt kaum. Engagierte Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg stark für das Unternehmen engagiert haben, wurden insbesondere in den letzten Jahren übergangen und durch weit weniger kompetente, neu eingestellte Führungskräfte ersetzt. Von den Mitarbeitern gewünschte Weiterbildungen werden aus Kostengründen zum Teil nicht gewährt, obwohl diese sinnvoll wären. Dafür wird an anderer Stelle sinnlos Geld ausgegeben.
Wird großgeschrieben und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Dortmund als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Handwerkskammer Dortmund
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Handwerkskammer Dortmund
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