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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtdie Arbeitszeiten können oftmals flexibel und individuell gestaltet werden; es gibt spannende Aufgaben, denen man mit individuellem Gestaltungspielraum nachkommen kann
Man ist frei darin, wie man seine Arbeit gestaltet. Es gibt keine Kontrollmentalität.Die Vorgesetzten lassen einem viele Freiheiten und sind locker im Umgang.
Die Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen sind hilfsbereit und freundlich.
Die internen Verwaltungsprozesse laufen zumeist schnell und gut ab. Es gibt wenig Bürokratie, z.B. bei Dienstreisen usw.
Sehr schnelles und gutes Handeln während der Corona-Pandemie. Stetige Kommunikation der Geschäftsführung. Homeoffice wurde vielen Mitarbeitern schnell ermöglicht. Die Sicherheit der Mitarbeiter hat Priorität.
Es handelt sich aus meiner Sicht um einen sehr modernen Arbeitgeber. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und die Aufgaben sind vielseitig.
Gute Strukturen, schnelle Rechnungsbearbeitung, setzen auf Junge Dozenten
Seit Ende 2018 leider nichts mehr.
Als Erstes: Artikel 5 Abs. 1 S. 1 Grundgesetz schützt die Meinungsfreiheit. Das gilt für ALLE Bürgerinnen und Bürger der Bundesrepublik Deutschland - auch für Mitarbeitende der Handwerkskammer Dortmund.
Als Zweites: Fakten bleiben Fakten und Missstände Missstände - ob sie nun hier stehen oder nicht.
Die Entscheider der Handwerkskammer Dortmund ist mehrfach über Anwälte auf kununu zugegangen und hat meine Ausführungen in Teilen als als unwahr o. ä. dargestellt. Dies ist nicht der Fall. Da ich jedoch keine vertraulichen Geschäftsunterlagen ...
Führung, Umgang mit dem Mitarbeiter, Verschwendung der Kammerbeiträge für zweifelhafte Projekte.
Mich würde es nicht wundern wenn guten Bewertung von der Personalabteilung oder den sehr stromlinienförmigen Führungskräften kommt.
Weiterbildung wird vernachlässigt, bedingte Aufstiegschancen
Umgang mit den Mitarbeitern. Gravierende Änderungen in den Abteilungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. Vorschläge von Mitarbeitern werden zu wenig berücksichtigt oder zum Teil komplett ignoriert.
Pünktlich nicht bezahlen
Behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest!
Ehrenamt bleib bei deinen Leisten und überlass das Managen denen, die das gelernt haben.
Ich behaupte schließlich auch nicht, dass ich einen Dachstuhl zimmern kann, nur weil ich schon mal ein Vogelhäuschen gebaut habe.
Fähige Führungskräfte einstellen, das Kammersystem mit seinem Zwang sollte Abgeschafft werden. Dann würde sich einige klären. Fähige Leute werden klein gehalten und in der mittleren Ebene sitzen nur Möchtegerns
Home Office sollte dauerhaft eingeführt werden, 1-2 Tage die Woche wäre schon hinreichend
Anregungen von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Es sollte mehr Führungspersonal genommen werden, dass bereits mehrjährige Erfahrung im Unternehmen gesammelt hat.
Die umfangreichen Leistungen sollten besser praktisch dargestellt werden, gehen leider etwas unter
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dortmund ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist wirklich super. Vor allem aufgrund der Gleitzeitregelung ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung weitestgehend frei. Dabei war es kein Problem, wenn man mal kurzfristig Urlaub nehmen wollte oder einen privaten Termin hatte.
Das ist der einzige Grund warum viele Leute bei der Kammer sind!!!! Und bleiben
Der Arbeitgeber ist flexibel bei den Arbeitszeiten. Überstunden werden 1 zu 1 in Freizeit abgegolten.
Gleitzeit mit flexiblem und korrektem Ausgleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dortmund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfang 2019 wurde aufwendigst und unter Mitwirkung des Präsidiums, der kompletten Geschäftsführung und allen Abteilungsleitern in einem mehrtägigen Workshop ein neues Unternehmensleitbild erarbeitet. Einer der 5 herausgearbeiteten Punkte war „Wir sind ein guter Arbeitgeber.“ Soweit die Theorie. In der Praxis sieht die Policy jedoch leider so aus, dass man nicht mit den Mitarbeitern spricht, sondern nur über sie. Dabei werden sich von Seiten der Geschäftsführung abenteuerliche, teils abstruse „Tathergänge“ zum Nachteil der Mitarbeiter zusammengereimt, die oftmals keinerlei Realitätsbezug haben.
Man ...
Darf nicht Kosten, aber Hauptsache Funktionärsfeiern werden ausgerichtet
Eine Karriereförderung erfolgt kaum. Engagierte Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg stark für das Unternehmen engagiert haben, wurden insbesondere in den letzten Jahren übergangen und durch weit weniger kompetente, neu eingestellte Führungskräfte ersetzt. Von den Mitarbeitern gewünschte Weiterbildungen werden aus Kostengründen zum Teil nicht gewährt, obwohl diese sinnvoll wären. Dafür wird an anderer Stelle sinnlos Geld ausgegeben.
Nicht vorhanden!
