Es könnte so schön sein
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden entwickeln und nicht davon ausgehen, dass "im Homeoffice sowieso keiner arbeitet". Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigen, anstatt einfach nur den eigenen Kopf durchsetzen zu wollen, so erhält man auch motivierte Mitarbeitende, die sich wahrgenommen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ziemlich drückend.. Ansagen kommen von oben und müssen SOFORT umgesetzt werden. Leider helfen da auch keine rationalen Argumente.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Gleitzeit. Kurzfristig Stunden abbauen, war nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt ganz gut. Man hat sich unterstützt und konnte auch jederzeit Rückfragen stellen. Die Türen waren immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jedoch oft eine Einbahnstraße.