14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Typisches Unternehmen im öffentlichen Dienst und deren Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile sind hier natürlich das typische im öffentlichen Dienst: Gehalt nach Tarif, Gleitzeit etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die typischen Strukturen die einer Behörde immer nachgesagt werden, werden hier gelebt. Ich konnte mich daran schwer gewöhnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zu arbeiten fühlte sich altbackend und behördlich an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig Arbeit für ein vernünftiges Gehalt. Für manche ein sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behörde halt - langsame Prozesse, wenig Verantwortung und etwas altbackend. Kununu Bewertungen werden anwaltlich angegangen, sodass ich leider nichts sinnvolles mehr mit Mitteilen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, dass bisher jede Bewertung anwaltlich angefechtet wurde. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich hier eine ausführliche Meinung darlegen kann, deswegen leider nur ein Satz zu jedem Sachverhalt.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Image
Ich finde das Image schlecht.
Work-Life-Balance
Ich finde die Work-Life-Balance schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Finde ich schlecht.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt/Sozialleistungen schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde Umwelt-/Sozialbewusstsein schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde die Kollegenzusammenhalt schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Vorgesetztenverhalten schlecht.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitsbedingungen schlecht.
Kommunikation
Ich finde die Kommunikation schlecht.
Gleichberechtigung
Ich finde die Gleichberechtigung schlecht.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben mittelmäßig bis schlecht.
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Es könnte so schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden entwickeln und nicht davon ausgehen, dass "im Homeoffice sowieso keiner arbeitet". Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigen, anstatt einfach nur den eigenen Kopf durchsetzen zu wollen, so erhält man auch motivierte Mitarbeitende, die sich wahrgenommen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ziemlich drückend.. Ansagen kommen von oben und müssen SOFORT umgesetzt werden. Leider helfen da auch keine rationalen Argumente.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Gleitzeit. Kurzfristig Stunden abbauen, war nie ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt ganz gut. Man hat sich unterstützt und konnte auch jederzeit Rückfragen stellen. Die Türen waren immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jedoch oft eine Einbahnstraße.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und vielseitige Inhalte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Viele kompetente Kollegen, die gern das Wissen weitergeben und unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Hintergründe zu Entscheidungen könnten noch besser kommuniziert werden, um Verständnis und Akzeptanz zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Die Vorgesetzten setzen sich für die Anliegen der Mitarbeiter ein. Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten mit großer Leidenschaft für ihre Themen.
Image
Grundsätzlich positiv
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif (TVöD), wird immer pünktlich gezahlt, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und geht freundlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Vorgesetzte machen sich für Mitarbeiter stark und fördern diese.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut und den Aufgaben angemessen. Verbesserungsvorschläge werden geprüft und umgesetzt.
Kommunikation
Läuft größtenteils gut, aber es gibt Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Ist voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Man kann eigene Ideen einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielseitiger Einblick in die Verwaltung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielseitige Einblicke in die Verwaltung
- digitales Berichtsheft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
- eher eine verbindliche Aussage zu Übernahmechancen geben
- an mancher Stelle etwas weniger streng bzgl. Dienstvereinbarungen ("Spielregeln") sein; ein Azubi lernt ja noch
Arbeitsatmosphäre
Es gibt alle möglichen Büroarten (Großraumbüro, Einzelbüro, etc.). Ich empfand es immer als sehr modern eingerichtet und habe mich wohlgefühlt.
Karrierechancen
Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir eher eine Rückmeldung erhalten, ob wir übernommen werden können oder nicht. Ich hatte mich dann extern gekümmert, wäre aber auch gern geblieben. Die Möglichkeit dann doch zu bleiben kam aber zu spät (im April, wo im Mai schon die mündliche Prüfung war).
Arbeitszeiten
Es herrscht Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Zudem besteht die Möglichkeit, die Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung richtet sich nach dem TvöD.
Die Ausbilder
Zu Beginn wirkten die Ausbilderinnen streng, weswegen ich vor Gesprächen sehr nervös war. Im Nachhinein war das Verhalten vollkommen in Ordnung. Es gab regelmäßige Gespräche/Auswertungen und vor allem zum Ende erhielten viele Azubis Anerkennung und Verständnis.
Noch etwas Schönes: Der Azubizusammenhalt. Wir verbrachten unsere Pausen meistens zusammen und konnten uns austauschen.
Spaßfaktor
Eine Ausbildung kann ja nicht nur "Spaß machen" und genauso empfand ich die drei Jahre auch. Es kam sehr darauf an, ob ich die jeweilige Abteilung und ihre Aufgaben interessant fand oder eher nicht. Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel (man schnuppert überall mal rein), ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man weiß zum Ende, in welchem Bereich man nach der Ausbildung gern arbeiten möchte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Da muss man differenzieren. In einigen Abteilungen gab es die typischen Azubi-Aufgaben, wie archivieren, Einsortieren von Buchungsbelegen, etc. Aber es gab auch interessante Möglichkeiten. Z.B. durften die Azubis bei Messeveranstaltungen und der Meisterfeier, dem Sommerfest und bei Außenterminen und Beratungen regelmäßig teilnehmen. Dafür konnte man im Nachgang natürlich einen Tag frei nehmen.
Je nach Abteilung gab es zudem auch Aufgaben, wo man kreativ werden konnte (Flyer gestalten, Veranstaltung mit organisieren und durchführen, Referentengeschenke finden) oder wo man auch mal knobeln musste.
Hier ist das Engagement des Azubis gefordert.
Variation
Aller 4 bis 6 Wochen wechselten wir die Abteilungen. Neben der "typischen" Verwaltung (Poststelle, Finanzen, Personal) gab es auch spezifische (Wirtschaftsförderung, Lehrlingsrolle, Handwerksrolle/Recht, das Bildungszentrum mit den einzelnen Bereichen) und Projektstellen.
Respekt
Mitunter hatte ich seitens der Personalstelle das Gefühl, unterschätzt zu werden. In den Abteilungen lief es besser.
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Interessante und vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, viele spannenden Kontakte in unsere Handwerksbetrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
vielfältige Themen und Eigenverantwortung führen natürlich auch zu hohem Arbeitspensum, aber im Gegenzug sind Zeitausgleiche unkompliziert möglich
Karriere/Weiterbildung
eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden
Kommunikation
hier gibt es noch Luft nach oben :-)
Interessante Aufgaben
vielfältige Kontakte, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit eigene Themen zu etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aus der freien Wirtschaft in den öffentlichen Dienst: Habe es nicht bereut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Temporär hohes Arbeitsaufkommen, aber auch faire Ausgleichslösungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job mit Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, angemessener Lohn, vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel mehr als nur Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
jährliche individuelle Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarif des Bundes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsverhältnise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildung u seminare u ein gutes klima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezug zum cheffektiv mehr einbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Handwerkskammer Dresden durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Handwerkskammer Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Handwerkskammer Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.