Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVorteile sind hier natürlich das typische im öffentlichen Dienst: Gehalt nach Tarif, Gleitzeit etc.
Sehr wenig Arbeit für ein vernünftiges Gehalt. Für manche ein sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre, angemessener Lohn, vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Viele kompetente Kollegen, die gern das Wissen weitergeben und unterstützen.
- vielseitige Einblicke in die Verwaltung
- digitales Berichtsheft
Die typischen Strukturen die einer Behörde immer nachgesagt werden, werden hier gelebt. Ich konnte mich daran schwer gewöhnen.
Behörde halt - langsame Prozesse, wenig Verantwortung und etwas altbackend. Kununu Bewertungen werden anwaltlich angegangen, sodass ich leider nichts sinnvolles mehr mit Mitteilen kann.
Aufstiegschancen
Wenig zukunftsweisende Form der Geschäftsführung, welche die hohen Potenziale des gesamten Teams nur sehr ineffizient nutzt.
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden entwickeln und nicht davon ausgehen, dass "im Homeoffice sowieso keiner arbeitet". Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigen, anstatt einfach nur den eigenen Kopf durchsetzen zu wollen, so erhält man auch motivierte Mitarbeitende, die sich wahrgenommen fühlen.
Ich finde es schade, dass bisher jede Bewertung anwaltlich angefechtet wurde. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich hier eine ausführliche Meinung darlegen kann, deswegen leider nur ein Satz zu jedem Sachverhalt.
- eher eine verbindliche Aussage zu Übernahmechancen geben
- an mancher Stelle etwas weniger streng bzgl. Dienstvereinbarungen ("Spielregeln") sein; ein Azubi lernt ja noch
Hintergründe zu Entscheidungen könnten noch besser kommuniziert werden, um Verständnis und Akzeptanz zu erhöhen.
Mehr Feedback und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt ganz gut. Man hat sich unterstützt und konnte auch jederzeit Rückfragen stellen. Die Türen waren immer offen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und geht freundlich miteinander um.
Auch hier muss man differenzieren. Es gibt super Kollegen! Andere sind leider sehr davon Beeindruckt, wie die Geschäftsführung ihre Machtstrukturen nutzt. Es besteht somit auch Angst und somit auch ein gegenseitiges Misstrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation schlecht.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jedoch oft eine Einbahnstraße.
Läuft größtenteils gut, aber es gibt Verbesserungspotential.
Hier muss man von Mitarbeiter zu Mitarbeiter differenzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Finde ich schlecht.
Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir eher eine Rückmeldung erhalten, ob wir übernommen werden können oder nicht. Ich hatte mich dann extern gekümmert, wäre aber auch gern geblieben. Die Möglichkeit dann doch zu bleiben kam aber zu spät (im April, wo im Mai schon die mündliche Prüfung war).
eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden
jährliche individuelle Weiterbildung möglich
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert.
