Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorteile sind hier natürlich das typische im öffentlichen Dienst: Gehalt nach Tarif, Gleitzeit etc.
Sehr wenig Arbeit für ein vernünftiges Gehalt. Für manche ein sicherer Arbeitsplatz.
Man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Viele kompetente Kollegen, die gern das Wissen weitergeben und unterstützen.
- vielseitige Einblicke in die Verwaltung
- digitales Berichtsheft
Arbeitsatmosphäre, angemessener Lohn, vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die typischen Strukturen die einer Behörde immer nachgesagt werden, werden hier gelebt. Ich konnte mich daran schwer gewöhnen.
Behörde halt - langsame Prozesse, wenig Verantwortung und etwas altbackend. Kununu Bewertungen werden anwaltlich angegangen, sodass ich leider nichts sinnvolles mehr mit Mitteilen kann.
Aufstiegschancen
Wenig zukunftsweisende Form der Geschäftsführung, welche die hohen Potenziale des gesamten Teams nur sehr ineffizient nutzt.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden entwickeln und nicht davon ausgehen, dass "im Homeoffice sowieso keiner arbeitet". Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigen, anstatt einfach nur den eigenen Kopf durchsetzen zu wollen, so erhält man auch motivierte Mitarbeitende, die sich wahrgenommen fühlen.
Ich finde es schade, dass bisher jede Bewertung anwaltlich angefechtet wurde. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich hier eine ausführliche Meinung darlegen kann, deswegen leider nur ein Satz zu jedem Sachverhalt.
- eher eine verbindliche Aussage zu Übernahmechancen geben
- an mancher Stelle etwas weniger streng bzgl. Dienstvereinbarungen ("Spielregeln") sein; ein Azubi lernt ja noch
Hintergründe zu Entscheidungen könnten noch besser kommuniziert werden, um Verständnis und Akzeptanz zu erhöhen.
Mehr Feedback und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Gleitzeit. Kurzfristig Stunden abbauen, war nie ein Problem.
Sehr gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.
vielfältige Themen und Eigenverantwortung führen natürlich auch zu hohem Arbeitspensum, aber im Gegenzug sind Zeitausgleiche unkompliziert möglich
Temporär hohes Arbeitsaufkommen, aber auch faire Ausgleichslösungen.
Für meinen Job hab es Kernarbeutszzeiten, die dem Profil meines Jobs keinen Sinn stiften. Insgesamt zu unflexibel für heute.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist jedoch oft eine Einbahnstraße.
Ich finde die Kommunikation schlecht.
Läuft größtenteils gut, aber es gibt Verbesserungspotential.
Hier muss man von Mitarbeiter zu Mitarbeiter differenzieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Finde ich schlecht.
Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir eher eine Rückmeldung erhalten, ob wir übernommen werden können oder nicht. Ich hatte mich dann extern gekümmert, wäre aber auch gern geblieben. Die Möglichkeit dann doch zu bleiben kam aber zu spät (im April, wo im Mai schon die mündliche Prüfung war).
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert.
jährliche individuelle Weiterbildung möglich
eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Dresden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Handwerkskammer Dresden
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer Dresden
Branchendurchschnitt: Vereine