14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut gemeint aber leider nicht am Puls der Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Team und eine gute Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig zukunftsweisende Form der Geschäftsführung, welche die hohen Potenziale des gesamten Teams nur sehr ineffizient nutzt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger zentrale Machtstruktur und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre sehr wertvoll. Insgesamt sollte die HWK sehr viel darin investieren, die Zeichen einer digitalen Welt nicht zu verschlafen, sonst ist deren Dienstleistung in deren Wert schnell fragwürdig und Beitragszahlungen der Mitglieder nur bedingt wirkungsvoll investiertes Geld.
Arbeitsatmosphäre
Die HWK Dresden vermittelt schnell das Gefühl eines Hofstaats, den die Geschäftsführung wenig zukunftsfähig um sich hält.
Work-Life-Balance
Für meinen Job hab es Kernarbeutszzeiten, die dem Profil meines Jobs keinen Sinn stiften. Insgesamt zu unflexibel für heute.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt davon ab, ob die der König der Kammer mag oder nicht. Weiterbildungen gibt es viele und sehr interessante!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier muss man differenzieren. Es gibt super Kollegen! Andere sind leider sehr davon Beeindruckt, wie die Geschäftsführung ihre Machtstrukturen nutzt. Es besteht somit auch Angst und somit auch ein gegenseitiges Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und sehr oligarchisch organisiert. Das System HWK Dresden organisiert sich um den Geschäftsführer und oft um dessen persönliche Reputationsinzeressen.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung wirkt etwas altbacken. Das Internet darf nur mit Restriktionen genutzt werden. Sonst ist die HWK super ausgestattet.
Kommunikation
Hier muss man von Mitarbeiter zu Mitarbeiter differenzieren.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Da gibt es keine Überraschungen ;) - es geht vielen in der freien Wirtschaft sicher weniger gut als in der HWK. Um das System aber an sich leistungsfähig zu halten, wäre eine leistungsbedingte Lohnstruktur oft wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Ja, es hat Spaß gemacht, sich immer wieder in die diversen Herausforderungen der unterschiedlichsten Betriebe einsenken zu müssen, um diese optimal zu beraten.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Licht und Schatten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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