5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibilität
Unterschiedliche tv... Und eingruppierung ... Auch bei gleicher Tätigkeit... Schade
Digitalisierung weit entfernt.. Sehr papierlastig
Gleitzeit, ausreichend Parkplätze etc.
Die Kommunikation, das Verhalten der Kollegen, die teilwiese schon seit jahrzehnten da sind.
Die Führung sollte sich modernisieren, auch dafür sorgen, dass sich der Einzelne weiterentwicklen kann/darf.
Mit einigen super, mit anderen kaum Kommunikation, Infos werden oft nicht weitergegeben
Ungerechte Verteilung der Arbeitslast
- Betriebsausflug, Weihnachtsfeier ist immer top und wird jedes Jahr gemacht
- Gleitzeit, man kann auch mal ohne Bedenken früher gehen und braucht sich nur mit dem Kollegen abzustimmen
-
Bezahlung für die Leistung, Kommunikation im Haus, Klima in manchen Abteilungen
- junge, motivierte Mitarbeiter fördern, Aufstiegsmöglichkeiten bieten
- Kommunikation im Haus verbessern
- Aufgaben gerechter verteilen / Stellenbeschreibungen wären da mal hilfreich (die Einen kommen nicht hinterher, die Anderen drehen den lieben langen Tag Däumchen)
- Gehaltsstrukturen sind ziemlich veraltet und man hat keinen Spielraum
- Ideen werden immer direkt vom stv. HGF abgeblockt
- Homeoffice wird komplett abgelehnt
Sportangebote, Lage der Büros in der Innenstadt, großzügige Altersvorsorge
Langweilig und man ist nicht ausgelastet. Es gibt keinen Ehrgeiz, aber viele Ordner. Änderungen werden totdiskutiert.
Fordert eure jungen MA und fahrt nicht Kuschelkzrs mit den Alteingesessenen, die denken ihnen gehört alles und sie müssen nicht mehr arbeiten.
Wichtig ist vor allem, dass sich nichts ändert.
Man kommt den MA in einigen Punkten entgegen. Aber insgesamt geht sehr rückständig zu. Entspricht auch dem Image.
Weiterbildung hauptsächlich kammerintern und sehr spezifisch. Nicht sehr fortschrittlich.
Viel Klatsch und Tratsch
Keine eigenen Entscheidungen erwünscht, Zurechtweisungen in unangebracht Art und Weise
dass man einen Einblick in jede Abteilung und somit in jedes Aufgabengebiet erhält und zudem selbstständig bestimmte Aufgaben erledigen kann.
Die Arbeitszeiten sind optimal, da man durch die Gleitzeit auch einmal etwas später zur Arbeit kommen kann bzw. früher gehen kann, wenn man die entsprechenden Überstunden hat
Bereits vom ersten Tag an darf man mitarbeiten und bekommt eigene Aufgaben, die zu erledigen sind
In den drei Ausbildungsjahren durchläuft man jede Abteilung im Haus und lernt so jede Aufgabenbereiche optimal kennen