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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation ist insgesamt gut und man wird in der Regel umfassend informiert. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Auch der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist in meinem Umfeld sehr gut. Wie in jedem Unternehmen kann die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen aus anderen Abteilungen manchmal etwas schwieriger sein. Insgesamt herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat und insgesamt ein gutes Klima herrscht. Auch innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation mit dem ...
Interessante Aufgaben, Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Betriebssport, flache Hierarchien, Vorgesetzte jederzeit ansprechbar, Gleichberechtigung, Rücksicht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer
selbstständiges Arbeiten auf Vertrauensbasis
Flexibilität
Gleitzeit, ausreichend Parkplätze etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich finde nichts schlechtes am Arbeitgeber.
Die Kommunikation, das Verhalten der Kollegen, die teilwiese schon seit jahrzehnten da sind.
Bezahlung für die Leistung, Kommunikation im Haus, Klima in manchen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht bei der Handwerkskammer Heilbronn-Franken in einigen Bereichen Modernisierungsbedarf. Teilweise wirkt der Arbeitgeber noch sehr traditionell und behördenähnlich, was sich auch auf das Image und die Außenwahrnehmung auswirkt. Ein moderneres und zeitgemäßes Auftreten wäre wünschenswert.
Auch beim Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten besteht noch Ausbaupotenzial. Derzeit ist Homeoffice grundsätzlich nur einmal pro Woche möglich. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert, sofern die Tätigkeit dies ermöglicht.
Zudem würde ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und mehr Eigenverantwortung wünschen. ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer sind noch ausbaufähig.
fällt mir nichts ein.
Die Führung sollte sich modernisieren, auch dafür sorgen, dass sich der Einzelne weiterentwicklen kann/darf.
- junge, motivierte Mitarbeiter fördern, Aufstiegsmöglichkeiten bieten
- Kommunikation im Haus verbessern
- Aufgaben gerechter verteilen / Stellenbeschreibungen wären da mal hilfreich (die Einen kommen nicht hinterher, die Anderen drehen den lieben langen Tag Däumchen)
- Gehaltsstrukturen sind ziemlich veraltet und man hat keinen Spielraum
- Ideen werden immer direkt vom stv. HGF abgeblockt
- Homeoffice wird komplett abgelehnt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Heilbronn-Franken ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, auf familiäre Besonderheiten wird Rücksicht genommen
Es wird Rücksicht auf dei Work-Life-Balance der Arbeitnehmer genommen.
flexible Arbeitszeiten. Vertretung wird übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, Aufstiegschancen sind aufgrund der geringen Fluktuation nur eingeschränkt möglich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Heilbronn-Franken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Heilbronn-Franken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Heilbronn-Franken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Heilbronn-Franken als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Handwerkskammer Heilbronn-Franken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer Heilbronn-Franken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung