Behörde, die viel Leistungen könnte, sich selber aber limitiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Einsatz einzelner Menschen mit dem Blick, was wir leisten können, über die Behördenaufgaben hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Haltung gegenüber Mitarbeitenden. Fokus auf die Vollversammlung, da die Erfüllung derer Wünsche ist Fokus steht, Erscheinungsbild steht über nachhaltiger Tätigkeit. Was gestern besprochen wurde, hat heute keine Gültigkeit mehr (je nach Abteilung). GBL entscheidet über die eigentliche Abstimmung zum Vorgehen z. B. auf Grund dessen, dass jemand jemanden kennt.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Region, die Weiterentwicklung, die Förderung von Mitarbeitenden, Kommunikation, zeitgemäße Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Flurfunk, es erfolgt kaum Kommunikation zu den Vorgesetzen oder den Führungskräften (bis auf wenige Ausnahmen), da häufig negative Konsequenzen befürchtet werden. Über Abteilungen hinaus denken ist nicht gewünscht.
Image
Einige Leute und Abteilungen geben 110%, damit die Prüflinge, Mitglieder und viele mehr für ihr Geld und ihre Beiträge auch eine gute Dienstleistung bekommen, leider hat sich bei vielen bereits der Dienst nach Vorschrift eingelebt. Dies liegt aber an der allgemeinen Kultur, die sehr konservativ ist mit dem Fokus auf der Erfüllung hoheitlicher Aufgaben und dem "Nicht-negativ-auffallen".
Work-Life-Balance
Kernzeiten von 10:00 - 12:00 und von 15:00 - 15:45, jedoch auf Grund der Regelungen z. B. zur Verfügbarkeit der Abteilung deutlich weniger flexibel. Mobiles Arbeiten wurde komplett verboten.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich unterschiedliche Förderung. Teilweise wird kein Weiterbildungsbedarf gesehen, wodurch Wünsche abgelehnt werden. Allgemeine Förderung wird häufig auf das Minimum reduziert.
Gehalt/Benefits
TV-L im absoluten Minimum, Fahrradleasing ohne Zuschuss (nicht mal Versicherung o.ä.), kein Mobilitätszuschuss, keine Gesundheitsförderung - hier wird jedes mal darauf verwiesen, dass der Vorstand oder die Vollversammlung dies ablehnen, die Geschäftsführung würde dies nach eigener Aussage sofort machen, es weiterhin stetig prüfen und sich dafür einsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es spannend, dass gesagt wird, wir sein digitalisiert, gleichzeitig aber die Drucker bei uns teilweise glühen und Umlaufmappen zum täglichen Erscheinungsbild gehören.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Teil der Kolleginnen und Kollegen sind herzlich, offen und hilfsbereit. Ein anderer Teil nutzt gerne die Chance um durch das erlangte Kaffee-Maschinen-Talk-Wissen für die eigenen Vorteile und das eigene Ansehen zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, in welcher Abteilung gearbeitet wird, gibt es bessere und schlechtere Geschäftsbereichsleitungen. Es hat den Anschein, dass die GBLs nur das machen dürfen, was die Geschäftsführung vorschreibt und Herausforderungen, Probleme oder technische Hindernisse müssen abgefangen oder relativiert werden.
Arbeitsbedingungen
Kein mobiles Arbeiten mehr, häufiger Internet-/Server-/Softwareprobleme, nur wenige Bereiche klimatisiert, wodurch im Sommer in einigen Räumen unerträgliche Hitze besteht, allgemeine Büroausstattung teilweise deutlich veraltet.
Kommunikation
Wenig bis keine Informationen über die gesamte Handwerkskammer hinweg, Meetings in Abteilungen häufiger inhaltlos und Nachverfolgung
Gleichberechtigung
Es wirkt nicht so, als dass die geeignetstes Personen gefördert werden. Hier geht es häufig anscheinend um persönliche Empfindungen.
Interessante Aufgaben
Viele wiederkehrende Aufgaben, die aus meiner Sicht lange automatisiert sein könnten, jedoch mit fehlendem Fokus oder falschen Experten verfolgt werden.