Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDen Einsatz einzelner Menschen mit dem Blick, was wir leisten können, über die Behördenaufgaben hinaus.
Er bietet interessante Arbeitsgebiete, man hat genügend Eigenverantwortung, man kann etwas bewirken
Kommunikation. Haltung gegenüber Mitarbeitenden. Fokus auf die Vollversammlung, da die Erfüllung derer Wünsche ist Fokus steht, Erscheinungsbild steht über nachhaltiger Tätigkeit. Was gestern besprochen wurde, hat heute keine Gültigkeit mehr (je nach Abteilung). GBL entscheidet über die eigentliche Abstimmung zum Vorgehen z. B. auf Grund dessen, dass jemand jemanden kennt.
nur begrenzte Karrierechancen
Fokus auf die Region, die Weiterentwicklung, die Förderung von Mitarbeitenden, Kommunikation, zeitgemäße Arbeitsbedingungen
noch mehr positive Eigenschaften und Nutzungsmöglichkeiten publizieren
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein großer Teil der Kolleginnen und Kollegen sind herzlich, offen und hilfsbereit. Ein anderer Teil nutzt gerne die Chance um durch das erlangte Kaffee-Maschinen-Talk-Wissen für die eigenen Vorteile und das eigene Ansehen zu nutzen.
zu jeder Zeit vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Oldenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
TV-L im absoluten Minimum, Fahrradleasing ohne Zuschuss (nicht mal Versicherung o.ä.), kein Mobilitätszuschuss, keine Gesundheitsförderung - hier wird jedes mal darauf verwiesen, dass der Vorstand oder die Vollversammlung dies ablehnen, die Geschäftsführung würde dies nach eigener Aussage sofort machen, es weiterhin stetig prüfen und sich dafür einsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Bereich unterschiedliche Förderung. Teilweise wird kein Weiterbildungsbedarf gesehen, wodurch Wünsche abgelehnt werden. Allgemeine Förderung wird häufig auf das Minimum reduziert.
wegen meiner Sonderstellung gab es für mich nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
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