8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht zu empfehlen, wirklich nicht. Nicht einmal, um es nur zu versuchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten, fehlende Führungskompetenzen, keine Zusatzleistungen, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation, außerordentlich schlechtes und deutschlandweit überaus unterdurchschnittliches Gehalt für höherwertige Tätigkeiten, keine Wertschätzung von Know-how
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage und -vertretung austauschen, Einstellung von Unternehmensentwicklern und Durchführung einer Renovierung des gesamten Innenlebens bezüglich interner Prozesse und Kommunikationsrichtlinien, Einstellung von kompetenten und pädagogisch geschulten Führungskräften bei Mitarbeiterverantwortung, Entwicklung einer deutlich übertariflichen Vergütung für entsprechende Stellen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als außerordentlich schlecht. Innerhalb des eigenen kleinen Kollegenkreises ist die Stimmung extrem gut und man findet dort herzliche und freundliche Menschen. Die Stimmung zwischen den Abteilungen würde ich eher als problematisch beschreiben. In Bezug auf die Vorgesetzen- und Führungsetage könnte man die Stimmung als verheerend beschreiben. Das gesamte Kollegium findet quasi kein gutes Wort für diese, entsprechend ist auch die Stimmung im Haus eher ein Kampf gegen Windmühlen von oben.
Image
Die Behörde ist in Rostock weithin unbekannt und wird quasi immer mit einer ähnlichen eines anderen Wirtschaftsbereichs verwechselt, deren Name auch stets als Platzhalter für den dieser Behörde genutzt wird, um sie mitzumeinen. Leute, die diese Behörde kennen sind entweder die, die sie verwaltet und oftmals sind die nicht sonderlich gut auf sie zu sprechen. Und Leute, die mit ihr nichts zu tun haben und sie nur über die Mitarbeiter kennen, wissen, welche Probleme hier existieren.
Work-Life-Balance
Die Behörde bietet ihren Mitarbeitern quasi gar keine, mittlerweile eigentlich vollkommen zum Standard gehörenden Leistungen an. Kostenfreies Wasser an heißen Sommertagen und eine Tiefgarage, das war es dann auch schon. Von einem Fahradleasing, Sportangeboten oder Homeoffice darf man nur träumen, die meisten Mitarbeiter warten jedoch eher bisher noch auf rudimentärste Dinge wie eine vernünftige, ergonomische Ausstattung ihres Arbeitsplatzes. Die Arbeitszeiten sind streng und eng geregelt, zumindest für den Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber es benötigt, dann ist man moralisch auch schon mal dazu angehalten selbst ein Auge zuzudrücken und mehr zu tun, als man eigentlich mit sich machen lassen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote existieren aktiv keine. Es existiert eine fast verstecktes Budget, welches genutzt werden kann, aber fast ausschließlich für meiner Meinung nach unzureichende Angebote. Moderne und tatsächlich zielführende Angebote, die ggf. auch mit Reisen verbunden wären, werden nicht in Betracht gezogen. Steigende Kompetenzen führen dabei nicht zu einem beruflichen oder gehaltstechnischen Aufstieg. Eine Karriere ist nicht vorgesehen, in den meisten Bereichen quasi auch nicht möglich, da es keine Aufstiegschancen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin immer wieder erstaunt, dass der öffentliche Dienst so hoch gelobt wird. Aus meiner Sicht ist der Verdienst entsprechend vieler vorhandener Kompetenzen an den Arbeitsplätzen weit unterhalb jedes Niveaus. Personalgespräche gibt es nicht. Gehaltsverhandlungen werden quasi nicht ermöglicht und sind nicht vorgesehen. Gehaltserhöhungen nach Stufen sind zäh und langsam und decken nicht einmal rudimentär den Inflationsverlust oder die kalte Progression ab. Viele Personen im Unternehmen sind aus meiner Sicht schlichtweg gänzlich falsch eingruppiert und verdienen zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht ist keines vorhanden, eher Arbeitet das Unternehmen an sich aktiv gegen Veränderungen und gegen die Zukunft des Planeten. Mit der gesamten politischen Arbeit werden hiermit eher alteingesessene, teilweise aus meiner Sicht parteinahe Verhaltens- und Denkweisen sowie Ideologien vertreten und forciert, sodass ein Fortschritt aktiv ausgebremst wird. Jegliche Bemühungen im bereich Nachhaltigkeit entsprechen hohlen Phrasen, die nur für marketingzwecke ausgenutzt werden und im Endeffekt nicht eingehalten werden wollen und können. Das Sozialbewusstsein durch die oberen Etagen wird eher aktiv durch heute unangemessene Floskeln und Witze geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als wirklich gut. Innerhalb des Kollegiums ist man den anderen stets freundlich gesinnt, Hilfe findet man an jeder Ecke und es herrscht eine "Wir schaffen das" Mentalität. Absolut positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht ist es nicht in Ordnung, dass Mitarbeiter, die bereits seit langem da sind und bereits einen starken Einfluss auf das Unternehmen erwirkt haben das gleiche verdienen, wie eine Neueinstellung mit weniger Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Ansicht nach sind ein ausgeprägter, übermäßiger Kontroll- und Bestimmungszwang durch die Vorgesetzte weder zeitgemäß, noch zielführend. Aufgrund dessen, dass praktisch alles "von oben herab" bestimmt wird, ist es quasi nicht möglich, die eigene Kompetenz entsprechend der tariflich in der Stellenbeschreibung festgesetzten selbstständigen Arbeit umzusetzen. Ein produktives und sinnstifendes Arbeiten ist aus meiner Sicht nicht möglich. Weiterhin fehlt m. M. n. einfach jegliche Transparenz innerhalb des Hauses. Entscheidungsprozesse werden oftmals nur nach Abschluss kommuniziert, niemand wird darauf vorbereitet und am Ende wird man vor überraschende Tatsachen gestellt und darf dann zusehen, wie man das Problem löst. Die Vorgesetzten, vor allem auf der obersten Ebene und ihrer Vertretung, sind meiner Ansicht nach gänzlich für diese Posten ungeeignet und handeln aktiv destruktiv in Bezug auf die interne Struktur, jedoch aber auch in Bezug auf die grundlegende Stimmung und geistige Gesundheit der eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude mit Problemen an jeder Ecke und Kante, an den meisten Arbeitsplätzen noch vollkommen veraltete und nach ergonomischen Vorgaben eigentlich nicht mehr zulässige Büroausstattungen.
Kommunikation
Die Meetings empfinde ich als außerordentlich sinnbefreit. Oft wird über Dinge gesprochen und diskutiert, am Ende zählt dann aber jedoch ohnehin nur die Meinung von zwei Leuten, von der eine eher der eines Papageis mit schlechtem Hörvermögen entspricht.
Gleichberechtigung
Maßnahmen sind in standardisierter Form zur Erfüllung der rechtlichen Pflichten vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, jedoch ist der Handlungsrahmen so eng gesteckt aufgrund eines Arbeitens nach Präferenzen einzelner, dass es quasi unmöglich gemacht wird das Potenzial der einzelnen Aufgabenbereiche tatsächlich zu entfalten.
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Arbeit top, Organisation flop!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit wenig, außer dem pünktlichen Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Wurde alles in der Bewertung erläutert
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Bürokratische Überwachungskonzept muss überdacht werden. Dies würde Verwaltungstechnisch eine Menge Gehälter einsparen. Wir sollten uns mehr unserer eigentlichen Aufgabe witmen, nämlich der Vertretung der Handwerksbetriebe und dafür sorgen, dass eine gute Aus- und Weiterbildung für die Gewerke ermöglicht wird!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit den direkten Kollegen ist super, allerdings nicht mit den Kollegen aus anderen Bereichen, welche gar keinen Einblick haben, aber immer eine (negative) Meinung!
Image
Es wird ein anderes Image nach außen "verkauft", als es gelebt wird.
Work-Life-Balance
Diese gibt es bei dieser Handwerkskammer nicht! Eigentlich 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung nur, wenn es sein muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles streng nach dem Tarif, ohne Abweichung, ohne Diskussion, dass einige Gehälter aus dem Tarif nicht zeitgenössisch sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen suggeriert, aber innen nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt klappt auch hier nur unter den direkten Kollegen. Zwischen den Abteilungen gibt es nur eine Ablehnungs- und Neidkultur!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere eingestellt, allerdings werden ältere Mitarbeiter, in der Regel nicht besonders gut behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: der direkte Vorgesetzte versucht, scheitert aber bei dem nächsten Vorgesetzten, weil dieser von den Abläufen/Vorgängen keine Ahnung hat und gibt dem eigentlichen Vorgesetzten nicht die benötigten Vollmachten selbst entscheiden zu können, was für seine Abteilung das richtige/beste wäre.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Haus hat einen enormen Wartungsstau. Es klemmt und drückt an allen Ecken und Kanten. Zu langsame Prozesse sorgen dafür, dass Neubeschaffungen meist schon wieder veraltet sind, wenn Sie denn einmal Beschafft werden nach mehreren Jahren.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt nur unter den direkten Kollegen! Auch hier ist es so, dass Übergreifend mit anderen Abteilungen durchweg schlecht bis gar nicht kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Es wird sich an eine hohe Frauenquote gehalten, allerdings unabhängig, ob diese die bessere Mitarbeiterin wäre. Neu eingestellte Kollegen*innen werden meist besser vergütet, bei schlechteren Kenntnisstand, als altgediente Mitarbeiter!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist eigentlich klar strukturiert, allerdings bekommt man keine Anerkennung, wenn man mehr macht, aber auch keine Aberkennung wenn man weniger macht. Die meisten versuchen nicht aufzufallen, indem Sie genauso viel/wenig machen wie die direkten Kollegen.
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Vorsicht!!!! Bitte einen anderen Arbeitgeber suchen. Ernst gemeint.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Leute werden alle raus gemobbt. Schlechte bleiben dann und spielen sich auf.
Verbesserungsvorschläge
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Alles verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es ist der Geschäftsführung komplett egal wie die Atmosphäre ist. Nichts wird für Fairness getan.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Ein paar halten zusammen aber nur am dann ganz intrigant andere zu manipulieren und zu mobben
Vorgesetztenverhalten
1-2 gute dabei aber der Rest ist so schlimm. Nicht mal Führungserfahrung vorhanden
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Handwerkskammer ist nicht zu empfehlen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse optimieren und definieren. Ordentliche Eingruppierung
Arbeitsatmosphäre
Hier wird konsequent auf Zahlen geachtet. Die individuelle Leistung der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Schade
Image
Das schlechte Image hat die Kammer schon immer.
Work-Life-Balance
Hier wird der TV-L nur oberflächlich umgesetzt...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn ein Fördermittelgeber diese fordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TV-L begründet Eingruppierungen auf Stellenbeschreibungen. Hier gibt es keine, also wird nach Nase eingruppiert. Man solle froh sein, dass man dort arbeiten darf. Ha Ha!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt jeweils auf die Abteilungen an. Mal besser und mal schlechter. Man muss sich aber generell fragen, warum bestimmte Personen auf bestimmten Posten sitzen. Qualifikation spielt bei Besetzung der Posten mit Personalverantwortung keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Auf der Führungsebene wird getagt, geschwafelt, gegessen und vergessen..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wie macht man aus altem Brot ein vorzügliches Essen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern in Neubrandenburg gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Keine ordentlichen Prozesse. Jeder möchte mitreden. Entscheidungsträger verstecken sich oder bekommen heftigen Gegenwind von „oben“.
Image
Eingestaubt, altbacken und überflüssig..
Work-Life-Balance
Oh..Es gibt eine Gleitarbeitszeitregelung. Das reicht doch, oder?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn dies zB ein Fördermittelgeber fordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierungen erfolgen nach Nase. Es gibt keine Stellenbeschreibungen auf denen grundlegend eingruppiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm..ich trage nach, sobald mir was einfällt. Kommt Sozialbewusstsein von sozialistisch? So sehen sicherlich einige ehemalige Parteibücher aus!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden zu unterstützen. Leider bestätigen Ausnahmen die Regel! Bestimmte Abteilungen sonnen sich im „Viel zu tun, das müssen andere machen, auch wenn wir zuständig sind!“.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Nase..
Vorgesetztenverhalten
Wie sich einige Vorgesetzte als Vorgesetzte qualifiziert haben? Wer weiß das schon...
Arbeitsbedingungen
Nach außen versucht man sich als eine attraktive und wichtige Behörde darzustellen..Intern ist nichts definiert. Der Arbeitnehmer ist Arbeitnehmer und hat die Arbeit zu nehmen, wie sie ist. Ach so..die Arbeitnehmer haben keine Namen.
Kommunikation
Mal so..mal anders.
Die „Führungsriege“ tagt regelmäßig bei Kaffee und belegten Brötchen, aber Entscheidungen oder Verantwortlichkeiten werden dabei nicht getroffen/festgelegt. Aber schön, dass ihr regelmäßig tagt.
Gleichberechtigung
Nach Nase..
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an. Innovatives Arbeiten wird gefordert aber vehement unterbunden.
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Hwk-omv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern in Neubrandenburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt es nichts zu loben, alles nur nach gesetzlichen Vorschriften getan und nichts präventiv.....
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nur gewinnorientiert, nur gemeinsam mit dem Personalrat Lösungen erwirkt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Infektionsschutz und Quarantäne nicht richtig umgesetzt bzw. teilweise vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahrlang ungerecht entlohnt, erst nach Führungswechsel in eine der Arbeitsaufgaben entsprechende Eingruppierung eingegliedert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern in Neubrandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, schlecht Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handwerkskammer Ostmecklenburg Vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.