Handwerkskammer 

Ostmecklenburg 

Vorpommern

Unternehmenskultur

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als außerordentlich schlecht. Innerhalb des eigenen kleinen Kollegenkreises ist die Stimmung extrem gut und man findet dort herzliche und freundliche Menschen. Die Stimmung zwischen den Abteilungen würde ich eher als problematisch beschreiben. In Bezug auf die Vorgesetzen- und Führungsetage könnte man die Stimmung als verheerend beschreiben. Das gesamte Kollegium findet quasi kein gutes Wort für diese, entsprechend ist auch die Stimmung im Haus eher ein Kampf gegen Windmühlen von oben.

Die Meetings empfinde ich als außerordentlich sinnbefreit. Oft wird über Dinge gesprochen und diskutiert, am Ende zählt dann aber jedoch ohnehin nur die Meinung von zwei Leuten, von der eine eher der eines Papageis mit schlechtem Hörvermögen entspricht.

Empfinde ich als wirklich gut. Innerhalb des Kollegiums ist man den anderen stets freundlich gesinnt, Hilfe findet man an jeder Ecke und es herrscht eine "Wir schaffen das" Mentalität. Absolut positiv.

Die Behörde bietet ihren Mitarbeitern quasi gar keine, mittlerweile eigentlich vollkommen zum Standard gehörenden Leistungen an. Kostenfreies Wasser an heißen Sommertagen und eine Tiefgarage, das war es dann auch schon. Von einem Fahradleasing, Sportangeboten oder Homeoffice darf man nur träumen, die meisten Mitarbeiter warten jedoch eher bisher noch auf rudimentärste Dinge wie eine vernünftige, ergonomische Ausstattung ihres Arbeitsplatzes. Die Arbeitszeiten sind streng und eng geregelt, zumindest für den Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber es benötigt, dann ist man moralisch auch schon mal dazu angehalten selbst ein Auge zuzudrücken und mehr zu tun, als man eigentlich mit sich machen lassen sollte.

Meiner Ansicht nach sind ein ausgeprägter, übermäßiger Kontroll- und Bestimmungszwang durch die Vorgesetzte weder zeitgemäß, noch zielführend. Aufgrund dessen, dass praktisch alles "von oben herab" bestimmt wird, ist es quasi nicht möglich, die eigene Kompetenz entsprechend der tariflich in der Stellenbeschreibung festgesetzten selbstständigen Arbeit umzusetzen. Ein produktives und sinnstifendes Arbeiten ist aus meiner Sicht nicht möglich. Weiterhin fehlt m. M. n. einfach jegliche Transparenz innerhalb des Hauses. Entscheidungsprozesse werden oftmals nur nach Abschluss kommuniziert, niemand wird darauf vorbereitet und am Ende wird man vor überraschende Tatsachen gestellt und darf dann zusehen, wie man das Problem löst. Die Vorgesetzten, vor allem auf der obersten Ebene und ihrer Vertretung, sind meiner Ansicht nach gänzlich für diese Posten ungeeignet und handeln aktiv destruktiv in Bezug auf die interne Struktur, jedoch aber auch in Bezug auf die grundlegende Stimmung und geistige Gesundheit der eigenen Mitarbeiter.

Die Aufgaben wären interessant, jedoch ist der Handlungsrahmen so eng gesteckt aufgrund eines Arbeitens nach Präferenzen einzelner, dass es quasi unmöglich gemacht wird das Potenzial der einzelnen Aufgabenbereiche tatsächlich zu entfalten.