Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sicherer Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Umgang mit den Mitarbeitern, stark ausgeprägte Hierarchieebenen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen zuhören und Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kritik ist schon Lob genug. Für getane Arbeit wird man häufig unsachgemäß kritisiert, mitunter auch lautstark und auf unterstem Niveau. Eigeninitiative der Mitarbeiter ist überhaupt nicht erwünscht. Es herrscht das Misstrauensprinzip gegenüber den Mitarbeitern und es gilt die Ansicht, jeder ist ersetzbar.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Anweisungen oder Absprachen von der Geschäftsführung. Im Team findet regelmäßiger Austausch auf Arbeitsebene statt. Treffen mit der Geschäftsführung sind sehr selten und kaum erwünscht. Der Informationsfluss in der stark hierarchisch geprägten Arbeitsumgebung ist ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Prinzipiell geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Allerdings sind in einigen Bereichen Überstunden an der Tagesordnung. Für den Abbau der Überstunden bleibt häufig kaum Raum.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter wird bewusst klein gehalten und in Entscheidungen nicht eingebunden. Absprachen erfolgen hauptsächlich auf höchster Hierarchieebene, auf Expertenwissen im Mitarbeiterstamm wird selten zurückgegriffen.
Interessante Aufgaben
Man hat als Mitarbeiter wenig Einfluss auf die eigenen Arbeitsaufgaben. Die Aufgaben sind z.T. ungenau formuliert. Eigene Ideen werden kaum ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessene Mitarbeiter haben es oft leichter als junge Mitarbeiter (mit frischen Ideen).
Arbeitsbedingungen
Die (technische) Ausstattung ist veraltet und entspricht bei Weitem nicht den Ansprüchen eines modernen Arbeitsplatzes. Home Office ist eher die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrofahrzeuge in der Dienstwagenflotte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif inkl. Zusatzleistung. Eingruppierung erfolgt aber nach Gutdünken der Geschäftsführung. Zahlung erfolgt pünktlich.
Image
Allgemein schlechter Ruf der Handwerkskammern. Es wird intern kaum Wert darauf gelegt, einen Ruf als guter Arbeitgeber herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiter weiterbilden, da eine Weiterbildung Kosten verursacht. Aufstiegschancen im Unternehmen gibt es kaum.