Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
DiensthandyPünktliches Gehalt. Nette Kollegen, jeder für sich. Gute Arbeitsbedingungen. Tolle Schreibtische und Möbel. Super Struktur. Digital schon wirklich super!
Das Thema Handwerk ist ein spannender Bereich. Die HWK ist ein sicherer und großer Arbeitgeber. Mit dem Tarifvertrag hat man eine sichere Basis.
Stellt Wasser bei heißen Temperaturen
Mein Arbeitgeber nimmt sich bei Problemen und Anliegen Zeit für mich.
- Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und dadurch angenehme Arbeitsatmosphäre
- Es findet eine Betriebsfeier statt und Aktionen wie Teilnahme an Firmenläufen werden gefördert
Eigene Wünsche und Ideen werden nicht erhört. Es wird eiskalt ignoriert, dass viele schlichtweg unzufrieden und unmotiviert sind. Die Ansichten sind konservativ und starr.
Die Hierarchie. NULL Augenhöhe. Manchmal wie mit 12 zuhause, teilweise schlimmer. Leider
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
- Auffällig ist, dass die Zufriedenheit anscheinend stark von der Abteilung und dem entspr. Abteilungsleiter/in abhängt
- Der Führung fällt es schwer konsequente Entscheidungen zu treffen
Mein Arbeitgeber hält die Arbeitsschutzbedigungen nicht ein.
Junge und moderne Unternehmen haben das Prinzip bereits verstanden: nur motivierte Mitarbeiter machen einen guten Job und bleiben gern. Hier kann sich die HWK Potsdam eine ganz große Scheibe noch von abschneiden und mal über den Tellerrand schauen.
Neue Führung und alles anders machen. Frischer Wind und neue Ideen!
Eine offenere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist dringend nötig.
zuhören und ernst nehmen, Gleichberechtigung allen gegenüber
Anbringen von Außenjalousien, Essenszulage
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Potsdam ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da kann man sich nicht beschweren. Der obere Gebieter will aber für alles immer um Erlaubnis gebeten werden.
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mehrstunden können problemlos abgebummelt werden
es gibt Bereiche, die regelmäßig samstags zu tun haben - aber Zeitausgleich ist grundsätzlich möglich, gut ist die teilflexible Arbeitszeit (Rahmenzeiten von 7 bis 9 Uhr und von 15:30 bis 18 Uhr (freitags, samstags anders)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Potsdam ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage die Mitarbeiter oder Abteilungsleiter zu motivieren, ernst zu nehmen oder eine offene Unternehmenskultur zu leben. Klar abgegrenzte sehr steile Hierarchien. Abteilungsleiter lassen entweder gerne den "großen Chef" raushängen oder sind selbst völlig chaotisch. Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht. Das wirkt sich auch sehr auf die Motivation aus. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden oder resignieren. Neue Aufgaben durch ausgeschiedene Mitarbeiter werden einem einfach aufgedrückt ohne vorher gefragt zu werden. Wer sich dagegen wehrt, wird entweder ignoriert ...
Der Mitarbeiter wird bewusst klein gehalten und in Entscheidungen nicht eingebunden. Absprachen erfolgen hauptsächlich auf höchster Hierarchieebene, auf Expertenwissen im Mitarbeiterstamm wird selten zurückgegriffen.
Absolut unterirdisch und in der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt gar nicht mehr vorstellbar.
Keine Empathie, NULL social Skills
angesprochene Probleme werden gern negiert, klein geredet oder fallen einem als Gegenvorwurf auf die Füße (dahinter erkennbar die Angst der Zwischenebenen, Probleme weiter "nach oben" zu melden, erinnert an Schönreden zu Ostzeiten manchmal), Vorgesetzte befördern teilweise (ggf. unbewusst) Mobbing/ Suche nach "Sündenböcken"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt. Karriere schwierig da viele Führungspositionen erst nach Generationswechsel neu besetzt
Wer nach oben möchte, darf gehen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird meist ignoriert. Wer wirklich etwas gemeinsam mit anderen verändern möchte und eigene Ideen hat, ist hier fehl am Platz.
Es wird kein Wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeiter weiterbilden, da eine Weiterbildung Kosten verursacht. Aufstiegschancen im Unternehmen gibt es kaum.
Kaum möglich. Nicht gewünscht
kommt auf das Wohlwollen/ den guten Bezug zur höheren Ebene an, grundsätzlich/ offiziell ist Weiterbildung erwünscht, es gab Ablehnungen, die vom Betreffenden als Schikane empfunden wurden bzw. gibt es Bereiche mit so hoher Auslastung, dass Fortbildungen "stören" würden; Geld wäre genug da
