2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trauriges Resümee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Patriarchale Führungskultur von "Oben". Durch Einschüchterung und nachtragendes Verhalten hat man Angst in Ungnade zu fallen.
Image
Hat bei den Mitarbeitenden durch die Missstände über die letzten Jahre sehr gelitten
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung vorhanden, allerdings kaum freie Wahl wegen langer Kernarbeitszeit von 5,5 Stunden. Ein nicht unerheblicher Teil der Urlaubstage werden vom Unternehmen festgelegt. Home-Office gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber auch stillschweigend vorrausgesetzt. Alles muss selber initiiert werden. Karrierepläne werden nur unterstützt, wenn sie mit dem Bild übereinstimmen, dass das Unternehmen von dem Mitarbeitenden hat (gew. Initiativen so im Keim erstickt). Beruflicher Aufstieg ist sehr limitiert, was das Gehalt angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Ausbildung und Können vieler Mitarbeiter sehr schlecht. Nur frühestens alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung - keine Rücksicht auf die Konjunktur (Stichworte: Inflation & Marktentwicklung) oder erbrachte Leistung/ zusätzliche Verantwortung.
Die Gehälter liegen meilenweit unter den öffentlich bekannten Gehältern von InnoGames.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Aufwand unternommen, um bei diesem Thema einen Haken setzen zu können, jedoch nur, wenn es nicht mit gewissen Ansichten kollidiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich und Team abhängig. Von "Super!", bis hin zu "Leute reden nicht mehr miteinander" ist alles dabei gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeitende werden eiskalt fallen gelassen. Wer zum Störenfried/in erklärt wird, hat keine gute Zeit mehr, wird nicht bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt und nur noch mit uninteressanten Tätigkeiten betraut, bis die Person "freiwillig" das Unternehmen verlässt.
Ein Blick auf die Alterszusammensetzung des Personals spricht auch Bände.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird auf obere Ebene nicht geduldet. Wenn es jemanden nicht passt, kann die Person ja das Unternehmen verlassen.
Es herrscht Argwohn und fehlendes Vertrauen in die Angestellten.
Fachliches und Persönliches wird nicht getrennt.
Arbeitsbedingungen
Materielle Ausstattung und Versorgung ist sehr gut. Dies wird nur durch Androhungen vom Entzug der „Privilegien“ etwas getrübt.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden gegeben, jedoch nichts Konkretes zur finanziellen Marktlage oder Entwicklung des Unternehmens.
Gravierend ist, dass vermeintliche Zusagen oder suggerierte Versprechen der Führungsetage nicht immer verlässlich sind.
Gleichberechtigung
Ohne Beanstandung. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit sich einzubringen und entsprechende Arbeitsfelder mitsamt der Verantwortung zu übernehmen ist gegeben, jedoch wird es in keinster Weise honoriert. Einige Bereiche sind deutlich unterbesetzt. Die Arbeitslast ist dadurch merklich unterschiedlich.
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Ein sehr mitarbeiterfreundliches und fortschrittliches Unternehmen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Hierarchie ist flach und man hat untereinander ein wirklich gutes und freundschaftliches Verhältnis auch zu direkten Vorgesetzen.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für Teilzeitkräfte sprechen, hier ist die Work-Life-Balance unübertreffbar. Seien es die Arbeitszeiten mit Gleitzeit, die flexible Schichteneinteilung und vieles andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet, v.a. bei der Zutatenwahl des kostenlosen Mitarbeiterrestaurants.
Kollegenzusammenhalt
Da alle Kollegen durch die selbe Leidenschaft verbunden werden, ist das allgemeine Klima sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in der QA gearbeitet, also kann ich auch nur für diese sprechen -Die Vorgesetzten sind sind nicht nur kompetent sondern auch sym- und empathisch.
Arbeitsbedingungen
Das kostenlose Frühstück/Mittagessen und der gute Kaffee machen das Arbeiten an den Höhenverstellbaren Schreibtischen mehr als nur angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur für teilzeitarbeitende Sprechen, da ich mich nie mit anderen über den Lohn unterhalten habe. Der Lohn ist gut, vor allem angesichts der Tatsache, dass man "ungelehrt" ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt solche und solche Tage in der QA - Insgesamt sind die Aufgaben, aber immer interessanter als in einem Großraumbüro.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HandyGames Studios durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HandyGames Studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HandyGames Studios als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.