Viel Verantwortung aber wenig Wertschätzung und Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Koro Snacks und anteilige Übernahme am BVG Ticket und Urban Sports
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Struktut und Mitarbeiterbindung setzen. Attraktive Arbeitsbedingen und ein gutes Klima im Büro schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Situation im Büro, die Wohlfühlatmosphäre fehlte leider immer.
Work-Life-Balance
Einzelnde Mitarbeitende hatten einen viel zu hohen Workload und als Werkstudentin habe ich 2 Themenbereiche, sowie ein komplettes Team allein gebildet. Ich hatte daher keinen Ansprechpartner und musste Dinge mit mir selbst ausmachen. Die Bezahlung war für diesen Jon unterdurchschnittlich und Anerkennung gab es leider auch keine. Ich musste mich 4 Wochen krankschreiben lassen, um mich vom Stress zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird probiert. Mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Mitarbeitenden. Die Fluktationsrate ist sehr hoch. Jede Stelle wird gefühlt nach 6 Monaten wieder neu besetzt. Daher fehlt es an Konstanz und Struktur.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde leider von einigen mir Vorgesetzten nicht wahrgenommen bzw. nicht ernst genommen. Ich musste ständig meine Entscheidungen und Aufgaben rechtfertigen. Das raubt einem echt die Kraft!
Arbeitsbedingungen
Man wirbt mit Remote/Hybrid Arbeit und muss aber 4 Tage die Woche ins Office - zu festgelegten Tageny. Man sagt Arbeiten im Ausland ist okay, wenn es abgesprochen wird. Aber wenn man es anspricht wird man nur abgewiesen und es wird einem unverständlich gesagt, dass nur Leute mit Familie im Ausland arbeiten dürfen - null Gleichberechtigung und Missachtung des Arbeitsvertrags.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden und den Teams hat überhaupt nicht funktioniert. Man musste ständig Leuten hinterherlaufen und Dinge übernehmen, die eigentlich schon fertig sein sollten. Das lag aber auch an Überlastung einiger Personen.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass Vorgesetzte einige Mitarbeitende bevorzugen und die anderen nicht gleichberechtigt behandeln.