Hanfgeflüster

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Koro Snacks und anteilige Übernahme am BVG Ticket und Urban Sports

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern und Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Struktut und Mitarbeiterbindung setzen. Attraktive Arbeitsbedingen und ein gutes Klima im Büro schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Situation im Büro, die Wohlfühlatmosphäre fehlte leider immer.

Work-Life-Balance

Einzelnde Mitarbeitende hatten einen viel zu hohen Workload und als Werkstudentin habe ich 2 Themenbereiche, sowie ein komplettes Team allein gebildet. Ich hatte daher keinen Ansprechpartner und musste Dinge mit mir selbst ausmachen. Die Bezahlung war für diesen Jon unterdurchschnittlich und Anerkennung gab es leider auch keine. Ich musste mich 4 Wochen krankschreiben lassen, um mich vom Stress zu erholen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird probiert. Mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Mitarbeitenden. Die Fluktationsrate ist sehr hoch. Jede Stelle wird gefühlt nach 6 Monaten wieder neu besetzt. Daher fehlt es an Konstanz und Struktur.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde leider von einigen mir Vorgesetzten nicht wahrgenommen bzw. nicht ernst genommen. Ich musste ständig meine Entscheidungen und Aufgaben rechtfertigen. Das raubt einem echt die Kraft!

Arbeitsbedingungen

Man wirbt mit Remote/Hybrid Arbeit und muss aber 4 Tage die Woche ins Office - zu festgelegten Tageny. Man sagt Arbeiten im Ausland ist okay, wenn es abgesprochen wird. Aber wenn man es anspricht wird man nur abgewiesen und es wird einem unverständlich gesagt, dass nur Leute mit Familie im Ausland arbeiten dürfen - null Gleichberechtigung und Missachtung des Arbeitsvertrags.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden und den Teams hat überhaupt nicht funktioniert. Man musste ständig Leuten hinterherlaufen und Dinge übernehmen, die eigentlich schon fertig sein sollten. Das lag aber auch an Überlastung einiger Personen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Direkte hohe Verantwortung und ein Mitspracherecht

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- Bessere Aufteilung der Zuständigkeitsbereiche

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gerade von viel Stress und Druck geprägt. Es kommt stark darauf an, in welchem Team man sich befindet und mit welchem Team man hauptsächlich umgeben ist, da einige Teams ihre eigene gute Atmosphäre für sich schaffen. Unser HR-Team arbeitet aber stark daran es zu verbessern und man sieht schon einige Veränderungen.

Work-Life-Balance

Es wird die Freiheit gegeben sein Leben relativ frei zu gestalten, wenn man seine Arbeit gut meistert und Motivation zeigt. Man muss hier aber auch in der Lage sein Grenzen zu setzen und nein zu sagen, was beim ersten mal oft nicht respektiert wird und womit einige Kollegen daher Probleme haben. Auch wenn ich einige Überstunden geleistet habe - gerade in projektkritischen Phasen - wird definitiv nicht auf Überstunden gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird wenig für die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter getan.

Gehalt/Benefits

Ich bin relativ zufrieden mit meinem Gehalt, das mit meinem Titel ungefähr dem Branchenstandard entspricht. Da ich aber nicht nur die Aufgaben meiner Position sondern einige zusätzliche bearbeite, fühlt es sich nicht als angemessen an. Ich habe außerdem einige Kollegen, die unterdurchschnittlich bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist überall sehr stark. Was den Zusammenhalt unternehmensweit angeht, kommt es darauf an, aber die Meisten halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist als Startup und aufgrund der Branche noch ein sehr junges Unternehmen mit einem jungen Team, daher kommt die Frage selten auf. Ich habe aber keine Zweifel, dass sich hier jeder wohlfühlen würde.

Vorgesetztenverhalten

Meine Beziehung zu der Geschäftsführung war immer gut. Man wurde respektiert, angehört und konnte immer seine Ideen äußern und ausführen. Wir haben allerdings einige Teamleads, die nicht wirklich für eine Führungsverantwortung gemacht sind und weder anständig mit ihrem Team kommunizieren noch Aufgaben verteilen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen mir und allen Mitarbeitern lief meistens sehr gut. Es gibt nur oft Probleme bei den Absprachen zwischen den verschiedenen Abteilungen, was auch aufgrund einer verbesserungswürdigen Aufgabenzuteilung aufkommt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und konnte den Projekten nachgehen, die für mich gerade als wichtig erschienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's been an excellent, insightful, and meaningful experience. It has been a pleasure!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There is nothing bad in the sense of the word with Hanfgeflüster. But there is always room for improvement. By applying you will have the chance to help shape the future of Cannabis and the future of a so-far great company.

Verbesserungsvorschläge

Nurture professionalism, and improve in the areas of on-the-job training/coaching and work-life balance. Don't miss out on looking left and right keeping the competitors in sight. Might as well consider some benefits already in place at similar firms. Further, improve internal communication processes.

Arbeitsatmosphäre

I think it wasn't as problematic a year ago as some say, but since then, it has steadily improved thanks to changes in management and the colleagues sticking together. So by now, it is just a nice, warm and funny working atmosphere at Hanfgeflüster.

Image

The outside image fits well with the inside experience. Set somewhere within the hip Berlin start-up scene, the blooming cannabis sector, shiny influencer(-marketing) and the dry reality of working (in an office for someone else's money).

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance is key and HR as well as management are starting to acknowledge that fact, and measures are in place. Just a general thought: Yes, working extra hours will give you a competitive advantage if you're young and motivated. But (as long as you're not working at McK etc.) it's all up to you in the end. You will be fine working normal hours.

Karriere/Weiterbildung

Again, it's a Start-up and quite small: If there is a possibility arising and you're ambitious and a fit, great! Huge steps on the ladder have been taken. If it's the wrong place or time, there is no branch abroad for you to transfer to. Just tick it off and move on after your time is up.

Gehalt/Benefits

When it comes to money: Hanfgeflüster is a non-VC-funded Start-up. On the other hand: Interns are paid according to industry standards and you will be able to negotiate an appropriate salary when working long-term.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

This is crucial, as the company - marketing-wise -prides itself and its products on being "green", fair and so on. At the time, there are just a few relevant gaps left to close and measures have been put in place to live up to these values as well as possible.

Kollegenzusammenhalt

Has always been great.

Umgang mit älteren Kollegen

Keeping in mind, that the company and most employees are quite young indeed, the employees of older age are being treated as they should - equally.

Vorgesetztenverhalten

Has been mediocre but that has also been left behind. Recent changes suggest even further improvements.

Arbeitsbedingungen

The office is très chic, and the working conditions there are satisfactory, too. On some days it may get a little crowded. The home office policy reflects an up-to-date standard.

Kommunikation

I'm seeing a positive trendline here.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitely depends on the position - I had a steep learning curve for quite a while.

Gut am Arbeitgeber finde ich

0%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

100%

Verbesserungsvorschläge

Geht mal in euch statt in Bars!

Arbeitsatmosphäre

Die beiden Führungskräfte sind herablassend. Vor allem einer ist auf sozialer Ebene zurückgeblieben. Als Frau hat man sowieso den Kürzeren gezogen. Entscheidungen werden impulsiv getroffen, ohne Plan. Wer hier denkt ein cooles und hippes unternehmen gefunden zu haben, sollte Abstand nehmen. Dieses Unternehmen steht für alles was in der Arbeitswelt schief läuft.

Image

Wannabe Cool

Work-Life-Balance

Überstunden sind ein muss! Meetings werden extra spät angesetzt, damit man Überstunden machen muss!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Besser ist es man bringt schon Knowledge mit, sonst hat man ganz schlechte Karten.

Gehalt/Benefits

Min. und unter dem mindesten des mindesten…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Profitgier, Greenwashing usw.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste! Keiner hat Lust in der Schusslinie zu landen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden geduldet, gerne eingestellt wurden die aber nicht. Zu teuer, zu lame, passen nicht in das Wannabe junge Image.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent! Zu denken das ein Abschluss von der WHU einen berechtigt so herablassend und arrogant mit Mitarbeitern umzugehen ist tragisch. Ihr verkörpert alles wofür die WHU nicht steht!

Arbeitsbedingungen

Einfach schlimm!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Können nur Influencer Marketing. Wüssten die Influencer wie hinter deren Rücken über die gesprochen wird, hätte sich das auch mit dem Influencer Marketing erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss unbedingt ausgetauscht werden. Sie besitzt weder Erfahrung noch fachliche und soziale Kompetenz um ein Unternehmen zu führen. Geschieht dies nicht, sind bald die Lichter aus. Die vielbeschworenen "flachen Hierachien" bedeuten übrigens nicht, dass man am gleichen Tisch sitzt. Vielmehr stehen flache Hierachien für eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, respektvollen Umgang, einen offenen, konstruktiven Dialog sowie die Anliegen der Angestellten ernst zu nehmen und Mitarbeitende zumindest in sie direkt betreffende Entscheidungsprozesse einzubinden. All das ist hier nicht zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht angenehm. Es herrscht ein permanentes Gefühl der Angst vor der Geschäftsführung und deren nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Wichtige Entscheidungen werden von den Gründern stets unüberlegt aus der Hüfte geschossen und die Auswirkungen müssen dann die Mitarbeiter und Kunden tragen. Es wird den Mitarbeitern keinerlei Vertrauen entgegen gebracht. Es herrscht ein grausames System der dauerhaften Gängelung per Direktnachrichten und ein grundsätzliches Misstrauen. Einige Angestellte arbeiten nur auf Zuruf des Geschäftsführers. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und werden schlichtweg ignoriert oder unverschämt abgebügelt. Es gibt kein Lob, dafür reichlich Kritik. Auf der Verpackung des Unternehmens steht: cooles, junges Start-up. Der Inhalt jedoch ist: altmodisches Top-Down Management von vorvorgestern in der allerschlimmsten Ausprägung. Dies gilt abteilungsübergreifend.

Image

Green-Washing. Die Firma versucht sich als grün zu verkaufen und gibt vor, mit ihren Produkten einen echten Mehrwert zu schaffen. In Wahrheit geht es nur um die Maximierung des Gewinns. Ich kann nur jeder Bewerberin und jedem Bewerber dringend abraten, sich bei dem Unternehmen zu bewerben. Es gibt genügend Alternativen, die weitaus bessere Bedingungen und auch ein vermeintlich cooles Produkt bieten. Bitte lasst euch von der hippen Fassade nicht locken, dahinter erwartet euch eine derbe Enttäuschung!

Work-Life-Balance

In meiner Zeit galt eine Urlaubssperre für einen längeren Zeitraum. Begründet wurde dies mit der Erwartung eines gesteigerten Bestellvolumens aufgrund eines Aktionszeitraumes. Persönlich habe ich stets darauf geachtet, meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einzuhalten bzw. diese nur in wenigen Ausnahmefällen geringfügig zu überschreiten. Ansonsten sind aber Überstunden und Mehrarbeit in der Firma für viele keine Fremdworte. Gewisse Mitarbeiterinnen wirken deshalb sehr ausgebrannt. Der direkte Vorgesetzte war auch davon betroffen. Gegenüber mir äußerte er seinen Unmut, dass er nie ein Wort des Dankes für seine geleisteten Überstunden erhält.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Die meisten Angestellten sind Praktikanten und bleiben nur für eine überschaubare Zeit. Der Rest ist ebenso sehr jung und hat keinerlei bis wenig Berufserfahrung. Dies macht sich abteilungsübergreifend und besonders in HR negativ bemerkbar.

Gehalt/Benefits

Es ist das untere Ende der Fahnenstange. Zusätzliche Sozialleistungen, Zuschuss zur BVG-Fahrkarte und/oder zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio wie sonst in anderen Start-Ups durchaus üblich? Das kannst du hier alles vergessen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Die Firma versucht sich krampfhaft des Green-Washing und will mit dem Zeitgeist schwimmen. Aufgrund der fehlerhaften bzw. nicht vorhandenen Prozesse kommt es jedoch permanent zu einem Mehraufwand. Kostenersparnis über alles, darüber steht nur noch der Profit. Nachhaltig ist das alles mit Sicherheit nicht. Meine Warnungen und Hinweise diesbezüglich wurden schlicht und ergreifend übergangen.

Kollegenzusammenhalt

Davon ist nun wirklich nix vorhanden. Alle sind sich selbst die nächsten und es gilt das Motto: Rette sich wer kann. Im Klartext: Da alle Angst vor den Geschäftsführern und deren Willkür haben, versuchen alle aus der Schusslinie zu kommen. Weniger angenehme Aufgaben werden einer Einzelperson übergestülpt, mit dem Hinweis dass diese von der Person alleine zu lösen sind. Hilfe oder Unterstützung ist von den Kolleginnen und Kollegen keine zu erwarten. Man könnte ja selbst in die Schusslinie kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

keinerlei Respekt oder gar Wertschätzung gegenüber den Älteren und deren Erfahrungen. Es war oftmals nicht einmal möglich, zu grüßen oder sich in einer adäquaten Art und Weise zu verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

Unverschämt, frech, dreist, arrogant, respektlos und herabwürdigend. Die Arbeit der Angestellten wird schlicht und ergreifend nicht wert geschätzt und das wird auch so kommuniziert. In Konfliktfällen wird ein unreifes Verhalten an den Tag gelegt, fernab einer konstruktiven Auseinandersetzung. Auch die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten ist fehlerhaft und sehr schlecht. Es werden fortlaufend widersprüchliche Aussagen von Teamlead und Gründer abgegeben. Die Kommunikation zwischen diesen beiden Ebenen ist nachhaltig gestört, was zu fatalen Ergebnissen führt. Die Mitarbeitenden werden zu keinem Zeitpunkt in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Laptop mit Kabelmaus für das Home-Office. Das war es dann aber auch. Höhenverstellbare, gar ergonomische Tische? Fehlanzeige! Zuschuss zur Ausstattung für das Home-Office? Fehlanzeige! Geschäftliche Telefonate musste ich allen Ernstes mit meinem eigenen Mobiltelefon führen. Mein Hinweis, dass dies bei der professionellen Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern grundsätzlich nicht angebracht ist und dass ich dies nicht möchte, wurde schlichtweg ignoriert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist absurd schlecht bzw. praktisch nicht vorhanden. Es herrscht kein wirklicher Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen. Es gibt wöchentlich zwei allgemeine Meetings. Diese dienen einzig und allein der Selbstbeweihräucherung der Gründer sowie der Präsentation von Zahlen und Zielen die in den meisten Fällen nicht sehr realistisch sind. Anmerkungen sind nicht erwünscht. Aus diesen Meetings nimmt niemand einen Erkenntnisgewinn mit. Vielmehr dienen sie dazu, Druck aufzubauen. Mitarbeitende leiden darunter und sind deshalb dem nervlichen Zusammenbruch nahe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein klares Nein. Es soll das gemacht werden, was die Gründer verlangen und dies in möglichst kurzer Zeit. Man hat seinen festgelegten Aufgabenbereich, gibt es aber eine Direktnachricht vom Gründer, soll man sofort alles stehen und liegen lassen und sich mit voller Inbrunst dessen neuesten, zumeist absurden und lächerlichen Geistesblitzen zuwenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und gute Verhältnisse in coolem Büro.

Image

Coole junge company.

Work-Life-Balance

09-18 Uhr in der Regel. Manchmal auch bis 19:00 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich unentbehrlich macht, fleißig und loyal ist hat hier super Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

In Ordnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel kommuniziert aber tatsächlich auch an vieles gedacht. Lieferkette der Produkte ist optimiert, es werden Bäume gepflanzt, der Strom fürs Büro ist grün es gibt regelmäßige Spendenaktionen. Einzelne Mitarbeiter könnten sich noch "grüner" Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Wer Arbeit nicht nur der Arbeit Willen angeht, kann hier Verbindungen für's Leben knüpfen. 10/10

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit jedem.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang herrscht zu jeder Zeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial wurde erst nach gewisser Zeit gestellt.

Kommunikation

Prozesse und Kommunikationswege teilweise noch nicht ausgereift. Jeder bemüht sich stark.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel befindet sich noch immer im Aufbau. Wenn man selbstständig und motiviert agiert, kann man sich in spannenden Feldern austoben.