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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanna Instruments Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier, eher Null Sterne verdient. Offene, ehrliche Kommunikation gibt es meiner Meinung nach nicht. Entscheidungen aus dem Mutterkonzern in den USA oder Managemententscheidungen werden oft, wenn überhaupt, nur mit Verspätung kommuniziert. Von den Mitarbeitern erwartet man dagegen "Transparenz", was hier in meinen Augen nur ein anderes Wort für Kontrolle durch den Vorgesetzten ist. Kollegen werden m.M.n. nicht angehört, über lange Zeiträume im Unklaren gelassen und anscheinend wurde auch versucht, Kollegen über andere Kollegen "auszuhorchen".
Man muss genauestens Rechenschaft ablegen, wenn man mal etwas früher gehen oder später kommen will. Eine Kollegin, die haufenweise Überstunden hatte, sollte eine Fehlzeit aus persönlichen Gründen nacharbeiten.
Nachdem der wirklich fähige deutsche Manager entlassen wurde, wird das Geschäft von einem "Interimsmanagement-Team" aus Belgien und Frankreich geführt, das aus zwei Personen besteht. Das Vorgesetztenverhalten stellt sich für mich hauptsächlich als Inkompetenz, Mikromanagement, Misstrauen und mangelhafte Kommunikation dar. Kollegen wurden aus heiterem Himmel gefeuert, ohne jegliche begleitende oder klärende Gespräche, man hatte fast den Eindruck, hier ging es nur darum, unliebsame oder zu teure Mitarbeiter loszuwerden.
Autokratische, inkompetente und überstürzt umgesetzte Managemententscheidungen sind offenbar wichtiger als die Erfahrung und die Bedenken langjähriger Mitarbeiter.
Gab es früher mal, seit dem Managementwechsel geht es wohl für jeden nur noch ums Überleben. Dazu gehört auch, dass man fachfremde Aufgaben übernehmen soll, dazu aber in keinster Weise geschult oder sonst irgendwie unterstützt wird.
Würde Null Sterne geben, wenn ich könnte. Das neue Management verfolgt anscheinend alles andere als eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und hat erfolgreich eine Atmosphäre der Angst etabliert.