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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hirachie ist Flach, alle reden auf Augenhöhe, ein kleines Familiäres Team
Nur noch die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
seitdem der Manager am Standort entlassen wurde, ist sowohl das Team als auch jegliche Struktur und das bisher gute Betriebsklima völlig kollabiert und zerrissen worden; eine Entlassung folgt der Nächsten, die anderen gehen freiwillig und schaffen den Absprung vorher; nie mehr möchte ich für diesen amerikanischen Konzern ohne Firmenkultur und Mitarbeiterwertschätzung arbeiten
der langjährige Manger wurde heimtückisch gefeuert
seitdem gibt es ein Interiems Managment, welches keine Manieren hat
und komplett überfordert ist, der Druck der Firmenleitung in USA ist enorm
Inkompetente Personalführung, Mikromanagement, aggressive Personal- und Kundenpolitik, autokratische Firmenführung, verbesserungswürdige Kundenorientiertheit, was die Produktentwicklung betrifft
Verbesserungsvorschläge
Ich bin selbst jetzt seit 3 Monaten neu dabei, ich kann nur sagen so wie es ist ist es sehr gut.
Mikromanagement sein lassen! Sowohl die Managerin als auch der Officemanager gehören ausgetauscht durch Personen, die wirklich etwas von Management und Personalführung verstehen und entsprechend geschult sind. Den Mitarbeitern muss man auch mal zuhören und ihrer Expertise vertrauen, statt ihnen nur mit Misstrauen, Unterstellungen und unangemessenen Änderungswünschen zu begegnen! Kunden und ihre Bedürfnisse muss man ernster nehmen und dies auch bei der Produktentwicklung berücksichtigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hanna Instruments Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die Kollegen egal ob im Lager, Vertrieb, Kundenservice hilfe braucht jeder hilft jedem
noch immer positiv
Es ist ein "Wir gegen die" geworden. Die Mannschaft hält zusammen und versucht den Laden am laufen zu halten.
Not verbindet
Das einzige, was noch gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanna Instruments Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn du italienisch sprichts offenbar o.k.
Auch hier, eher Null Sterne verdient. Offene, ehrliche Kommunikation gibt es meiner Meinung nach nicht. Entscheidungen aus dem Mutterkonzern in den USA oder Managemententscheidungen werden oft, wenn überhaupt, nur mit Verspätung kommuniziert. Von den Mitarbeitern erwartet man dagegen "Transparenz", was hier in meinen Augen nur ein anderes Wort für Kontrolle durch den Vorgesetzten ist. Kollegen werden m.M.n. nicht angehört, über lange Zeiträume im Unklaren gelassen und anscheinend wurde auch versucht, Kollegen über andere Kollegen "auszuhorchen".
Strategische Managemententscheidungen haben eine Halbwertzeit von ca. 1 Woche. Dann werden die getroffenen Entscheidungen wieder revidiert. Wenig "offizielle" Kommunikation, viele Infos nur per Flurfunk. Managementebene stimmt sich nicht ab.
nicht vorhanden
katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es keine
es wird nichts in die Aus-und Weiterbildung investiert
Auch hier Null Sterne, es gibt beides schlichtweg nicht (außer Produktschulungen).
Flache Hierarchien geben nicht viele Karrieremöglichkeiten. Nur sporadische Weiterbildung, wenn dann nur Produktthemen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanna Instruments Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hanna Instruments Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanna Instruments Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanna Instruments Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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