Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNur noch die Kollegen.
seitdem der Manager am Standort entlassen wurde, ist sowohl das Team als auch jegliche Struktur und das bisher gute Betriebsklima völlig kollabiert und zerrissen worden; eine Entlassung folgt der Nächsten, die anderen gehen freiwillig und schaffen den Absprung vorher; nie mehr möchte ich für diesen amerikanischen Konzern ohne Firmenkultur und Mitarbeiterwertschätzung arbeiten
der langjährige Manger wurde heimtückisch gefeuert
seitdem gibt es ein Interiems Managment, welches keine Manieren hat
und komplett überfordert ist, der Druck der Firmenleitung in USA ist enorm
Inkompetente Personalführung, Mikromanagement, aggressive Personal- und Kundenpolitik, autokratische Firmenführung, verbesserungswürdige Kundenorientiertheit, was die Produktentwicklung betrifft
Mikromanagement sein lassen! Sowohl die Managerin als auch der Officemanager gehören ausgetauscht durch Personen, die wirklich etwas von Management und Personalführung verstehen und entsprechend geschult sind. Den Mitarbeitern muss man auch mal zuhören und ihrer Expertise vertrauen, statt ihnen nur mit Misstrauen, Unterstellungen und unangemessenen Änderungswünschen zu begegnen! Kunden und ihre Bedürfnisse muss man ernster nehmen und dies auch bei der Produktentwicklung berücksichtigen!
Der am besten bewertete Faktor von Hanna Instruments Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein "Wir gegen die" geworden. Die Mannschaft hält zusammen und versucht den Laden am laufen zu halten.
Not verbindet
Das einzige, was noch gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanna Instruments Deutschland ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier, eher Null Sterne verdient. Offene, ehrliche Kommunikation gibt es meiner Meinung nach nicht. Entscheidungen aus dem Mutterkonzern in den USA oder Managemententscheidungen werden oft, wenn überhaupt, nur mit Verspätung kommuniziert. Von den Mitarbeitern erwartet man dagegen "Transparenz", was hier in meinen Augen nur ein anderes Wort für Kontrolle durch den Vorgesetzten ist. Kollegen werden m.M.n. nicht angehört, über lange Zeiträume im Unklaren gelassen und anscheinend wurde auch versucht, Kollegen über andere Kollegen "auszuhorchen".
Strategische Managemententscheidungen haben eine Halbwertzeit von ca. 1 Woche. Dann werden die getroffenen Entscheidungen wieder revidiert. Wenig "offizielle" Kommunikation, viele Infos nur per Flurfunk. Managementebene stimmt sich nicht ab.
nicht vorhanden
katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird nichts in die Aus-und Weiterbildung investiert
Flache Hierarchien geben nicht viele Karrieremöglichkeiten. Nur sporadische Weiterbildung, wenn dann nur Produktthemen.
Auch hier Null Sterne, es gibt beides schlichtweg nicht (außer Produktschulungen).
